Mercy Health 医疗系统薪酬总监（远程）
负责 Mercy Health 医疗事业部的全面薪酬和高管薪酬项目。为高级领导提供咨询，确保监管合规，并管理集中式薪酬运营。
描述
- 为高管、管理人员和员工设计薪酬项目、政策和方案。
- 就薪酬决策、薪酬实践和政策解读向高级领导提供咨询。
- 为管理层和人力资源高管提供分析、模型、建议及专业指导。
- 培训并指导管理人员，帮助其掌握薪酬理念、薪资结构、市场分析、绩效加薪和奖金流程。
- 与人力资源传播团队合作开展与薪酬相关的员工沟通。
- 负责年度绩效加薪、市场调整、股权和浮动薪酬项目及系统的实施与管理。
- 维护薪酬数据管理和报告的准确性与完整性。
- 领导跨职能工作组，支持并购、成本削减计划、审计发现，以及薪酬系统的开发和实施。
- 与人力资源薪酬委员会顾问合作，并准备供委员会审阅的材料。
- 维护准确的薪酬报告和预算，同时确保遵守适用的法律法规。
- 支持工会谈判和集体谈判活动。
- 领导并指导医疗系统薪酬团队，同时制定团队目标、政策和流程。
- 设定优先事项并有效分配资源，以实现医疗事业部的目标。
任职要求
- 人力资源、管理或会计专业学士学位。
- 注册薪酬专业人士（CCP）认证。
- 至少10年逐步深入的薪酬工作经验，包括医疗行业薪酬经验。
- 具备出色的批判性思维和决策能力，能够独立工作并仅需极少监督。
- 能够在压力环境中有效工作并作出适当回应。
- 具备领导和指导团队成员的经验。
- 具备并购经验。
- 工商管理硕士或人力资源硕士优先。
- 具备PHR或SPHR认证优先。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬。
- 激励奖金机会。
- 员工推荐奖金。
- 符合条件时提供雇主供款的403(b)退休计划。
- 医疗、牙科、视力和处方药保险。
- 健康储蓄账户和灵活支出账户选项。
- 人寿保险。
- 心理健康资源和折扣。
- 带薪休假。
- 育儿假和FMLA休假。
- 短期和长期伤残保险。
- 儿童和老年人备用照护。
- 学费援助。
- 职业发展和继续教育支持。