Legence надає інженерні, консультаційні, монтажні та технічні послуги для будівель і об’єктів, де особливо важливі експлуатаційні характеристики, надійність і технічна точність. Як компанія, акції якої котируються на Nasdaq, і компанія з портфеля Blackstone, Legence підтримує проєкти у сферах будівництва, B2B та енергетики, пропонуючи інженерне проєктування MEP-систем, управління програмами й проєктами, монтаж та виготовлення систем HVAC і технологічних трубопроводів, а також профілактичне й аварійне технічне обслуговування.
Компанія працює з центрами обробки даних, об’єктами напівпровідникового та прецизійного виробництва, установами медико-біологічних наук і охорони здоров’я, будівлями освітнього та державного призначення, а також комерційною нерухомістю. Legence об’єднує інженерів, консультантів, технічних фахівців і кваліфікованих майстрів, зосереджуючись на сталому розвитку, проєктуванні будівель із нульовим рівнем викидів, розподіленій генерації та надійній експлуатації будівель.
Партнер із залучення талантів за контрактом, віддалено у США
Керуйте повним циклом рекрутингу для організацій Legence, що зростають, на умовах тимчасового контракту. Формуйте кадровий резерв, консультуйте керівників і вдосконалюйте найм завдяки даним та сучасним інструментам пошуку.
Опис
- Ведіть процес рекрутингу від першого контакту до адаптації, створюючи сприятливий досвід для кандидатів.
- Співпрацюйте з керівниками з найму, щоб уточнювати потреби посад, готувати описи вакансій і плани пошуку кандидатів.
- Залучайте кандидатів через прямий пошук, професійні зв’язки та рекомендації працівників і проводьте первинний відбір.
- Координуйте співбесіди, підтримуйте команди інтерв’юерів і своєчасно отримуйте відгуки та підсумки обговорень.
- Формуйте й підтримуйте кадровий резерв для важливих, складних для закриття та швидкозростаючих напрямів.
- Застосовуйте просунуті методи пошуку, картування ринку талантів та інструменти рекрутингу на основі ШІ.
- Консультуйте керівників і топменеджерів щодо практик найму, оцінювання кандидатів і ситуації на ринку праці.
- Проводьте структуровані співбесіди, щоб посилити якість і ефективність рішень щодо найму.
- Співпрацюйте з командами маркетингу та HR над брендом роботодавця у LinkedIn та інших каналах рекрутингу.
- Аналізуйте дані й показники рекрутингу, щоб покращувати плани найму та результати залучення талантів.
- Знаходьте та впроваджуйте способи вдосконалення процесів рекрутингу.
Вимоги
- Маєте 4–6 років досвіду повного циклу рекрутингу та підтверджені результати найму сильних фахівців у швидкозростаючих або складних організаціях.
- Використовуєте консультаційний підхід, щоб впливати на команди з найму, надавати їм поради та допомагати вдосконалювати практики найму.
- Володієте просунутими навичками пошуку, зокрема в LinkedIn Recruiter, інструментах на основі ШІ та платформах аналітики талантів.
- Маєте досвід співпраці з керівниками вищої ланки, розроблення стратегій найму з вагомим впливом і впливу на рішення старших стейкхолдерів.
- Використовуєте аналітику для покращення результатів найму та планування персоналу.
- Знаєте вимоги й правила щодо найму, зокрема EEO, OFCCP та імміграційні вимоги, щоб зменшувати ризики й підтримувати належні практики.
- Досвід у будівництві, інженерному проєктуванні або консалтингу буде перевагою.
- Створювали рекрутингові кампанії та підтримували бренд роботодавця.
- Успішно наймали фахівців на конкурентних ринках, картували таланти та формували галузеві кадрові резерви.
- Розбудовуєте й підтримуєте відносини зі спільнотами талантів, професійними організаціями та галузевими мережами.
- Наймали працівників для віддалених і розподілених команд та вдосконалювали віртуальні практики найму.
- Перевага надається часовому поясу Центрального часу США.