LogoFresh Jobs Ahead
Mercy Health
Mercy Health
GemeinnützigGesundheitswesen
Mercy Health ist eine werteorientierte Organisation im Gesundheitswesen und eine gemeinnützige Einrichtung, die die direkte Patientenversorgung mit Angeboten für die kommunale Gesundheitsversorgung sowie Verwaltungs- und Unterstützungsaufgaben verbindet. Die Beschäftigungsmöglichkeiten reichen von Tätigkeiten in der unmittelbaren Patientenversorgung bis hin zu unterstützenden Funktionen, wobei einfühlsame, wertebasierte Betreuung, die Entwicklung der Belegschaft und das Engagement für die Gemeinschaft im Mittelpunkt stehen. Die Arbeit der Organisation ist von einem Dienstauftrag geprägt, der sich an Würde, Zusammenhalt und dem Dienst an den betreuten Gemeinschaften orientiert.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Systemdirektor/in Vergütung – Mercy Health Remote

Leiten Sie breit angelegte und leitungsbezogene Vergütungsprogramme für die Gesundheitsorganisation Mercy Health. Beraten Sie Führungskräfte, stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und steuern Sie zentrale Vergütungsprozesse.

USVereinigte Staaten
176.000 $ – 249.800 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Vergütungsprogramme, Richtlinien und Pläne für Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende konzipieren.
  • Führungskräfte zu Vergütungsentscheidungen, Vergütungspraktiken und der Auslegung von Richtlinien beraten.
  • Analysen, Modelle, Empfehlungen und spezialisierte Beratung für das Management und HR-Führungskräfte erstellen.
  • Manager zu Vergütungsphilosophie, Gehaltsstrukturen, Marktanalysen, leistungsbezogener Vergütung und Bonusprozessen schulen und coachen.
  • Mit der HR-Kommunikation bei der Erstellung mitarbeiterbezogener Kommunikation zu Vergütungsthemen zusammenarbeiten.
  • Die jährliche Umsetzung und Verwaltung von Programmen und Systemen für leistungsbezogene, marktbezogene, aktienbasierte und variable Vergütung steuern.
  • Die Genauigkeit und Integrität der Verwaltung und Berichterstattung von Vergütungsdaten sicherstellen.
  • Funktionsübergreifende Arbeitsgruppen zu Fusionen und Übernahmen, Kostensenkungsinitiativen, Prüfungsergebnissen sowie zur Entwicklung und Implementierung von Vergütungssystemen leiten.
  • Mit der Beratungsperson des Vergütungsausschusses der Personalabteilung zusammenarbeiten und Unterlagen für die Prüfung durch den Ausschuss vorbereiten.
  • Eine genaue Vergütungsberichterstattung und Budgetplanung sicherstellen und dabei die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften gewährleisten.
  • Gewerkschaftsverhandlungen und Aktivitäten zur Tarifverhandlung unterstützen.
  • Das Compensation-Team der Organisation führen und betreuen sowie dessen Ziele, Richtlinien und Verfahren festlegen.
  • Prioritäten setzen und Ressourcen effektiv zuweisen, um die Ziele der Gesundheitsorganisation zu erreichen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Management oder Rechnungswesen.
  • Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP).
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Vergütungsbereich, einschließlich Erfahrung mit Vergütung im Gesundheitswesen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im kritischen Denken und in der Entscheidungsfindung sowie die Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  • Die Fähigkeit, in einem stressigen Umfeld effektiv zu arbeiten und angemessen zu reagieren.
  • Erfahrung in der Führung und Betreuung von Teammitgliedern.
  • Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen.
  • MBA oder Masterabschluss im Personalwesen bevorzugt.
  • Zertifizierung als PHR oder SPHR bevorzugt.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Möglichkeiten für Incentives.
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien.
  • 403(b)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeiträgen, sofern berechtigt.
  • Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversicherung.
  • Optionen für Health Savings Account und Flexible Spending Account.
  • Lebensversicherungsschutz.
  • Ressourcen und Vergünstigungen für psychische Gesundheit.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Elternzeit und FMLA-Urlaub.
  • Kurz- und langfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit.
  • Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Angehörige.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung.

Ähnliche Stellen