Legence tarjoaa rakennuksille ja kiinteistöille suunnittelu-, konsultointi-, asennus- ja kunnossapitopalveluja, joissa suorituskyky, luotettavuus ja tekninen tarkkuus ovat olennaisia. Nasdaq-listattuna yhtiönä ja Blackstonen portfolioyhtiönä Legence tukee rakentamisen, yritysten välisten palvelujen ja energian hankkeita talotekniikan suunnittelun ja mitoituksen, ohjelma- ja projektinhallinnan, LVI- ja prosessiputkistojen asennuksen ja valmistuksen sekä ennakoivan ja korjaavan kunnossapidon avulla.
Sen palvelut palvelevat datakeskuksia, puolijohde- ja tarkkuusvalmistuksen tuotantolaitoksia, biotieteiden ja terveydenhuollon tiloja, koulutus- ja julkishallinnon rakennuksia sekä kaupallisia kiinteistöjä. Legence kokoaa yhteen insinöörejä, konsultteja, teknikkoja ja ammattitaitoisia asentajia ja rakentajia. Sen osaaminen keskittyy kestävyyteen, nettonolla-rakennusten suunnitteluun, hajautettuun energiantuotantoon ja rakennusten toimintavarmaan ylläpitoon.
Sopimuspohjainen osaajahankinnan kumppani, etätyö Yhdysvalloissa
Johda Legencen kasvavien organisaatioiden rekrytointia määräaikaisessa työsuhteessa. Rakenna osaajapoolia, neuvo johtajia ja kehitä rekrytointia datan ja nykyaikaisten hakutyökalujen avulla.
Kuvaus
- Vastaa rekrytoinnista ensikontaktista perehdytykseen ja tarjoa hakijoille kannustava kokemus.
- Selvitä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa tehtävän tarpeet sekä laadi työpaikkailmoituksia ja hakusuunnitelmia.
- Tavoita hakijoita suorahaulla, verkostoitumalla ja työntekijäsuositusten avulla sekä tee alustavia haastatteluja.
- Koordinoi haastatteluja, tue haastatteluryhmiä ja varmista palautteen ja yhteenvetokeskustelujen nopea toteutuminen.
- Rakenna ja ylläpidä osaajapoolia kriittisille, vaikeasti täytettäville ja nopeasti kasvaville alueille.
- Hyödynnä edistyneitä hakumenetelmiä, osaajakartoitusta ja tekoälypohjaisia rekrytointityökaluja.
- Neuvo esihenkilöitä ja johtajia rekrytointikäytännöissä, hakijoiden arvioinnissa ja työmarkkinatilanteessa.
- Toteuta jäsenneltyjä haastatteluja rekrytointipäätösten ja tehokkuuden parantamiseksi.
- Tee yhteistyötä markkinoinnin ja henkilöstöhallinnon kanssa työnantajakuvan vahvistamiseksi LinkedInissä ja rekrytointikanavissa.
- Analysoi rekrytointidataa ja mittareita rekrytointisuunnitelmien ja osaajahankinnan tuloksellisuuden kehittämiseksi.
- Etsi ja toteuta tapoja parantaa rekrytointiprosesseja.
Vaatimukset
- Sinulla on 4–6 vuoden monipuolinen kokemus koko rekrytointiprosessista sekä näyttöä osaajien palkkaamisesta nopeasti kasvaviin tai monimutkaisiin organisaatioihin.
- Käytät konsultoivaa rekrytointitapaa ja osaat vaikuttaa rekrytointitiimeihin, neuvoa niitä sekä haastaa niitä omaksumaan tehokkaita käytäntöjä.
- Hallitset edistyneet hakumenetelmät, kuten LinkedIn Recruiterin, tekoälypohjaiset työkalut ja osaajatiedon alustat.
- Sinulla on kokemusta yhteistyöstä johtajien kanssa, vaikuttavien rekrytointistrategioiden johtamisesta ja ylempien sidosryhmien sitouttamisesta.
- Hyödynnät analytiikkaa rekrytointitulosten ja työvoimasuunnittelun parantamiseksi.
- Tunnet rekrytointia koskevat vaatimukset ja säädökset, kuten EEO:n, OFCCP:n ja maahanmuuttoa koskevat vaatimukset, ja osaat vähentää riskejä sekä tukea asianmukaisia toimintatapoja.
- Kokemus rakennusalalta, teknisestä suunnittelusta tai konsultoinnista katsotaan eduksi.
- Olet luonut rekrytointikampanjoita ja tukenut työnantajakuvan kehittämistä.
- Olet onnistunut rekrytoimaan kilpailluilla työmarkkinoilla, kartoittamaan osaajia ja rakentamaan toimialakohtaisia osaajapoolia.
- Osaat rakentaa ja ylläpitää suhteita osaajayhteisöihin, ammatillisiin järjestöihin ja toimialaverkostoihin.
- Sinulla on kokemusta etä- ja hajautettujen tiimien rekrytoinnista sekä virtuaalisten rekrytointikäytäntöjen kehittämisestä.
- Keski-aikavyöhykkeen (Central Time) aikavyöhykkeellä asuminen on etu.