
Legence ให้บริการด้านวิศวกรรม การให้คำปรึกษา การติดตั้ง และการบำรุงรักษาสำหรับอาคารและสถานที่ต่าง ๆ ที่ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ และความแม่นยำทางเทคนิคเป็นสิ่งสำคัญ ในฐานะบริษัทจดทะเบียนในตลาด Nasdaq และบริษัทในพอร์ตการลงทุนของ Blackstone Legence สนับสนุนโครงการด้านการก่อสร้าง B2B และพลังงานผ่านงานวิศวกรรมและการออกแบบระบบ MEP การบริหารแผนงานและโครงการ การติดตั้งและผลิตระบบ HVAC และท่อกระบวนการ ตลอดจนการบำรุงรักษาเชิงป้องกันและการแก้ไขปัญหา
ผลงานของบริษัทครอบคลุมศูนย์ข้อมูล โรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตที่ต้องการความแม่นยำ สถานที่ด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและการดูแลสุขภาพ อาคารด้านการศึกษาและภาครัฐ รวมถึงอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ Legence ผสานการทำงานของวิศวกร ที่ปรึกษา ช่างเทคนิค และช่างฝีมือที่มีทักษะ โดยมุ่งเน้นขีดความสามารถด้านความยั่งยืน การออกแบบอาคารที่มุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ การผลิตไฟฟ้าแบบกระจายศูนย์ และการดำเนินงานอาคารที่เชื่อถือได้
พาร์ตเนอร์สรรหาบุคลากรตามสัญญา ทำงานทางไกลในสหรัฐฯ
ดูแลการสรรหาบุคลากรครบวงจรให้กับองค์กรที่กำลังเติบโตของ Legence ในสัญญาจ้างชั่วคราว สร้างกลุ่มผู้สมัคร ให้คำปรึกษาผู้บริหาร และพัฒนาการจ้างงานด้วยข้อมูลและเครื่องมือสรรหาสมัยใหม่
รายละเอียด
- ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกจนถึงการเริ่มงาน พร้อมสร้างประสบการณ์ที่เอื้ออำนวยแก่ผู้สมัคร
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อกำหนดความต้องการของตำแหน่งให้ชัดเจน และจัดทำประกาศงานกับแผนการค้นหาผู้สมัคร
- ดึงดูดผู้สมัครผ่านการติดต่อโดยตรง การสร้างเครือข่าย และการแนะนำจากพนักงาน พร้อมดำเนินการคัดกรองเบื้องต้น
- ประสานงานการสัมภาษณ์ สนับสนุนทีมสัมภาษณ์ และติดตามให้ได้รับข้อเสนอแนะกับการสรุปผลอย่างรวดเร็ว
- สร้างและดูแลกลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสำคัญ ตำแหน่งที่หาคนยาก และสายงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- ใช้วิธีค้นหาผู้สมัครขั้นสูง การทำแผนที่บุคลากรที่มีความสามารถ และเครื่องมือสรรหาที่ใช้ AI
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการและผู้บริหารเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการจ้างงาน การประเมินผู้สมัคร และสภาวะตลาดบุคลากร
- ดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อยกระดับการตัดสินใจจ้างงานและประสิทธิภาพ
- ร่วมมือกับฝ่ายการตลาดและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างบน LinkedIn และช่องทางสรรหาต่าง ๆ
- วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดการสรรหาเพื่อปรับปรุงแผนการจ้างงานและประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร
- ค้นหาและนำแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหามาใช้
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรครบวงจร 4–6 ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ และมีผลงานในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถให้แก่องค์กรที่เติบโตเร็วหรือมีความซับซ้อน
- ใช้แนวทางการสรรหาแบบให้คำปรึกษาเพื่อโน้มน้าว ให้คำแนะนำ และท้าทายทีมสรรหาเกี่ยวกับแนวปฏิบัติการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
- มีทักษะค้นหาผู้สมัครขั้นสูงโดยใช้ LinkedIn Recruiter เครื่องมือที่ใช้ AI และแพลตฟอร์มข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้บริหาร เป็นผู้นำกลยุทธ์การจ้างงานที่มีผลกระทบสูง และสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส
- ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงผลการจ้างงานและการวางแผนกำลังคน
- รู้ข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึง EEO, OFCCP และข้อกำหนดด้านคนเข้าเมือง เพื่อลดความเสี่ยงและสนับสนุนแนวปฏิบัติที่เหมาะสม
- มีประสบการณ์ด้านการก่อสร้าง การออกแบบวิศวกรรม หรือการให้คำปรึกษาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- เคยจัดทำแคมเปญสรรหาและสนับสนุนการสร้างแบรนด์นายจ้าง
- มีผลงานการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จในตลาดที่มีการแข่งขัน การทำแผนที่บุคลากร และการสร้างกลุ่มผู้สมัครเฉพาะอุตสาหกรรม
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับชุมชนผู้มีความสามารถ องค์กรวิชาชีพ และเครือข่ายในอุตสาหกรรม
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรให้ทีมที่ทำงานทางไกลและกระจายตัว พร้อมทั้งพัฒนาแนวปฏิบัติการจ้างงานทางออนไลน์
- พิจารณาเป็นพิเศษหากอยู่ในเขตเวลาตอนกลางของสหรัฐฯ