Legence tillhandahåller ingenjörs-, konsult-, installations- och underhållstjänster för byggnader och anläggningar där prestanda, driftsäkerhet och teknisk precision är avgörande. Som ett Nasdaq-noterat företag och portföljbolag i Blackstones ägo stödjer Legence projekt inom bygg, B2B och energi genom MEP-projektering och design, program- och projektledning, installation och tillverkning av HVAC- och processrör samt förebyggande och avhjälpande underhåll.
Verksamheten omfattar datacenter, halvledar- och precisionsproduktionsanläggningar, livsvetenskaps- och vårdinrättningar, utbildnings- och offentliga byggnader samt kommersiella fastigheter. Legence samlar ingenjörer, konsulter, tekniker och kvalificerade yrkesarbetare med kompetens inom hållbarhet, klimatneutral byggnadsdesign, distribuerad energiproduktion och tillförlitlig drift av byggnader.
Rekryteringspartner på kontrakt, distans i USA
Led rekrytering från början till slut för Legences växande verksamheter under ett tidsbegränsat kontrakt. Bygg kandidatpooler, ge råd till chefer och utveckla rekryteringen med data och moderna sökverktyg.
Beskrivning
- Ansvara för rekryteringsprocessen från första kontakt till introduktion och skapa en stödjande upplevelse för kandidaterna.
- Samarbeta med rekryterande chefer för att tydliggöra rollernas behov och utforma jobbannonser och planer för kandidatsökning.
- Locka kandidater genom direktkontakt, nätverkande och rekommendationer från medarbetare samt genomföra inledande urval.
- Samordna intervjuer, stötta intervjugrupper och se till att återkoppling och genomgångar sker skyndsamt.
- Bygga och underhålla kandidatpooler för kritiska, svårrekryterade och snabbväxande områden.
- Använda avancerade sökmetoder, talangkartläggning och AI-baserade rekryteringsverktyg.
- Rådgöra med chefer och ledningspersoner om rekryteringsrutiner, kandidatbedömning och förhållandena på arbetsmarknaden.
- Genomföra strukturerade intervjuer för att förbättra rekryteringsbeslut och effektivitet.
- Samarbeta med marknadsförings- och HR-team om arbetsgivarvarumärket på LinkedIn och i rekryteringskanaler.
- Analysera rekryteringsdata och mätetal för att förbättra rekryteringsplaner och resultat inom talanganskaffning.
- Identifiera och genomföra förbättringar av rekryteringsprocesserna.
Krav
- Ha 4–6 års erfarenhet av rekrytering från början till slut med ökat ansvar och dokumenterade resultat av att rekrytera skickliga medarbetare till snabbväxande eller komplexa organisationer.
- Använda ett rådgivande arbetssätt för att påverka, vägleda och utmana rekryteringsteam kring effektiva rekryteringsmetoder.
- Ha avancerade kunskaper i kandidatsökning med LinkedIn Recruiter, AI-baserade verktyg och plattformar för talanginsikter.
- Ha erfarenhet av samarbete med ledningspersoner, att leda rekryteringsstrategier med stor påverkan och att påverka seniora beslutsfattare.
- Använda analyser för att förbättra rekryteringsresultat och personalplanering.
- Känna till regler och krav för regelefterlevnad vid rekrytering, inklusive EEO, OFCCP och immigrationskrav, för att minska risker och främja god praxis.
- Erfarenhet från byggbranschen, teknisk projektering eller konsultverksamhet är meriterande.
- Ha utformat rekryteringskampanjer och bidragit till arbetsgivarvarumärket.
- Kunna visa resultat av rekrytering på konkurrensutsatta marknader, talangkartläggning och uppbyggnad av branschspecifika kandidatpooler.
- Bygga och upprätthålla relationer med kandidatgrupper, yrkesorganisationer och branschnätverk.
- Ha rekryterat till distansbaserade och geografiskt spridda team samt förbättrat virtuella rekryteringsmetoder.
- Tidszonen Central Time är meriterande.