Legence fournit des services d’ingénierie, de conseil, d’installation et de maintenance pour les bâtiments et les installations où la performance, la fiabilité et la précision technique sont essentielles. Société cotée au Nasdaq et détenue dans le portefeuille de Blackstone, Legence accompagne des projets dans les secteurs de la construction, du B2B et de l’énergie grâce à l’ingénierie et à la conception MEP, à la gestion de programmes et de projets, à l’installation et à la fabrication de systèmes HVAC et de tuyauteries de procédés, ainsi qu’à la maintenance préventive et corrective.
Ses activités couvrent les centres de données, les sites de fabrication de semi-conducteurs et de précision, les établissements des sciences de la vie et de santé, les bâtiments éducatifs et du secteur public, ainsi que l’immobilier commercial. Legence réunit des ingénieurs, des consultants, des techniciens et des professionnels qualifiés, avec des compétences axées sur la durabilité, la conception de bâtiments à zéro émission nette, la production décentralisée et l’exploitation fiable des bâtiments.
Partenaire en acquisition de talents sous contrat, télétravail aux États-Unis
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les organisations en pleine croissance de Legence dans le cadre d’un contrat temporaire. Constituez des viviers de talents, conseillez les responsables et améliorez le recrutement grâce aux données et à des outils de sourcing modernes.
Description
- Gérez le processus de recrutement du premier contact à l’intégration, en offrant une expérience attentive aux candidatures.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour préciser les besoins des postes et élaborer les offres et plans de sourcing.
- Attirez des candidatures par la prise de contact, le réseautage et les recommandations du personnel, puis effectuez les premières sélections.
- Coordonnez les entretiens, accompagnez les équipes d’entretien et obtenez rapidement les retours et bilans.
- Constituez et entretenez des viviers de talents pour les domaines essentiels, difficiles à pourvoir et en forte croissance.
- Appliquez des méthodes de sourcing avancées, de cartographie des talents et des outils de recrutement fondés sur l’IA.
- Conseillez les responsables et les cadres sur les pratiques de recrutement, l’évaluation des candidatures et les conditions du marché des talents.
- Menez des entretiens structurés afin de renforcer les décisions de recrutement et leur efficacité.
- Collaborez avec le Marketing et les Ressources humaines sur la marque employeur sur LinkedIn et les canaux de recrutement.
- Analysez les données et indicateurs de recrutement pour améliorer les plans d’embauche et les performances de l’acquisition de talents.
- Repérez et mettez en œuvre des améliorations des processus de recrutement.
Exigences
- Justifiez de 4 à 6 ans d’expérience progressive en recrutement de bout en bout, avec des résultats probants dans le placement de talents de qualité au sein d’organisations complexes ou en forte croissance.
- Adoptez une approche consultative du recrutement pour influencer, conseiller et challenger les équipes sur les pratiques efficaces.
- Maîtrisez les méthodes avancées de sourcing avec LinkedIn Recruiter, les outils fondés sur l’IA et les plateformes d’intelligence des talents.
- Ayez l’expérience de la collaboration avec des cadres, de la direction de stratégies de recrutement à fort impact et de l’influence auprès de parties prenantes de haut niveau.
- Utilisez l’analyse de données pour améliorer les résultats de recrutement et la planification des effectifs.
- Connaissez les règles et obligations de conformité en matière de recrutement, notamment EEO, OFCCP et les exigences liées à l’immigration, afin de réduire les risques et de soutenir de bonnes pratiques.
- Une expérience dans la construction, la conception en ingénierie ou le conseil est un atout.
- Ayez créé des campagnes de recrutement et contribué à la marque employeur.
- Ayez fait vos preuves dans le recrutement sur des marchés concurrentiels, la cartographie des talents et la constitution de viviers propres au secteur.
- Développez et entretenez des relations avec des communautés de talents, des organisations professionnelles et des réseaux sectoriels.
- Ayez recruté pour des équipes à distance et réparties, et amélioré les pratiques de recrutement virtuel.
- Le fuseau horaire du Centre des États-Unis est privilégié.