Mercy Health je zdravstvena i neprofitna organizacija vođena misijom koja objedinjuje izravnu skrb za pacijente sa zdravstvenim uslugama u zajednici te administrativnim i pomoćnim poslovima. Mogućnosti zapošljavanja obuhvaćaju radna mjesta uz pacijente i pomoćne uloge, uz naglasak na suosjećajnoj skrbi utemeljenoj na vrijednostima, razvoju zaposlenika i radu sa zajednicom. Rad organizacije oblikuje misija služenja usmjerena na dostojanstvo, jedinstvo i služenje zajednicama kojima pomaže.
Direktor sustava nagrađivanja – Mercy Health – rad na daljinu
Vodi programe nagrađivanja za sve zaposlenike i rukovoditelje u zdravstvenoj službi Mercy Health. Savjetuje više rukovodstvo, osigurava usklađenost s propisima i upravlja centraliziranim operacijama nagrađivanja.
Sjedinjene Američke Države176.000 $ – 249.800 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiDirektorOpis
- Oblikovati programe, politike i planove nagrađivanja za rukovoditelje, menadžere i zaposlenike.
- Savjetovati više rukovodstvo o odlukama o plaćama, praksama nagrađivanja i tumačenju politika.
- Pripremati analize, modele, preporuke i specijalizirane smjernice za upravu i rukovoditelje ljudskih resursa.
- Obučavati i mentorirati menadžere o filozofiji nagrađivanja, strukturama plaća, analizi tržišta, povećanjima prema zaslugama i bonusnim procesima.
- Surađivati s komunikacijama ljudskih resursa na komunikaciji sa zaposlenicima povezanoj s nagrađivanjem.
- Voditi godišnju provedbu i administraciju programa i sustava nagrađivanja prema zaslugama, tržištu, vlasničkim instrumentima i varijabilnim naknadama.
- Održavati točnost i cjelovitost upravljanja podacima o nagrađivanju i izvještavanja.
- Voditi međufunkcionalne radne skupine koje podržavaju spajanja i preuzimanja, inicijative za smanjenje troškova, nalaze revizije te razvoj i provedbu sustava nagrađivanja.
- Surađivati s konzultantom Odbora za nagrađivanje ljudskih resursa i pripremati materijale za pregled Odbora.
- Održavati točno izvještavanje i proračun nagrađivanja uz osiguravanje usklađenosti s primjenjivim zakonima i propisima.
- Podržavati pregovore sa sindikatima i aktivnosti kolektivnog pregovaranja.
- Voditi i mentorirati sustavnogornji tim za nagrađivanje te utvrđivati njegove ciljeve, politike i postupke.
- Postavljati prioritete i učinkovito raspoređivati resurse radi ostvarivanja ciljeva zdravstvene službe.
Zahtjevi
- Diploma prvostupnika iz ljudskih resursa, menadžmenta ili računovodstva.
- Certifikat Certified Compensation Professional (CCP).
- Najmanje 10 godina postupno naprednog iskustva u nagrađivanju, uključujući iskustvo u nagrađivanju u zdravstvu.
- Izražene vještine kritičkog razmišljanja i donošenja odluka te sposobnost samostalnog rada uz minimalan nadzor.
- Sposobnost učinkovitog rada u stresnom okruženju i primjerenog reagiranja.
- Iskustvo u vođenju i mentoriranju članova tima.
- Iskustvo sa spajanjima i preuzimanjima.
- MBA ili magisterij iz ljudskih resursa poželjan je.
- Certifikat PHR ili SPHR poželjan je.
Pogodnosti
- Konkurentna naknada.
- Mogućnosti poticaja.
- Bonusi za preporuku zaposlenika.
- Mirovinski plan 403(b) s doprinosima poslodavca, kada su ispunjeni uvjeti.
- Pokriće zdravstvenog, stomatološkog, očnog i lijekova na recept.
- Mogućnosti zdravstvenog štednog računa i fleksibilnog računa potrošnje.
- Životno osiguranje.
- Resursi i popusti za mentalno zdravlje.
- Plaćeni dopust.
- Roditeljski dopust i dopust prema FMLA-i.
- Kratkoročno i dugoročno osiguranje od invalidnosti.
- Rezervna skrb za djecu i starije osobe.
- Pomoć za školarinu.
- Podrška profesionalnom razvoju i kontinuiranom obrazovanju.