Legence poskytuje inžinierske, konzultačné, montážne a údržbárske služby pre budovy a zariadenia, pri ktorých sú nevyhnutné vysoký výkon, spoľahlivosť a technická presnosť. Ako spoločnosť kótovaná na burze Nasdaq a súčasť portfólia spoločnosti Blackstone podporuje projekty v oblasti stavebníctva, B2B a energetiky prostredníctvom MEP inžinierstva a projektovania, riadenia programov a projektov, inštalácie a výroby systémov HVAC a procesného potrubia, ako aj preventívnej a nápravnej údržby.
Jej služby využívajú dátové centrá, závody na výrobu polovodičov a presnú výrobu, zariadenia v oblasti biologických vied a zdravotnej starostlivosti, vzdelávacie a verejné budovy, ako aj komerčné nehnuteľnosti. Legence spája inžinierov, konzultantov, technikov a kvalifikovaných remeselníkov, pričom sa zameriava na udržateľnosť, návrh budov s nulovou čistou bilanciou, decentralizovanú výrobu energie a spoľahlivú prevádzku budov.
Zmluvný partner pre získavanie talentov, práca na diaľku v USA
V dočasnom pracovnom pomere povediete celý náborový proces pre rastúce organizácie spoločnosti Legence. Budete budovať databázu talentov, radiť vedúcim pracovníkom a zlepšovať nábor pomocou dát a moderných nástrojov na vyhľadávanie kandidátov.
Popis
- Budete zodpovedať za náborový proces od prvého kontaktu až po nástup a vytvárať pre kandidátov podporujúcu skúsenosť.
- V spolupráci s vedúcimi náboru objasníte potreby jednotlivých pozícií a pripravíte pracovné ponuky a plány vyhľadávania kandidátov.
- Budete oslovovať kandidátov, nadväzovať kontakty, využívať odporúčania zamestnancov a uskutočňovať úvodné pohovory.
- Budete koordinovať pohovory, podporovať náborové tímy a zabezpečovať včasnú spätnú väzbu a následné hodnotenia.
- Budete budovať a udržiavať databázu talentov pre kľúčové, ťažko obsaditeľné a rýchlo rastúce oblasti.
- Budete využívať pokročilé metódy vyhľadávania kandidátov, mapovanie talentov a nástroje na nábor založené na umelej inteligencii.
- Budete vedúcim pracovníkom a členom vedenia radiť v oblasti náborových postupov, hodnotenia kandidátov a situácie na trhu talentov.
- Budete viesť štruktúrované pohovory s cieľom zlepšiť kvalitu a efektivitu náborových rozhodnutí.
- V spolupráci s marketingovým a personálnym oddelením budete rozvíjať značku zamestnávateľa na LinkedIne a náborových kanáloch.
- Budete analyzovať náborové údaje a ukazovatele s cieľom zlepšiť náborové plány a výsledky získavania talentov.
- Budete vyhľadávať a zavádzať možnosti na zlepšenie náborových procesov.
Požiadavky
- Máte 4 až 6 rokov postupne nadobúdaných skúseností s náborom v celom rozsahu a preukázateľné výsledky pri získavaní kvalitných kandidátov pre rýchlo rastúce alebo komplexné organizácie.
- Pri nábore uplatňujete poradenský prístup a dokážete ovplyvňovať, usmerňovať a konštruktívne spochybňovať náborové tímy v otázkach účinných náborových postupov.
- Ovládate pokročilé vyhľadávanie kandidátov pomocou LinkedIn Recruiter, nástrojov založených na umelej inteligencii a platforiem na získavanie informácií o talentoch.
- Máte skúsenosti so spoluprácou s členmi vedenia, vedením náborových stratégií s veľkým dosahom a ovplyvňovaním zainteresovaných osôb na vyšších pozíciách.
- Využívate analytiku na zlepšovanie výsledkov náboru a plánovania pracovnej sily.
- Poznáte predpisy a pravidlá dodržiavania náborových požiadaviek vrátane EEO, OFCCP a imigračných požiadaviek, aby ste znižovali riziká a podporovali správne postupy.
- Skúsenosti v stavebníctve, projektovaní v oblasti inžinierstva alebo poradenstve sú výhodou.
- Pripravovali ste náborové kampane a podporovali budovanie značky zamestnávateľa.
- Dosahujete úspechy pri nábore na konkurenčných trhoch, mapovaní talentov a budovaní databáz kandidátov pre konkrétne odvetvia.
- Budujete a udržiavate vzťahy s komunitami talentov, profesijnými organizáciami a odvetvovými sieťami.
- Náborom ste zabezpečovali vzdialené a geograficky rozptýlené tímy a zlepšovali postupy virtuálneho náboru.
- Uprednostňuje sa časové pásmo Central Time.