Legence cung cấp các dịch vụ kỹ thuật, tư vấn, lắp đặt và bảo trì cho các tòa nhà và cơ sở, nơi hiệu suất, độ tin cậy và độ chính xác kỹ thuật là yếu tố thiết yếu. Là một công ty niêm yết trên Nasdaq và thuộc danh mục đầu tư của Blackstone, Legence hỗ trợ các dự án trong lĩnh vực xây dựng, B2B và năng lượng thông qua kỹ thuật và thiết kế MEP, quản lý chương trình và dự án, lắp đặt và gia công hệ thống HVAC cùng đường ống công nghệ, cũng như bảo trì phòng ngừa và khắc phục.
Các hoạt động của công ty phục vụ trung tâm dữ liệu, cơ sở sản xuất chất bán dẫn và sản xuất chính xác, cơ sở khoa học sự sống và chăm sóc sức khỏe, các tòa nhà giáo dục và khu vực công, cùng bất động sản thương mại. Legence quy tụ các kỹ sư, chuyên gia tư vấn, kỹ thuật viên và thợ lành nghề, với năng lực tập trung vào tính bền vững, thiết kế tòa nhà hướng đến phát thải ròng bằng không, phát điện phân tán và vận hành tòa nhà đáng tin cậy.
Đối tác tuyển dụng nhân tài theo hợp đồng, làm việc từ xa tại Mỹ
Dẫn dắt quy trình tuyển dụng toàn diện cho các tổ chức đang phát triển của Legence theo hợp đồng tạm thời. Xây dựng nguồn ứng viên, tư vấn lãnh đạo và cải thiện tuyển dụng bằng dữ liệu cùng các công cụ tìm kiếm nhân tài hiện đại.
Mô tả
- Phụ trách quy trình tuyển dụng từ lần liên hệ đầu tiên đến khi tiếp nhận nhân viên, đồng thời tạo trải nghiệm hỗ trợ cho ứng viên.
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng để làm rõ nhu cầu của vị trí và xây dựng tin tuyển dụng cùng kế hoạch tìm kiếm ứng viên.
- Thu hút ứng viên qua tiếp cận trực tiếp, kết nối mạng lưới và giới thiệu nội bộ, đồng thời thực hiện sàng lọc ban đầu.
- Điều phối phỏng vấn, hỗ trợ các nhóm phỏng vấn và bảo đảm có phản hồi cùng buổi đánh giá sau phỏng vấn kịp thời.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí thiết yếu, khó tuyển và thuộc những lĩnh vực tăng trưởng nhanh.
- Áp dụng các phương pháp tìm kiếm ứng viên tiên tiến, lập bản đồ nhân tài và sử dụng công cụ tuyển dụng ứng dụng AI.
- Tư vấn cho quản lý và lãnh đạo cấp cao về thực hành tuyển dụng, đánh giá ứng viên và tình hình thị trường nhân tài.
- Thực hiện phỏng vấn có cấu trúc để nâng cao chất lượng quyết định tuyển dụng và hiệu quả quy trình.
- Phối hợp với bộ phận Tiếp thị và Nhân sự về thương hiệu tuyển dụng trên LinkedIn và các kênh tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu và chỉ số tuyển dụng để cải thiện kế hoạch tuyển dụng và hiệu quả thu hút nhân tài.
- Tìm kiếm và triển khai các cách cải thiện quy trình tuyển dụng.
Yêu cầu
- Có 4–6 năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn diện với mức độ trách nhiệm tăng dần, cùng thành tích tuyển được nhân tài giỏi cho các tổ chức tăng trưởng nhanh hoặc có cơ cấu phức tạp.
- Có cách tiếp cận tư vấn trong tuyển dụng để tác động, tư vấn và phản biện các nhóm tuyển dụng về thực hành tuyển dụng hiệu quả.
- Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên nâng cao với LinkedIn Recruiter, công cụ ứng dụng AI và nền tảng thông tin nhân tài.
- Có kinh nghiệm hợp tác với lãnh đạo cấp cao, dẫn dắt chiến lược tuyển dụng có tác động lớn và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan cấp cao.
- Sử dụng phân tích dữ liệu để cải thiện kết quả tuyển dụng và hoạch định lực lượng lao động.
- Nắm vững quy định và yêu cầu tuân thủ trong tuyển dụng, bao gồm EEO, OFCCP và yêu cầu về nhập cư, nhằm giảm rủi ro và hỗ trợ thực hành phù hợp.
- Có kinh nghiệm trong xây dựng, thiết kế kỹ thuật hoặc tư vấn là một lợi thế.
- Đã xây dựng các chiến dịch tuyển dụng và hỗ trợ phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Có thành tích tuyển dụng thành công tại các thị trường cạnh tranh, lập bản đồ nhân tài và xây dựng nguồn ứng viên theo ngành.
- Có khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với cộng đồng nhân tài, tổ chức chuyên môn và mạng lưới trong ngành.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các nhóm làm việc từ xa và phân tán, đồng thời cải thiện quy trình tuyển dụng trực tuyến.
- Ưu tiên ứng viên ở múi giờ miền Trung Hoa Kỳ.