A Legence mérnöki, tanácsadói, kivitelezési és karbantartási szolgáltatásokat nyújt olyan épületek és létesítmények számára, ahol a teljesítmény, a megbízhatóság és a műszaki pontosság alapvető fontosságú. Nasdaq-on jegyzett, a Blackstone portfóliójába tartozó vállalatként a Legence építőipari, B2B- és energetikai projekteket támogat MEP-mérnöki és tervezési szolgáltatásokkal, program- és projektmenedzsmenttel, HVAC- és technológiaicsővezeték-rendszerek telepítésével és gyártásával, valamint megelőző és helyreállító karbantartással.
Munkája adatközpontokra, félvezető- és precíziós gyártóüzemekre, élettudományi és egészségügyi létesítményekre, oktatási és közszféraépületekre, valamint kereskedelmi ingatlanokra terjed ki. A Legence mérnököket, tanácsadókat, technikusokat és képzett szakembereket egyesít, képességei pedig a fenntarthatóságra, a nettó zéró kibocsátású épülettervezésre, az elosztott energiatermelésre és az épületek megbízható üzemeltetésére összpontosítanak.
Szerződéses tehetségszerzési partner, távoli munkavégzés az Egyesült Államokban
Ideiglenes szerződés keretében irányítsa a teljes toborzási folyamatot a Legence növekvő szervezeteinél. Építsen tehetségbázisokat, adjon tanácsot a vezetőknek, és fejlessze az adatvezérelt toborzást modern jelöltkereső eszközökkel.
Leírás
- Irányítsa a toborzási folyamatot az első kapcsolatfelvételtől a beléptetésig, támogató jelöltélményt biztosítva.
- Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a pozícióigények tisztázásán, az álláshirdetések megfogalmazásán és a jelöltkeresési tervek kialakításán.
- Keressen jelölteket közvetlen megkereséssel, kapcsolatépítéssel és munkavállalói ajánlásokkal, valamint végezze el az első szűréseket.
- Koordinálja az interjúkat, támogassa az interjúztató csapatokat, és gondoskodjon az időben érkező visszajelzésekről és értékelő megbeszélésekről.
- Építsen és tartson fenn tehetségbázisokat a kritikus, nehezen betölthető és gyorsan növekvő területeken.
- Alkalmazzon fejlett jelöltkeresési módszereket, tehetségtérképezést és mesterséges intelligenciával támogatott toborzási eszközöket.
- Adjon tanácsot a vezetőknek és felsővezetőknek a felvételi gyakorlatokról, a jelöltek értékeléséről és a munkaerőpiaci helyzetről.
- Végezzen strukturált interjúkat a megalapozottabb felvételi döntések és a hatékonyság érdekében.
- Működjön együtt a Marketing és a HR csapatokkal a munkáltatói márka építésén a LinkedInen és más toborzási csatornákon.
- Elemezze a toborzási adatokat és mérőszámokat a felvételi tervek és a tehetségszerzés eredményességének javítására.
- Keressen és vezessen be módszereket a toborzási folyamatok fejlesztésére.
Követelmények
- Rendelkezzen 4–6 év, fokozatosan bővülő felelősségi körben szerzett, teljes körű toborzási tapasztalattal, és legyen eredményes tehetséges jelöltek felvételében gyorsan növekvő vagy összetett szervezeteknél.
- Tanácsadói szemlélettel befolyásolja, támogassa és kérdőjelezze meg a felvételi csapatok gyakorlatát a hatékony toborzás érdekében.
- Rendelkezzen fejlett jelöltkeresési készségekkel a LinkedIn Recruiter, a mesterséges intelligenciával támogatott eszközök és a tehetséginformációs platformok használatában.
- Legyen tapasztalata felsővezetőkkel való együttműködésben, nagy hatású felvételi stratégiák vezetésében és magas rangú érintettek befolyásolásában.
- Használjon elemzéseket a felvételi eredmények és a munkaerő-tervezés javítására.
- Ismerje a felvételi megfelelőségi előírásokat és szabályozásokat, többek között az EEO, az OFCCP és a bevándorlási követelményeket, a kockázatok csökkentése és a megfelelő gyakorlatok támogatása érdekében.
- Az építőiparban, a mérnöki tervezésben vagy a tanácsadásban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Rendelkezzen toborzási kampányok létrehozásában és a munkáltatói márka támogatásában szerzett tapasztalattal.
- Legyen eredményes versenypiacokon történő toborzásban, tehetségtérképezésben és ágazatspecifikus jelöltbázisok építésében.
- Építsen ki és tartson fenn kapcsolatokat tehetségközösségekkel, szakmai szervezetekkel és iparági hálózatokkal.
- Toborozzon távoli és földrajzilag elosztott csapatokba, és fejlessze a virtuális felvételi gyakorlatokat.
- A középső időzóna előnyben részesül.