Legenceは、性能、信頼性、技術的な精度が不可欠な建物や施設を対象に、エンジニアリング、コンサルティング、設置、保守サービスを提供しています。Nasdaq上場企業であり、Blackstoneのポートフォリオ企業でもあるLegenceは、MEPエンジニアリングおよび設計、プログラム・プロジェクト管理、HVACおよびプロセス配管の設置・製作、予防保全・是正保全を通じて、建設、B2B、エネルギー分野のプロジェクトを支援しています。
サービスの対象は、データセンター、半導体・精密製造施設、ライフサイエンス・医療施設、教育機関・公共部門の建物、商業用不動産などです。Legenceはエンジニア、コンサルタント、技術者、熟練技能者を結集し、サステナビリティ、ネットゼロ建築設計、分散型発電、信頼性の高い建物運用に重点を置いた能力を提供しています。
人材採用パートナー（契約社員・米国リモート）
一時契約として、拡大を続けるLegenceの組織における採用全般をリードします。人材パイプラインを構築し、リーダーに助言するとともに、データと最新のソーシングツールで採用を改善します。
仕事内容
- 最初の接触から入社までの採用プロセスを担い、候補者を支援する体験を実現します。
- 採用マネージャーと連携して職務要件を明確にし、求人票やソーシング計画を作成します。
- 候補者へのアプローチ、ネットワーキング、社員紹介を通じて候補者を集め、初期選考を行います。
- 面接を調整し、面接チームを支援して、迅速なフィードバックと振り返りを促します。
- 重要職種、採用が難しい職種、急成長分野の人材パイプラインを構築・維持します。
- 高度なソーシング手法、人材マッピング、AIを活用した採用ツールを活用します。
- 採用慣行、候補者評価、人材市場の状況について、マネージャーや経営幹部に助言します。
- 構造化面接を実施し、採用判断の質と効率を高めます。
- マーケティングおよび人事と連携し、LinkedInや採用チャネルで雇用主ブランドを強化します。
- 採用データと指標を分析し、採用計画と人材獲得の成果を改善します。
- 採用プロセスの改善策を見つけて実行します。
応募要件
- 4～6年の段階的なフルサイクル採用経験があり、急成長中または複雑な組織で優秀な人材を採用した実績があること。
- コンサルティブな採用アプローチを用いて、効果的な採用慣行について採用チームに働きかけ、助言し、必要に応じて異議を唱えられること。
- LinkedIn Recruiter、AI活用ツール、人材インテリジェンスプラットフォームを使った高度なソーシングスキルがあること。
- 経営幹部と連携し、影響力の大きい採用戦略を主導して上級ステークホルダーに働きかけた経験があること。
- 分析を活用して採用成果と人員計画を改善できること。
- EEO、OFCCP、移民関連要件を含む採用コンプライアンスおよび規制に精通し、リスクを抑えて適切な慣行を支援できること。
- 建設、エンジニアリング設計、またはコンサルティング業界の経験があれば尚可。
- 採用キャンペーンを企画し、雇用主ブランドを支援した経験があること。
- 競争の激しい市場での採用、人材マッピング、業界特化型パイプラインの構築に成功した実績があること。
- 人材コミュニティ、専門組織、業界ネットワークとの関係を築き、維持できること。
- リモートおよび分散型チームの採用経験があり、オンライン採用の実務を改善したことがあること。
- 米国中部時間帯を希望。