Legence leverer ingeniør-, rådgivnings-, installations- og vedligeholdelsestjenester til bygninger og anlæg, hvor ydeevne, driftssikkerhed og teknisk præcision er afgørende. Som en Nasdaq-noteret virksomhed og en del af Blackstones portefølje understøtter Legence projekter inden for byggeri, B2B og energi gennem MEP-ingeniørarbejde og design, program- og projektledelse, installation og fremstilling af HVAC- og procesrør samt forebyggende og korrigerende vedligeholdelse.
Arbejdet omfatter datacentre, halvleder- og præcisionsproduktionsanlæg, faciliteter inden for life science og sundhed, uddannelses- og offentlige bygninger samt erhvervsejendomme. Legence samler ingeniører, konsulenter, teknikere og faglærte håndværkere med kompetencer inden for bæredygtighed, design af nettonulbygninger, decentral energiproduktion og pålidelig drift af bygninger.
Rekrutteringspartner på kontrakt, fjernarbejde i USA
Led rekruttering fra start til slut for Legences voksende organisationer på en midlertidig kontrakt. Opbyg talentpuljer, rådgiv ledere, og forbedr ansættelser med data og moderne søgeværktøjer.
Beskrivelse
- Varetage rekrutteringsprocessen fra første kontakt til onboarding og skabe en støttende oplevelse for kandidaterne.
- Samarbejde med ansættende ledere om at afklare behovene i rollerne og udforme stillingsopslag og søgeplaner.
- Tiltrække kandidater gennem direkte kontakt, netværk og medarbejderhenvisninger samt gennemføre indledende screeninger.
- Koordinere samtaler, støtte interviewteams og sikre hurtig feedback og opfølgning.
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer til kritiske, svære at besætte og hurtigt voksende områder.
- Anvende avancerede søgemetoder, talentkortlægning og AI-baserede rekrutteringsværktøjer.
- Rådgive ledere og direktører om ansættelsespraksis, kandidatevaluering og forholdene på talentmarkedet.
- Gennemføre strukturerede samtaler for at styrke ansættelsesbeslutninger og effektivitet.
- Samarbejde med marketing og HR om arbejdsgiverprofilering på LinkedIn og i rekrutteringskanaler.
- Analysere rekrutteringsdata og målepunkter for at forbedre ansættelsesplaner og resultater inden for talentanskaffelse.
- Identificere og gennemføre forbedringer af rekrutteringsprocesserne.
Krav
- Have 4–6 års progressiv erfaring med rekruttering fra start til slut og dokumenterede resultater med at ansætte dygtige kandidater i hurtigt voksende eller komplekse organisationer.
- Bruge en rådgivende tilgang til rekruttering for at påvirke, vejlede og udfordre ansættelsesteams om effektiv ansættelsespraksis.
- Have avancerede færdigheder i kandidatsøgning med LinkedIn Recruiter, AI-baserede værktøjer og platforme til talentindsigt.
- Have erfaring med at samarbejde med direktører, lede ansættelsesstrategier med stor effekt og påvirke ledende interessenter.
- Bruge analyser til at forbedre ansættelsesresultater og arbejdsstyrkeplanlægning.
- Kende regler og krav for ansættelser, herunder EEO, OFCCP og immigrationskrav, for at mindske risiko og understøtte god praksis.
- Erfaring fra byggeri, teknisk projektering eller rådgivning er en fordel.
- Have udarbejdet rekrutteringskampagner og understøttet arbejdsgiverprofilering.
- Have dokumenterede resultater med ansættelser på konkurrenceprægede markeder, talentkortlægning og opbygning af branchespecifikke talentpuljer.
- Opbygge og vedligeholde relationer til talentfællesskaber, faglige organisationer og branchenetværk.
- Have rekrutteret til fjernarbejdende og geografisk spredte teams og forbedret virtuelle ansættelsesmetoder.
- Tidszonen Central Time foretrækkes.