Legence menyediakan perkhidmatan kejuruteraan, perundingan, pemasangan dan penyelenggaraan untuk bangunan serta kemudahan yang mengutamakan prestasi, kebolehpercayaan dan ketepatan teknikal. Sebagai syarikat yang disenaraikan di Nasdaq dan syarikat dalam portfolio Blackstone, Legence menyokong projek dalam sektor pembinaan, B2B dan tenaga melalui kejuruteraan serta reka bentuk MEP, pengurusan program dan projek, pemasangan serta fabrikasi HVAC dan paip proses, serta penyelenggaraan pencegahan dan pembetulan.
Kerjanya meliputi pusat data, tapak pembuatan semikonduktor dan pembuatan berketepatan tinggi, kemudahan sains hayat dan penjagaan kesihatan, bangunan pendidikan serta sektor awam, dan hartanah komersial. Legence menghimpunkan jurutera, perunding, juruteknik dan tenaga mahir, dengan keupayaan yang memfokuskan kelestarian, reka bentuk bangunan sifar bersih, penjanaan teragih dan operasi bangunan yang boleh dipercayai.
Rakan Pemerolehan Bakat Kontrak, Kerja Jarak Jauh AS
Pimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir untuk organisasi Legence yang sedang berkembang melalui kontrak sementara. Bina saluran calon, beri nasihat kepada pemimpin dan tingkatkan pengambilan pekerja dengan data serta alat pencarian moden.
Penerangan
- Urus proses pengambilan pekerja daripada hubungan pertama hingga orientasi, sambil memberikan pengalaman calon yang menyokong.
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menjelaskan keperluan jawatan serta membentuk iklan kerja dan pelan pencarian calon.
- Menarik calon melalui jangkauan, rangkaian kenalan dan rujukan pekerja, serta menjalankan saringan awal.
- Menyelaraskan temu duga, menyokong pasukan temu duga dan memastikan maklum balas serta sesi perbincangan dibuat dengan segera.
- Membina dan mengekalkan saluran calon untuk bidang kritikal, sukar diisi dan berkembang pesat.
- Menggunakan kaedah pencarian calon lanjutan, pemetaan bakat dan alat pengambilan pekerja berkuasa AI.
- Memberi nasihat kepada pengurus dan eksekutif tentang amalan pengambilan pekerja, penilaian calon dan keadaan pasaran bakat.
- Menjalankan temu duga berstruktur untuk memperkukuh keputusan pengambilan pekerja dan meningkatkan kecekapan.
- Bekerjasama dengan pasukan Pemasaran dan Sumber Manusia dalam membina jenama majikan di LinkedIn dan saluran pengambilan pekerja.
- Menganalisis data dan metrik pengambilan pekerja untuk menambah baik pelan pengambilan pekerja serta prestasi pemerolehan bakat.
- Mengenal pasti dan melaksanakan cara untuk menambah baik proses pengambilan pekerja.
Keperluan
- Mempunyai pengalaman pengambilan pekerja menyeluruh selama 4–6 tahun yang berkembang secara progresif, dengan rekod menempatkan bakat berkualiti dalam organisasi yang berkembang pesat atau kompleks.
- Menggunakan pendekatan perundingan dalam pengambilan pekerja untuk mempengaruhi, menasihati dan mencabar pasukan pengambilan pekerja tentang amalan pengambilan yang berkesan.
- Mempunyai kemahiran pencarian calon lanjutan dengan LinkedIn Recruiter, alat berkuasa AI dan platform risikan bakat.
- Berpengalaman bekerjasama dengan eksekutif, mengetuai strategi pengambilan pekerja berimpak tinggi dan mempengaruhi pihak berkepentingan kanan.
- Menggunakan analitik untuk menambah baik hasil pengambilan pekerja dan perancangan tenaga kerja.
- Memahami pematuhan dan peraturan pengambilan pekerja, termasuk EEO, OFCCP dan keperluan imigresen, bagi mengurangkan risiko serta menyokong amalan yang betul.
- Pengalaman dalam pembinaan, reka bentuk kejuruteraan atau perundingan merupakan kelebihan.
- Pernah menghasilkan kempen pengambilan pekerja dan menyokong penjenamaan majikan.
- Berjaya mengambil pekerja dalam pasaran yang kompetitif, memetakan bakat dan membina saluran calon khusus industri.
- Membina dan mengekalkan hubungan dengan komuniti bakat, organisasi profesional dan rangkaian industri.
- Pernah mengambil pekerja untuk pasukan jarak jauh dan teragih serta menambah baik amalan pengambilan pekerja maya.
- Zon Waktu Tengah diutamakan.