Legence hutoa huduma za uhandisi, ushauri, usakinishaji na matengenezo kwa majengo na vituo ambapo utendaji, kutegemewa na usahihi wa kiufundi ni muhimu. Ikiwa ni kampuni iliyoorodheshwa kwenye Nasdaq na iliyo katika jalada la Blackstone, Legence huunga mkono miradi katika ujenzi, B2B na nishati kupitia uhandisi na usanifu wa MEP, usimamizi wa programu na miradi, usakinishaji na uundaji wa mifumo ya HVAC na mabomba ya mchakato, pamoja na matengenezo ya kinga na marekebisho.
Kazi yake huhudumia vituo vya data, maeneo ya utengenezaji wa semikondukta na utengenezaji wa usahihi, vituo vya sayansi ya maisha na huduma za afya, majengo ya elimu na sekta ya umma, pamoja na mali isiyohamishika ya kibiashara. Legence huwakutanisha wahandisi, washauri, mafundi na wataalamu wenye ujuzi, ikiwa na uwezo unaolenga uendelevu, usanifu wa majengo yasiyotoa hewa chafu kwa kiwango cha net-zero, uzalishaji uliosambazwa na uendeshaji wa majengo unaotegemeka.
Mshirika wa Mkataba wa Upatikanaji wa Vipaji, Kazi ya Mbali Marekani
Ongoza mchakato mzima wa kuajiri kwa mashirika yanayokua ya Legence kupitia mkataba wa muda. Jenga mikusanyiko ya wagombea, washauri viongozi, na boresha uajiri kwa kutumia data na zana za kisasa za kutafuta vipaji.
Maelezo
- Simamia mchakato wa kuajiri kuanzia mawasiliano ya kwanza hadi utambulisho kazini, huku ukihakikisha wagombea wanapata uzoefu wenye msaada.
- Shirikiana na wasimamizi wa uajiri kufafanua mahitaji ya nafasi na kuandaa matangazo ya kazi na mipango ya kutafuta wagombea.
- Vutia wagombea kupitia mawasiliano ya moja kwa moja, mitandao na marejeleo ya wafanyakazi, na ufanye uchunguzi wa awali.
- Ratibu mahojiano, saidia timu za mahojiano, na uhakikishe maoni na majadiliano ya tathmini yanapatikana kwa wakati.
- Jenga na udumishe mikusanyiko ya wagombea kwa maeneo muhimu, magumu kujaza na yanayokua kwa kasi.
- Tumia mbinu za kiwango cha juu za kutafuta wagombea, uchoraji ramani wa vipaji na zana za uajiri zinazotumia AI.
- Washauri wasimamizi na watendaji kuhusu mbinu za kuajiri, tathmini ya wagombea na hali ya soko la vipaji.
- Fanya mahojiano yenye muundo ili kuimarisha maamuzi ya uajiri na kuongeza ufanisi.
- Shirikiana na timu za Masoko na Rasilimali Watu kujenga chapa ya mwajiri kwenye LinkedIn na njia za uajiri.
- Changanua data na vipimo vya uajiri ili kuboresha mipango ya kuajiri na utendaji wa upatikanaji wa vipaji.
- Tafuta na utekeleze njia za kuboresha michakato ya uajiri.
Mahitaji
- Uwe na uzoefu wa miaka 4–6 unaoendelea kukua katika mchakato mzima wa kuajiri, ukiwa na rekodi ya kupata vipaji bora kwa mashirika yanayokua kwa kasi au yenye shughuli changamano.
- Tumia mtazamo wa ushauri katika uajiri ili kushawishi, kushauri na kuhoji timu za uajiri kuhusu mbinu bora za kuajiri.
- Uwe na ujuzi wa juu wa kutafuta wagombea kwa kutumia LinkedIn Recruiter, zana zinazotumia AI na mifumo ya taarifa za vipaji.
- Uwe na uzoefu wa kushirikiana na watendaji, kuongoza mikakati ya uajiri yenye athari kubwa na kushawishi wadau wakuu.
- Tumia uchanganuzi wa data kuboresha matokeo ya uajiri na mipango ya wafanyakazi.
- Fahamu uzingatiaji wa sheria na kanuni za uajiri, zikiwemo EEO, OFCCP na mahitaji ya uhamiaji, ili kupunguza hatari na kusaidia mbinu zinazofaa.
- Uzoefu katika ujenzi, usanifu wa uhandisi au ushauri ni faida ya ziada.
- Uwe umewahi kuunda kampeni za uajiri na kusaidia ujenzi wa chapa ya mwajiri.
- Uwe umefanikiwa kuajiri katika masoko yenye ushindani, kuchora ramani ya vipaji na kujenga mikusanyiko ya wagombea maalumu kwa sekta.
- Jenga na udumishe mahusiano na jumuiya za vipaji, mashirika ya kitaaluma na mitandao ya sekta.
- Uwe umewahi kuajiri kwa timu zinazofanya kazi kwa mbali na zilizosambazwa, na kuboresha mbinu za uajiri wa mtandaoni.
- Eneo la saa la Kati linapendelewa.