Mercy Health on missiolähtöinen terveydenhuolto- ja voittoa tavoittelematon organisaatio, joka yhdistää suoran potilashoidon, yhteisöjen terveyspalvelut sekä hallinnolliset ja tukitehtävät. Sen työmahdollisuudet kattavat potilastyön ja tukitehtävät, joissa painotetaan myötätuntoista, arvolähtöistä hoitoa, henkilöstön kehittämistä ja yhteisötyötä. Organisaation toimintaa ohjaa palvelutehtävä, jonka keskiössä ovat ihmisarvo, ykseys ja palveleminen niiden yhteisöjen hyväksi, joita se palvelee.
Palkitsemisen järjestelmäjohtaja – Mercy Health, etätyö
Johda Mercy Healthin terveydenhuoltoministeriön laaja-alaisia ja ylimmän johdon palkitsemisohjelmia. Neuvo johtoa, varmista sääntelyn noudattaminen ja johda keskitettyjä palkitsemistoimintoja.
Kuvaus
- Suunnittele johtajille, esihenkilöille ja henkilöstölle tarkoitettuja palkitsemisohjelmia, -käytäntöjä ja -suunnitelmia.
- Neuvo ylempää johtoa palkkapäätöksissä, palkitsemiskäytännöissä ja käytäntöjen tulkinnassa.
- Tuota johdolle ja henkilöstöhallinnon johtajille analyysejä, malleja, suosituksia ja erityisohjeistusta.
- Kouluta ja valmenna esihenkilöitä palkitsemisfilosofiasta, palkkarakenteista, markkina-analyyseistä sekä ansio- ja bonusprosesseista.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon viestinnän kanssa palkitsemiseen liittyvässä henkilöstöviestinnässä.
- Johda ansio-, markkina-, tasaus- ja muuttuvan palkitsemisen ohjelmien ja järjestelmien vuosittaista käyttöönottoa ja hallinnointia.
- Varmista palkitsemistietojen hallinnan ja raportoinnin tarkkuus ja eheys.
- Johda monialaisia työryhmiä, jotka tukevat fuusioita ja yritysostoja, kustannusten vähentämishankkeita, auditointihavaintojen käsittelyä sekä palkitsemisjärjestelmien kehittämistä ja käyttöönottoa.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon palkitsemiskomitean konsultin kanssa ja valmistele aineistoa komitean tarkasteltavaksi.
- Pidä palkitsemisraportointi ja budjetointi ajan tasalla sekä varmista sovellettavien lakien ja määräysten noudattaminen.
- Tue ammattiliittojen neuvotteluja ja työehtosopimusneuvotteluja.
- Johda ja mentoroi järjestelmän palkitsemistiimiä sekä määritä sen tavoitteet, käytännöt ja menettelyt.
- Aseta prioriteetit ja kohdista resurssit tehokkaasti ministeriön tavoitteiden saavuttamiseksi.
Vaatimukset
- Humanististen tieteiden, johtamisen tai laskentatoimen kandidaatin tutkinto.
- Certified Compensation Professional (CCP) -sertifiointi.
- Vähintään 10 vuoden monipuolinen kokemus palkitsemisesta, mukaan lukien kokemus terveydenhuollon palkitsemisesta.
- Vahvat kriittisen ajattelun ja päätöksenteon taidot sekä kyky työskennellä itsenäisesti ja vähäisellä valvonnalla.
- Kyky suoriutua tehokkaasti stressaavassa ympäristössä ja reagoida asianmukaisesti.
- Kokemusta tiimin jäsenten johtamisesta ja mentoroinnista.
- Kokemusta fuusioista ja yritysostoista.
- MBA- tai henkilöstöhallinnon maisterin tutkinto katsotaan eduksi.
- PHR- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus.
- Kannustinmahdollisuudet.
- Työntekijöiden suosittelubonukset.
- 403(b)-eläkesuunnitelma työnantajan maksuosuuksineen, kun ehdot täyttyvät.
- Lääkäri-, hammaslääkäri-, näkö- ja reseptilääkekulujen kattavuus.
- Terveystili- ja joustavan kulutustilin vaihtoehdot.
- Henkivakuutusturva.
- Mielenterveyden tukipalvelut ja alennukset.
- Palkallinen vapaa-aika.
- Vanhempainvapaa ja FMLA-vapaa.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Varahoito lapsille ja ikääntyneille.
- Opintotuki.
- Ammatillisen kehittymisen ja täydennyskoulutuksen tuki.