Mercy Health е здравна и нестопанска организация, ръководена от своята мисия, която съчетава пряка грижа за пациентите със здравни услуги в общността, административна работа и помощни дейности. Възможностите за работа включват позиции, свързани с пряка грижа за пациентите, както и помощни роли, с акцент върху състрадателна грижа, основана на ценности, развитие на служителите и работа с общността. Дейността на организацията се ръководи от мисия за служене, насочена към достойнството, единството и подкрепата на общностите, на които служи.
Директор на системно ниво по възнагражденията – Mercy Health – дистанционна работа
Ръководи програмите за възнаграждения за всички служители и ръководители в здравната служба Mercy Health. Консултира висшето ръководство, осигурява съответствие с нормативните изисквания и ръководи централизираното управление на възнагражденията.
Съединени щати176 000 $ – 249 800 $ / година
ДистанционноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиДиректорОписание
- Разработва програми, политики и планове за възнаграждения за ръководители, мениджъри и служители.
- Консултира висшите ръководители относно решенията за заплащане, практиките за възнаграждения и тълкуването на политиките.
- Предоставя анализи, модели, препоръки и специализирани насоки на ръководството и ръководителите по човешки ресурси.
- Обучава и наставлява мениджъри относно философията за възнагражденията, структурите на заплатите, пазарния анализ, възнаграждението според заслугите и бонусните процеси.
- Сътрудничи с комуникациите на отдел „Човешки ресурси“ относно комуникацията със служителите, свързана с възнагражденията.
- Ръководи годишното изпълнение и администриране на програмите и системите за възнаграждения според заслугите, пазара, капитала и променливите възнаграждения.
- Поддържа точността и целостта на управлението и отчитането на данните за възнагражденията.
- Ръководи междуфункционални работни групи, подпомагащи сливания и придобивания, инициативи за намаляване на разходите, констатации от одити и разработването и внедряването на системи за възнаграждения.
- Сътрудничи с консултанта на Комитета по възнагражденията към „Човешки ресурси“ и подготвя материали за преглед от Комитета.
- Поддържа точно отчитане и бюджетиране на възнагражденията, като осигурява съответствие с приложимите закони и разпоредби.
- Подпомага преговорите със синдикатите и дейностите по колективно договаряне.
- Ръководи и наставлява системния екип по възнагражденията, като определя неговите цели, политики и процедури.
- Определя приоритети и разпределя ресурсите ефективно за постигане на целите и задачите на здравната служба.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, управление или счетоводство.
- Сертификат Certified Compensation Professional (CCP).
- Най-малко 10 години последователно развиващ се опит в областта на възнагражденията, включително опит във възнагражденията в здравеопазването.
- Силни умения за критично мислене и вземане на решения, както и способност за самостоятелна работа с минимален надзор.
- Способност за ефективна работа в стресова среда и за подходяща реакция.
- Опит в ръководенето и наставляването на членове на екип.
- Опит със сливания и придобивания.
- MBA или магистърска степен по човешки ресурси е предимство.
- Сертификат PHR или SPHR е предимство.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Възможности за стимули.
- Бонуси за препоръчан служител.
- Пенсионен план 403(b) с вноски от работодателя при наличие на право.
- Медицинско, стоматологично, зрително покритие и покритие за лекарства по лекарско предписание.
- Възможности за здравна спестовна сметка и гъвкава сметка за разходи.
- Животозастраховане.
- Ресурси и отстъпки за психично здраве.
- Платен отпуск.
- Родителски отпуск и отпуск по FMLA.
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при нетрудоспособност.
- Резервна грижа за деца и възрастни хора.
- Помощ за обучение.
- Подкрепа за професионално развитие и продължаващо образование.