Legence świadczy usługi inżynieryjne, konsultingowe, montażowe i utrzymaniowe dla budynków oraz obiektów, w których kluczowe znaczenie mają wydajność, niezawodność i precyzja techniczna. Jako spółka notowana na Nasdaq i należąca do portfela Blackstone, Legence wspiera projekty w sektorach budownictwa, B2B i energetyki, oferując inżynierię i projektowanie instalacji MEP, zarządzanie programami i projektami, montaż oraz prefabrykację instalacji HVAC i rurociągów technologicznych, a także konserwację prewencyjną i naprawczą.
Firma obsługuje centra danych, zakłady produkcji półprzewodników i produkcji precyzyjnej, obiekty z sektora nauk biologicznych i ochrony zdrowia, budynki edukacyjne i publiczne oraz nieruchomości komercyjne. Legence łączy inżynierów, konsultantów, techników i wykwalifikowanych rzemieślników, koncentrując się na zrównoważonym rozwoju, projektowaniu budynków o zerowej emisji netto, generacji rozproszonej oraz niezawodnej eksploatacji budynków.
Kontraktowy partner ds. rekrutacji talentów, praca zdalna w USA
Prowadź pełny proces rekrutacji dla rozwijających się organizacji Legence w ramach umowy tymczasowej. Buduj bazę kandydatów, doradzaj liderom i usprawniaj zatrudnianie dzięki danym oraz nowoczesnym narzędziom sourcingowym.
Opis
- Prowadź proces rekrutacji od pierwszego kontaktu po wdrożenie, dbając o wspierające doświadczenie kandydatów.
- Współpracuj z menedżerami ds. zatrudniania, aby doprecyzowywać potrzeby dotyczące stanowisk oraz tworzyć ogłoszenia i plany pozyskiwania kandydatów.
- Pozyskuj kandydatów przez bezpośredni kontakt, networking i polecenia pracowników oraz przeprowadzaj wstępną selekcję.
- Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, wspieraj zespoły rekrutacyjne oraz dbaj o szybkie przekazywanie opinii i podsumowań.
- Buduj i utrzymuj bazę kandydatów na kluczowe stanowiska, trudne do obsadzenia role i szybko rozwijające się obszary.
- Stosuj zaawansowane metody sourcingu, mapowanie talentów oraz narzędzia rekrutacyjne oparte na AI.
- Doradzaj menedżerom i kadrze kierowniczej w zakresie praktyk zatrudniania, oceny kandydatów i sytuacji na rynku talentów.
- Prowadź ustrukturyzowane rozmowy, aby zwiększać trafność i skuteczność decyzji rekrutacyjnych.
- Współpracuj z działami marketingu i HR nad marką pracodawcy na LinkedIn i w kanałach rekrutacyjnych.
- Analizuj dane i wskaźniki rekrutacyjne, aby usprawniać plany zatrudnienia i wyniki pozyskiwania talentów.
- Wyszukuj i wdrażaj sposoby usprawniania procesów rekrutacyjnych.
Wymagania
- Masz 4–6 lat doświadczenia w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacji oraz udokumentowane sukcesy w zatrudnianiu świetnych specjalistów w szybko rozwijających się lub złożonych organizacjach.
- Stosujesz doradcze podejście do rekrutacji, aby wpływać na zespoły zatrudniające, doradzać im i kwestionować nieskuteczne praktyki.
- Masz zaawansowane umiejętności sourcingowe, w tym znajomość LinkedIn Recruiter, narzędzi opartych na AI i platform analityki talentów.
- Masz doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą, prowadzeniu strategii rekrutacyjnych o dużym znaczeniu i wpływaniu na decyzje starszych interesariuszy.
- Wykorzystujesz analitykę do poprawy wyników rekrutacji i planowania zatrudnienia.
- Znasz przepisy i wymogi dotyczące rekrutacji, w tym EEO, OFCCP i wymogi imigracyjne, aby ograniczać ryzyko i wspierać właściwe praktyki.
- Doświadczenie w budownictwie, projektowaniu inżynieryjnym lub doradztwie będzie dodatkowym atutem.
- Tworzyłeś kampanie rekrutacyjne i wspierałeś markę pracodawcy.
- Masz sukcesy w rekrutacji na konkurencyjnych rynkach, mapowaniu talentów i budowaniu baz kandydatów dla konkretnych branż.
- Budujesz i utrzymujesz relacje ze społecznościami talentów, organizacjami zawodowymi i sieciami branżowymi.
- Rekrutowałeś do zespołów zdalnych i rozproszonych oraz usprawniałeś wirtualne praktyki rekrutacyjne.
- Preferowana jest strefa czasu centralnego USA.