Mercy Health 醫療系統薪酬總監（遠端）
負責 Mercy Health 醫療事業的全面薪酬與高階主管薪酬計畫。為資深領導提供諮詢、維持法規遵循，並管理集中式薪酬營運。
說明
- 為高階主管、管理人員和員工設計薪酬計畫、政策與方案。
- 就薪酬決策、薪酬實務和政策解讀向資深領導提供諮詢。
- 為管理階層和人力資源主管提供分析、模型、建議及專業指導。
- 培訓並指導管理人員，協助其掌握薪酬理念、薪資結構、市場分析、績效調薪和獎金流程。
- 與人力資源傳播團隊合作進行與薪酬相關的員工溝通。
- 負責年度績效調薪、市場調整、股權和變動薪酬計畫及系統的實施與管理。
- 維持薪酬資料管理和報告的準確性與完整性。
- 領導跨職能工作小組，支援併購、成本削減計畫、稽核發現，以及薪酬系統的開發與實施。
- 與人力資源薪酬委員會顧問合作，並準備供委員會審閱的資料。
- 維持準確的薪酬報告和預算，同時確保遵守適用的法律法規。
- 支援工會協商和集體協商活動。
- 領導並指導醫療系統薪酬團隊，同時制定團隊目標、政策與流程。
- 設定優先事項並有效分配資源，以實現醫療事業的目標。
職位要求
- 人力資源、管理或會計相關學士學位。
- 註冊薪酬專業人士（CCP）認證。
- 至少10年逐步深入的薪酬工作經驗，包括醫療產業薪酬經驗。
- 具備出色的批判性思考和決策能力，能夠獨立工作並僅需極少監督。
- 能在壓力環境中有效工作並作出適當回應。
- 具備領導和指導團隊成員的經驗。
- 具備併購經驗。
- 工商管理碩士或人力資源碩士優先。
- 具備PHR或SPHR認證優先。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬。
- 激勵獎金機會。
- 員工推薦獎金。
- 符合資格時提供雇主提撥的403(b)退休計畫。
- 醫療、牙科、視力和處方藥保險。
- 健康儲蓄帳戶和彈性支出帳戶選項。
- 人壽保險。
- 心理健康資源和折扣。
- 帶薪休假。
- 育嬰假和FMLA休假。
- 短期和長期失能保險。
- 兒童和長者備援照護。
- 學費補助。
- 職涯發展和持續教育支援。