Mercy Health es una organización sanitaria y sin ánimo de lucro impulsada por una misión que combina la atención directa a pacientes con servicios de salud comunitaria y labores administrativas y de apoyo. Sus oportunidades laborales abarcan puestos de atención directa y de apoyo, con énfasis en una atención compasiva basada en valores, el desarrollo profesional y la colaboración con la comunidad. El trabajo de la organización está guiado por una misión ministerial centrada en la dignidad, la unidad y el servicio a las comunidades a las que atiende.
Director sistémico de compensación - Mercy Health remoto
Lidera los programas de compensación general y ejecutiva del ministerio de salud de Mercy Health. Asesora a altos directivos, mantiene el cumplimiento normativo y dirige las operaciones centralizadas de compensación.
Estados Unidos176.000 $ – 249.800 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Diseñar programas, políticas y planes de compensación para ejecutivos, gerentes y empleados.
- Asesorar a altos directivos sobre decisiones salariales, prácticas de compensación e interpretación de políticas.
- Proporcionar análisis, modelos, recomendaciones y orientación especializada a la dirección y a los ejecutivos de Recursos Humanos.
- Capacitar y orientar a los gerentes sobre la filosofía de compensación, las estructuras salariales, el análisis de mercado y los procesos de mérito y bonificaciones.
- Colaborar con Comunicaciones de Recursos Humanos en las comunicaciones a los empleados relacionadas con la compensación.
- Dirigir la implementación y administración anual de los programas y sistemas de compensación por mérito, mercado, equidad y variable.
- Mantener la exactitud y la integridad de la gestión y los informes de datos de compensación.
- Liderar grupos de trabajo interfuncionales que apoyen fusiones y adquisiciones, iniciativas de reducción de costos, hallazgos de auditoría y el desarrollo e implementación de sistemas de compensación.
- Colaborar con el consultor del Comité de Compensación de Recursos Humanos y preparar materiales para la revisión del Comité.
- Mantener informes y presupuestos de compensación precisos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
- Apoyar las negociaciones sindicales y las actividades de negociación colectiva.
- Liderar y asesorar al equipo de Compensación del sistema, estableciendo sus objetivos, políticas y procedimientos.
- Establecer prioridades y asignar recursos eficazmente para alcanzar las metas y objetivos del ministerio.
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, Gestión o Contabilidad.
- Certificación de Profesional Certificado en Compensación (CCP).
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en compensación, incluida experiencia en compensación en el sector sanitario.
- Sólidas habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones, con capacidad para trabajar de forma independiente y con una supervisión mínima.
- Capacidad para desempeñarse eficazmente en un entorno estresante y responder adecuadamente.
- Experiencia liderando y asesorando a miembros del equipo.
- Experiencia con fusiones y adquisiciones.
- Se prefiere un MBA o una maestría en Recursos Humanos.
- Se prefiere la certificación PHR o SPHR.
Beneficios
- Compensación competitiva.
- Oportunidades de incentivos.
- Bonificaciones por recomendación de empleados.
- Plan de jubilación 403(b) con contribuciones del empleador, cuando corresponda.
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta.
- Opciones de cuenta de ahorros para gastos médicos y cuenta de gastos flexibles.
- Cobertura de seguro de vida.
- Recursos y descuentos para la salud mental.
- Tiempo libre remunerado.
- Licencia parental y licencia conforme a la FMLA.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Cuidado de respaldo para niños y personas mayores.
- Ayuda para la matrícula.
- Apoyo para el desarrollo profesional y la formación continua.