Legence
Legence

Legence ایسی عمارتوں اور سہولیات کے لیے انجینئرنگ، مشاورت، تنصیب اور دیکھ بھال کی خدمات فراہم کرتی ہے جہاں کارکردگی، قابلِ اعتماد ہونا اور تکنیکی درستگی ضروری ہو۔ Nasdaq میں درج کمپنی اور Blackstone کے پورٹ فولیو کی کمپنی کی حیثیت سے، Legence میکینیکل، الیکٹریکل اور پلمبنگ (MEP) انجینئرنگ و ڈیزائن، پروگرام اور پروجیکٹ مینجمنٹ، HVAC اور پراسیس پائپنگ کی تنصیب و تیاری، اور احتیاطی و اصلاحی دیکھ بھال کے ذریعے تعمیرات، B2B اور توانائی کے شعبوں میں منصوبوں کی معاونت کرتی ہے۔

اس کا کام ڈیٹا سینٹرز، سیمی کنڈکٹر اور پریسیژن مینوفیکچرنگ سائٹس، لائف سائنسز اور صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات، تعلیمی اور سرکاری شعبے کی عمارتوں، اور کمرشل رئیل اسٹیٹ تک پھیلا ہوا ہے۔ Legence انجینئرز، مشیروں، ٹیکنیشنز اور ہنرمند کاریگروں کو یکجا کرتی ہے، جبکہ اس کی صلاحیتوں کا مرکز پائیداری، نیٹ زیرو عمارتوں کے ڈیزائن، تقسیم شدہ پیداوار اور قابلِ اعتماد عمارتوں کے آپریشنز پر ہے۔

معاہداتی ٹیلنٹ ایکوزیشن پارٹنر، امریکہ میں دور سے کام

لیجنس کے بڑھتے ہوئے اداروں کے لیے عارضی معاہدے پر بھرتی کے پورے عمل کی قیادت کریں۔ ٹیلنٹ پائپ لائنز بنائیں، رہنماؤں کو مشورہ دیں اور ڈیٹا اور جدید سورسنگ ٹولز سے بھرتی بہتر کریں۔

تفصیل

  • پہلے رابطے سے آن بورڈنگ تک بھرتی کے عمل کی ذمہ داری سنبھالیں اور امیدواروں کے لیے معاون تجربہ بنائیں۔
  • ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ مل کر عہدوں کی ضروریات واضح کریں اور ملازمت کے اشتہارات اور امیدوار تلاش کرنے کے منصوبے بنائیں۔
  • رابطہ کاری، نیٹ ورکنگ اور ملازمین کی سفارشات کے ذریعے امیدواروں کو راغب کریں اور ابتدائی جانچ کریں۔
  • انٹرویوز کی ہم آہنگی کریں، انٹرویو ٹیموں کی مدد کریں اور بروقت رائے اور تبادلۂ خیال یقینی بنائیں۔
  • اہم، پُر کرنا مشکل اور تیزی سے بڑھتے شعبوں کے لیے ٹیلنٹ پائپ لائنز بنائیں اور برقرار رکھیں۔
  • جدید سورسنگ طریقے، ٹیلنٹ میپنگ اور اے آئی سے چلنے والے بھرتی کے ٹولز استعمال کریں۔
  • بھرتی کے طریقوں، امیدواروں کی جانچ اور ٹیلنٹ مارکیٹ کے حالات پر مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو مشورہ دیں۔
  • بھرتی کے فیصلوں اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے منظم انٹرویوز کریں۔
  • لنکڈ اِن اور بھرتی کے دیگر ذرائع پر آجر کی برانڈنگ کے لیے مارکیٹنگ اور ایچ آر کے ساتھ شراکت کریں۔
  • بھرتی کے منصوبوں اور ٹیلنٹ ایکوزیشن کی کارکردگی بہتر بنانے کے لیے بھرتی کے ڈیٹا اور پیمانوں کا تجزیہ کریں۔
  • بھرتی کے عمل کو بہتر بنانے کے طریقے تلاش کرکے نافذ کریں۔

تقاضے

  • تیزی سے بڑھتے یا پیچیدہ اداروں میں مضبوط صلاحیتوں کے حامل افراد بھرتی کرنے کے ریکارڈ کے ساتھ مکمل بھرتی عمل میں ۴–۶ سال کا بڑھتا ہوا تجربہ ہو۔
  • موثر بھرتی کے طریقوں پر ہائرنگ ٹیموں کو قائل کرنے، مشورہ دینے اور چیلنج کرنے کے لیے مشاورتی انداز اپنائیں۔
  • لنکڈ اِن ریکروٹر، اے آئی سے چلنے والے ٹولز اور ٹیلنٹ انٹیلیجنس پلیٹ فارمز کے ساتھ جدید سورسنگ مہارتیں ہوں۔
  • ایگزیکٹوز کے ساتھ شراکت، اہم بھرتی حکمت عملیوں کی قیادت اور سینئر اسٹیک ہولڈرز پر اثرانداز ہونے کا تجربہ ہو۔
  • بھرتی کے نتائج اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی بہتر بنانے کے لیے تجزیات استعمال کریں۔
  • خطرات کم کرنے اور درست طریقوں کی حمایت کے لیے EEO، OFCCP اور امیگریشن تقاضوں سمیت بھرتی کے قوانین اور ضوابط سے واقف ہوں۔
  • تعمیرات، انجینئرنگ ڈیزائن یا کنسلٹنگ کا تجربہ اضافی خوبی ہے۔
  • بھرتی مہمات بنانے اور آجر کی برانڈنگ میں معاونت کا تجربہ ہو۔
  • مقابلے کی منڈیوں میں بھرتی، ٹیلنٹ میپنگ اور صنعت سے مخصوص پائپ لائنز بنانے میں کامیابی دکھائی ہو۔
  • ٹیلنٹ کمیونٹیز، پیشہ ورانہ تنظیموں اور صنعتی نیٹ ورکس کے ساتھ تعلقات قائم اور برقرار رکھیں۔
  • دور دراز اور مختلف مقامات پر کام کرنے والی ٹیموں کے لیے بھرتی اور ورچوئل ہائرنگ کے طریقے بہتر بنانے کا تجربہ ہو۔
  • سنٹرل ٹائم زون کو ترجیح دی جائے گی۔