Legence
Legence

Legence ให้บริการด้านวิศวกรรม การให้คำปรึกษา การติดตั้ง และการบำรุงรักษาสำหรับอาคารและสถานที่ต่าง ๆ ที่ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ และความแม่นยำทางเทคนิคเป็นสิ่งสำคัญ ในฐานะบริษัทจดทะเบียนในตลาด Nasdaq และบริษัทในพอร์ตการลงทุนของ Blackstone Legence สนับสนุนโครงการด้านการก่อสร้าง B2B และพลังงานผ่านงานวิศวกรรมและการออกแบบระบบ MEP การบริหารแผนงานและโครงการ การติดตั้งและผลิตระบบ HVAC และท่อกระบวนการ ตลอดจนการบำรุงรักษาเชิงป้องกันและการแก้ไขปัญหา

ผลงานของบริษัทครอบคลุมศูนย์ข้อมูล โรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตที่ต้องการความแม่นยำ สถานที่ด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและการดูแลสุขภาพ อาคารด้านการศึกษาและภาครัฐ รวมถึงอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ Legence ผสานการทำงานของวิศวกร ที่ปรึกษา ช่างเทคนิค และช่างฝีมือที่มีทักษะ โดยมุ่งเน้นขีดความสามารถด้านความยั่งยืน การออกแบบอาคารที่มุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ การผลิตไฟฟ้าแบบกระจายศูนย์ และการดำเนินงานอาคารที่เชื่อถือได้

พาร์ตเนอร์สรรหาบุคลากรตามสัญญา ทำงานทางไกลในสหรัฐฯ

ดูแลการสรรหาบุคลากรครบวงจรให้กับองค์กรที่กำลังเติบโตของ Legence ในสัญญาจ้างชั่วคราว สร้างกลุ่มผู้สมัคร ให้คำปรึกษาผู้บริหาร และพัฒนาการจ้างงานด้วยข้อมูลและเครื่องมือสรรหาสมัยใหม่

รายละเอียด

  • ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกจนถึงการเริ่มงาน พร้อมสร้างประสบการณ์ที่เอื้ออำนวยแก่ผู้สมัคร
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อกำหนดความต้องการของตำแหน่งให้ชัดเจน และจัดทำประกาศงานกับแผนการค้นหาผู้สมัคร
  • ดึงดูดผู้สมัครผ่านการติดต่อโดยตรง การสร้างเครือข่าย และการแนะนำจากพนักงาน พร้อมดำเนินการคัดกรองเบื้องต้น
  • ประสานงานการสัมภาษณ์ สนับสนุนทีมสัมภาษณ์ และติดตามให้ได้รับข้อเสนอแนะกับการสรุปผลอย่างรวดเร็ว
  • สร้างและดูแลกลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสำคัญ ตำแหน่งที่หาคนยาก และสายงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
  • ใช้วิธีค้นหาผู้สมัครขั้นสูง การทำแผนที่บุคลากรที่มีความสามารถ และเครื่องมือสรรหาที่ใช้ AI
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการและผู้บริหารเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการจ้างงาน การประเมินผู้สมัคร และสภาวะตลาดบุคลากร
  • ดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อยกระดับการตัดสินใจจ้างงานและประสิทธิภาพ
  • ร่วมมือกับฝ่ายการตลาดและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างบน LinkedIn และช่องทางสรรหาต่าง ๆ
  • วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดการสรรหาเพื่อปรับปรุงแผนการจ้างงานและประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร
  • ค้นหาและนำแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหามาใช้

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรครบวงจร 4–6 ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ และมีผลงานในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถให้แก่องค์กรที่เติบโตเร็วหรือมีความซับซ้อน
  • ใช้แนวทางการสรรหาแบบให้คำปรึกษาเพื่อโน้มน้าว ให้คำแนะนำ และท้าทายทีมสรรหาเกี่ยวกับแนวปฏิบัติการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
  • มีทักษะค้นหาผู้สมัครขั้นสูงโดยใช้ LinkedIn Recruiter เครื่องมือที่ใช้ AI และแพลตฟอร์มข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้บริหาร เป็นผู้นำกลยุทธ์การจ้างงานที่มีผลกระทบสูง และสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส
  • ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงผลการจ้างงานและการวางแผนกำลังคน
  • รู้ข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึง EEO, OFCCP และข้อกำหนดด้านคนเข้าเมือง เพื่อลดความเสี่ยงและสนับสนุนแนวปฏิบัติที่เหมาะสม
  • มีประสบการณ์ด้านการก่อสร้าง การออกแบบวิศวกรรม หรือการให้คำปรึกษาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • เคยจัดทำแคมเปญสรรหาและสนับสนุนการสร้างแบรนด์นายจ้าง
  • มีผลงานการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จในตลาดที่มีการแข่งขัน การทำแผนที่บุคลากร และการสร้างกลุ่มผู้สมัครเฉพาะอุตสาหกรรม
  • สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับชุมชนผู้มีความสามารถ องค์กรวิชาชีพ และเครือข่ายในอุตสาหกรรม
  • มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรให้ทีมที่ทำงานทางไกลและกระจายตัว พร้อมทั้งพัฒนาแนวปฏิบัติการจ้างงานทางออนไลน์
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากอยู่ในเขตเวลาตอนกลางของสหรัฐฯ