A Mercy Health küldetésvezérelt egészségügyi és nonprofit szervezet, amely a közvetlen betegellátást közösségi egészségügyi szolgáltatásokkal, valamint adminisztratív és támogató munkával ötvözi. Munkalehetőségei a közvetlen betegellátást és a támogató feladatokat egyaránt magukban foglalják, miközben kiemelt figyelmet fordítanak az együttérző, értékalapú ellátásra, a munkatársak fejlesztésére és a közösségi kapcsolatokra. A szervezet tevékenységét az általa szolgált közösségek méltóságára, egységére és szolgálatára összpontosító misszió határozza meg.
A kompenzációs rendszer igazgatója – Mercy Health, távoli munkavégzés
Vezesse a Mercy Health egészségügyi szervezet széles körű és vezetői kompenzációs programjait. Adjon tanácsot a felső vezetésnek, biztosítsa a jogszabályi megfelelést, és irányítsa a központosított kompenzációs működést.
Leírás
- Tervezzen kompenzációs programokat, szabályzatokat és terveket vezetők, menedzserek és munkatársak számára.
- Adjon tanácsot a felső vezetőknek a bérezési döntésekről, a kompenzációs gyakorlatokról és a szabályzatok értelmezéséről.
- Készítsen elemzéseket, modelleket és ajánlásokat, valamint nyújtson speciális útmutatást a vezetőség és a HR vezetői számára.
- Képezze és mentorálja a menedzsereket a kompenzációs filozófiáról, a bérstruktúrákról, a piaci elemzésről, a teljesítményalapú bérezésről és a bónuszfolyamatokról.
- Működjön együtt a HR-kommunikációval a kompenzációhoz kapcsolódó munkatársi kommunikációkban.
- Irányítsa a teljesítményalapú, piaci, méltányossági és változó kompenzációs programok és rendszerek éves bevezetését és adminisztrációját.
- Őrizze meg a kompenzációs adatkezelés és -jelentés pontosságát és integritását.
- Vezesse a fúziókat és felvásárlásokat, a költségcsökkentési kezdeményezéseket, az auditmegállapításokat, valamint a kompenzációs rendszerek fejlesztését és bevezetését támogató, több szakterületet átfogó munkacsoportokat.
- Működjön együtt a Humánerőforrás-kompenzációs Bizottság tanácsadójával, és készítsen anyagokat a Bizottság felülvizsgálatához.
- Tartsa fenn a pontos kompenzációs jelentéstételt és költségvetést, miközben biztosítja az alkalmazandó jogszabályoknak és előírásoknak való megfelelést.
- Támogassa a szakszervezeti tárgyalásokat és a kollektív alkuval kapcsolatos tevékenységeket.
- Irányítsa és mentorálja a rendszer kompenzációs csapatát, valamint alakítsa ki annak céljait, szabályzatait és eljárásait.
- Állítson fel prioritásokat, és ossza be hatékonyan az erőforrásokat a szervezeti célok és feladatok elérése érdekében.
Követelmények
- Humánerőforrás, menedzsment vagy számvitel területén szerzett alapfokú diploma.
- Certified Compensation Professional (CCP) tanúsítvány.
- Legalább 10 év, fokozatosan növekvő felelősséggel szerzett kompenzációs tapasztalat, beleértve az egészségügyi kompenzáció terén szerzett tapasztalatot is.
- Erős kritikus gondolkodási és döntéshozatali készség, valamint önálló, minimális felügyelet melletti munkavégzés képessége.
- Képesség a stresszes környezetben való hatékony munkavégzésre és a megfelelő reagálásra.
- Csapattagok vezetésében és mentorálásában szerzett tapasztalat.
- Fúziókban és felvásárlásokban szerzett tapasztalat.
- MBA vagy humánerőforrás-menedzsment területén szerzett mesterfokozat előnyt jelent.
- PHR vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent.
Juttatások
- Versenyképes kompenzáció.
- Ösztönzési lehetőségek.
- Munkatársi ajánlási bónuszok.
- Munkáltatói hozzájárulással működő 403(b) nyugdíjprogram, jogosultság esetén.
- Egészség-, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszerfedezet.
- Egészségmegtakarítási számla és rugalmas kiadási számla lehetősége.
- Életbiztosítási fedezet.
- Mentális egészségügyi erőforrások és kedvezmények.
- Fizetett szabadság.
- Szülői és FMLA-szabadság.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.
- Gyermekek és idősek helyettesítő gondozása.
- Tandíjtámogatás.
- Szakmai fejlődés és továbbképzés támogatása.