A Mercy Health é uma organização de saúde e sem fins lucrativos orientada por uma missão, que combina o atendimento direto aos pacientes com serviços de saúde comunitária e atividades administrativas e de apoio. Suas oportunidades de trabalho abrangem funções de atendimento e de suporte, com ênfase no cuidado compassivo baseado em valores, no desenvolvimento profissional e na atuação junto à comunidade. O trabalho da organização é orientado por uma missão ministerial centrada na dignidade, na união e no serviço às comunidades que atende.
Diretor sistêmico de remuneração - Mercy Health remoto
Lidere os programas de remuneração ampla e executiva do ministério de saúde da Mercy Health. Oriente a alta liderança, mantenha a conformidade regulatória e dirija as operações centralizadas de remuneração.
Descrição
- Elaborar programas, políticas e planos de remuneração para executivos, gestores e funcionários.
- Orientar a alta liderança sobre decisões salariais, práticas de remuneração e interpretação de políticas.
- Fornecer análises, modelos, recomendações e orientação especializada à gestão e aos executivos de Recursos Humanos.
- Treinar e orientar gestores sobre filosofia de remuneração, estruturas salariais, análise de mercado e processos de mérito e bônus.
- Colaborar com a Comunicação de Recursos Humanos nas comunicações aos funcionários relacionadas à remuneração.
- Dirigir a implementação e a administração anual dos programas e sistemas de remuneração por mérito, mercado, equidade e variável.
- Manter a precisão e a integridade da gestão e dos relatórios de dados de remuneração.
- Liderar grupos de trabalho multifuncionais que apoiem fusões e aquisições, iniciativas de redução de custos, achados de auditoria e o desenvolvimento e a implementação de sistemas de remuneração.
- Colaborar com o consultor do Comitê de Remuneração de Recursos Humanos e preparar materiais para análise do Comitê.
- Manter relatórios e orçamentos precisos de remuneração, garantindo a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
- Apoiar negociações sindicais e atividades de negociação coletiva.
- Liderar e orientar a equipe sistêmica de Remuneração, estabelecendo suas metas, políticas e procedimentos.
- Definir prioridades e alocar recursos de forma eficaz para atingir as metas e os objetivos do ministério.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Gestão ou Contabilidade.
- Certificação de Profissional Certificado em Remuneração (CCP).
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em remuneração, incluindo experiência em remuneração na área da saúde.
- Fortes habilidades de pensamento crítico e tomada de decisão, com capacidade de trabalhar de forma independente e com supervisão mínima.
- Capacidade de atuar com eficácia em um ambiente estressante e responder adequadamente.
- Experiência liderando e orientando membros da equipe.
- Experiência com fusões e aquisições.
- MBA ou mestrado em Recursos Humanos é desejável.
- Certificação PHR ou SPHR é desejável.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Oportunidades de incentivo.
- Bônus por indicação de funcionários.
- Plano de aposentadoria 403(b) com contribuições do empregador, quando elegível.
- Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos.
- Opções de Conta de Poupança para Saúde e Conta de Gastos Flexíveis.
- Cobertura de seguro de vida.
- Recursos e descontos para saúde mental.
- Folgas remuneradas.
- Licença parental e licença FMLA.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Cuidado substituto para crianças e idosos.
- Auxílio-educação.
- Apoio ao desenvolvimento profissional e à educação continuada.