合約制人才招募夥伴（美國遠端）
以臨時合約形式，負責 Legence 持續擴展的組織之全流程招募。建立人才管道、為主管提供建議，並運用數據與現代人才搜尋工具改善招募。
說明
- 負責從首次接觸到到職的招募流程，為候選人打造支持性的體驗。
- 與用人主管合作，釐清職務需求並擬定職缺內容及人才搜尋計畫。
- 透過主動聯繫、人脈拓展和員工推薦吸引候選人，並進行初步篩選。
- 協調面試、支援面試團隊，並確保及時取得回饋及進行面試後討論。
- 為關鍵職缺、難以招募的職務及快速成長的領域建立並維護人才管道。
- 運用進階人才搜尋方法、人才地圖及 AI 招募工具。
- 就招募實務、候選人評估及人才市場狀況，向主管與高階主管提供建議。
- 進行結構化面試，以提升招募決策品質與效率。
- 與行銷及人力資源團隊合作，透過 LinkedIn 和招募管道經營雇主品牌。
- 分析招募數據與指標，改善招募計畫及人才招募成效。
- 找出並落實招募流程的改善方式。
職位要求
- 具備 4–6 年逐步累積的全流程招募經驗，且曾為快速成長或組織複雜的企業招募優秀人才。
- 採取顧問式招募方法，能影響、建議並適時挑戰招募團隊，推動有效的招募實務。
- 具備使用 LinkedIn Recruiter、AI 招募工具及人才情報平台的進階搜尋技能。
- 具備與高階主管合作、主導高影響力招募策略並影響資深利害關係人的經驗。
- 能運用分析資料改善招募成果及人力規劃。
- 了解招募合規與法規，包括 EEO、OFCCP 及移民相關規定，以降低風險並支持健全的招募實務。
- 具備營造、工程設計或顧問業經驗者佳。
- 曾規劃招募活動並支援雇主品牌經營。
- 曾在競爭激烈的市場成功招募、繪製人才地圖並建立產業專屬人才管道。
- 能與人才社群、專業組織及產業網絡建立並維持關係。
- 具備為遠端及分散式團隊招募，並改善虛擬招募實務的經驗。
- 以美國中部時區為佳。