Mercy Health

Mercy Health este o organizație de servicii medicale și o entitate nonprofit orientată către o misiune, care combină îngrijirea directă a pacienților cu servicii de sănătate comunitară, precum și cu activități administrative și de sprijin. Oportunitățile de angajare includ roluri clinice și de suport, cu accent pe îngrijirea plină de compasiune, bazată pe valori, pe dezvoltarea forței de muncă și pe implicarea în comunitate. Activitatea organizației este ghidată de o misiune de slujire centrată pe demnitate, unitate și sprijinirea comunităților cărora le oferă servicii.

Locurile de muncă ale companiei

Director de sistem pentru compensații - Mercy Health la distanță

Coordonarea programelor de compensații generale și executive pentru ministerul medical Mercy Health. Consilierea liderilor seniori, menținerea conformității cu reglementările și coordonarea operațiunilor centralizate de compensații.

acum 3 săptămâni

Statele Unite ale Americii

176.000 $ – 249.800 $ / an

Remote Normă întreagă Lider Limbă Obligatorie: engleză Director

Descriere

Proiectarea programelor, politicilor și planurilor de compensații pentru directori executivi, manageri și personal.
Consilierea liderilor seniori cu privire la deciziile salariale, practicile de compensații și interpretarea politicilor.
Furnizarea de analize, modele, recomandări și îndrumare specializată pentru conducere și directorii de resurse umane.
Instruirea și îndrumarea managerilor privind filosofia compensațiilor, structurile salariale, analiza pieței și procesele de merit și bonusuri.
Colaborarea cu departamentul de Comunicare HR pentru comunicările către angajați referitoare la compensații.
Coordonarea implementării și administrării anuale a programelor și sistemelor de compensații bazate pe merit, piață, capital și compensații variabile.
Menținerea acurateței și integrității gestionării și raportării datelor de compensații.
Conducerea grupurilor de lucru interfuncționale care sprijină fuziunile și achizițiile, inițiativele de reducere a costurilor, constatările auditurilor și dezvoltarea și implementarea sistemelor de compensații.
Colaborarea cu consultantul Comitetului de Compensații pentru Resurse Umane și pregătirea materialelor pentru analiza Comitetului.
Menținerea unei raportări și bugetări exacte a compensațiilor, asigurând în același timp conformitatea cu legile și reglementările aplicabile.
Sprijinirea negocierilor sindicale și a activităților de negociere colectivă.
Conducerea și mentorarea echipei de Compensații la nivel de sistem, stabilindu-i obiectivele, politicile și procedurile.
Stabilirea priorităților și alocarea eficientă a resurselor pentru atingerea obiectivelor și scopurilor ministerului.

Cerințe

Diplomă de licență în resurse umane, management sau contabilitate.
Certificare Certified Compensation Professional (CCP).
Cel puțin 10 ani de experiență progresivă în compensații, inclusiv experiență în compensații în domeniul medical.
Abilități solide de gândire critică și luare a deciziilor, cu capacitatea de a lucra independent și cu supraveghere minimă.
Capacitatea de a avea o performanță eficientă într-un mediu stresant și de a răspunde corespunzător.
Experiență în conducerea și mentorarea membrilor echipei.
Experiență în fuziuni și achiziții.
MBA sau masterat în resurse umane constituie un avantaj.
Certificarea PHR sau SPHR constituie un avantaj.

Beneficii

Compensații competitive.
Oportunități de stimulare.
Bonusuri pentru recomandarea angajaților.
Plan de pensie 403(b) cu contribuții ale angajatorului, atunci când există eligibilitate.
Acoperire medicală, stomatologică, pentru vedere și medicamente prescrise.
Opțiuni de cont de economii pentru sănătate și cont de cheltuieli flexibil.
Asigurare de viață.
Resurse și reduceri pentru sănătatea mintală.
Concediu plătit.
Concediu parental și concediu FMLA.
Acoperire pentru dizabilitate pe termen scurt și lung.
Servicii de îngrijire de rezervă pentru copii și persoane vârstnice.
Asistență pentru școlarizare.
Sprijin pentru dezvoltare profesională și educație continuă.