Legence предоставя инженерни, консултантски, монтажни и услуги по поддръжка за сгради и съоръжения, при които са от съществено значение ефективността, надеждността и техническата прецизност. Като компания, листната на Nasdaq, и част от портфейла на Blackstone, Legence подкрепя проекти в строителството, B2B сектора и енергетиката чрез MEP инженеринг и проектиране, управление на програми и проекти, монтаж и производство на ОВК системи и технологични тръбопроводи, както и профилактична и коригираща поддръжка.
Дейността ѝ обхваща центрове за данни, обекти за производство на полупроводници и прецизни производства, съоръжения в областта на науките за живота и здравеопазването, образователни и обществени сгради, както и търговски недвижими имоти. Legence обединява инженери, консултанти, техници и квалифицирани специалисти, като се фокусира върху устойчивостта, проектирането на сгради с нулеви нетни емисии, децентрализираното производство на енергия и надеждната експлоатация на сградите.
Договорен партньор по привличане на таланти, дистанционна работа в САЩ
Ще ръководите целия процес по подбор за разрастващите се организации на Legence по временен договор. Ще изграждате мрежи от таланти, ще консултирате ръководители и ще подобрявате подбора с помощта на данни и съвременни инструменти за търсене на кандидати.
Описание
- Ще отговаряте за процеса по подбор от първия контакт до въвеждането в работата и ще осигурявате подкрепящо преживяване за кандидатите.
- Ще работите с ръководителите по подбора, за да изясните нуждите за позициите и да оформите обявите и плановете за търсене на кандидати.
- Ще привличате кандидати чрез директни контакти, професионални мрежи и препоръки от служители и ще провеждате първоначални интервюта.
- Ще координирате интервютата, ще подкрепяте екипите за интервюиране и ще осигурявате навременна обратна връзка и обсъждания след интервютата.
- Ще изграждате и поддържате мрежи от таланти за ключови, трудни за запълване и бързо разрастващи се направления.
- Ще прилагате усъвършенствани методи за търсене на кандидати, картографиране на таланти и инструменти за подбор с изкуствен интелект.
- Ще консултирате мениджъри и висши ръководители относно практиките за подбор, оценяването на кандидати и условията на пазара на таланти.
- Ще провеждате структурирани интервюта, за да подобрите качеството и ефективността на решенията за подбор.
- Ще си партнирате с маркетинга и отдел „Човешки ресурси“ за развитието на работодателската марка в LinkedIn и каналите за подбор.
- Ще анализирате данни и показатели за подбора, за да подобрите плановете за наемане и резултатите от привличането на таланти.
- Ще откривате и прилагате начини за подобряване на процесите по подбор.
Изисквания
- Имате 4–6 години прогресивен опит в цялостния процес по подбор и доказани резултати при привличането на качествени таланти за бързо разрастващи се или сложни организации.
- Използвате консултативен подход към подбора и умеете да влияете на екипите по наемане, да ги съветвате и да оспорвате практиките им с цел по-ефективен подбор.
- Притежавате усъвършенствани умения за търсене на кандидати с LinkedIn Recruiter, инструменти с изкуствен интелект и платформи за анализ на таланти.
- Имате опит в партньорство с висши ръководители, ръководене на стратегии за подбор със значително въздействие и влияние върху старши заинтересовани страни.
- Използвате анализи за подобряване на резултатите от подбора и планирането на работната сила.
- Познавате изискванията за съответствие при наемане, включително EEO, OFCCP и имиграционните изисквания, за да намалявате риска и да насърчавате добри практики.
- Опитът в строителството, инженерното проектиране или консултантската дейност е предимство.
- Създавали сте кампании за подбор и сте подкрепяли развитието на работодателската марка.
- Имате доказани успехи при наемане на конкурентни пазари, картографиране на таланти и изграждане на мрежи от кандидати за конкретни отрасли.
- Изграждате и поддържате отношения с общности от таланти, професионални организации и отраслови мрежи.
- Подбирали сте служители за отдалечени и разпределени екипи и сте подобрявали практиките за виртуален подбор.
- Предпочита се часова зона Central Time.