合同制人才招聘合作伙伴（美国远程）
以临时合同形式负责 Legence 不断扩展的业务团队全流程招聘。建立人才储备，向管理者提供建议，并借助数据和现代寻访工具改进招聘。
描述
- 负责从首次联系到入职的招聘流程，为候选人营造支持性体验。
- 与招聘经理合作，明确岗位需求并制定职位描述和人才寻访计划。
- 通过主动联系、人脉拓展和员工推荐吸引候选人，并开展初步筛选。
- 协调面试、支持面试团队，并及时收集反馈和组织复盘。
- 为关键岗位、难以招聘的岗位及快速扩张的业务领域建立并维护人才储备。
- 运用高级寻访方法、人才地图和 AI 招聘工具。
- 就招聘实践、候选人评估和人才市场状况向经理及高管提供建议。
- 开展结构化面试，提升招聘决策质量和效率。
- 与市场营销和人力资源团队合作，通过 LinkedIn 和招聘渠道打造雇主品牌。
- 分析招聘数据和指标，改进招聘计划及人才招聘成效。
- 发现并落实招聘流程改进措施。
任职要求
- 拥有 4–6 年逐步深入的全流程招聘经验，并有为快速发展或复杂组织招募优秀人才的业绩。
- 采用顾问式招聘方法，影响、指导招聘团队，并就有效招聘实践提出质疑和建议。
- 具备使用 LinkedIn Recruiter、AI 招聘工具和人才情报平台的高级寻访技能。
- 有与高管合作、主导高影响力招聘策略并影响高级利益相关者的经验。
- 能够运用分析数据改善招聘结果和人力规划。
- 了解招聘合规和法规，包括 EEO、OFCCP 及移民相关要求，以降低风险并支持稳健实践。
- 有建筑、工程设计或咨询行业经验者优先。
- 曾制定招聘活动方案并支持雇主品牌建设。
- 证明能在竞争激烈的市场招聘、绘制人才地图并建立行业专属人才储备。
- 能够与人才社群、专业组织和行业网络建立并保持关系。
- 有为远程及分布式团队招聘并改进虚拟招聘实践的经验。
- 优先考虑位于美国中部时区的候选人。