Mercy Health

Mercy Health je zdravotnická a nezisková organizace řízená svým posláním, která spojuje přímou péči o pacienty se službami v oblasti veřejného zdraví a administrativní a podpůrnou prací. Pracovní příležitosti zahrnují pozice v přímé péči o pacienty i podpůrné role, přičemž důraz je kladen na péči založenou na hodnotách, rozvoj zaměstnanců a spolupráci s místními komunitami. Činnost organizace utváří poslání služby, v jehož centru stojí důstojnost, jednota a pomoc komunitám, kterým slouží.

Pracovní nabídky společnosti

Systémový ředitel odměňování — Mercy Health, práce na dálku

Veďte programy odměňování pro všechny skupiny zaměstnanců a vedoucích pracovníků Mercy Health. Poskytujte poradenství vrcholovým vedoucím, zajišťujte soulad s předpisy a řiďte centralizované operace odměňování.

před 3 týdny

Spojené státy

176 000 $ – 249 800 $ / rok

Na dálku Plný úvazek Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Ředitel

Popis

Navrhovat programy, zásady a plány odměňování pro vedoucí pracovníky, manažery a zaměstnance.
Poskytovat vrcholovým vedoucím poradenství v oblasti rozhodování o odměňování, postupů odměňování a výkladu zásad.
Připravovat analýzy, modely, doporučení a specializované pokyny pro vedení a vedoucí pracovníky HR.
Školit a koučovat manažery v oblasti filozofie odměňování, mzdových struktur, analýzy trhu, procesů zvyšování mezd a bonusů.
Spolupracovat s oddělením HR komunikace na komunikaci se zaměstnanci související s odměňováním.
Řídit každoroční zavádění a administraci programů a systémů zvyšování mezd, tržních úprav, kapitálového a variabilního odměňování.
Udržovat přesnost a integritu správy údajů o odměňování a souvisejícího reportingu.
Vést mezifunkční pracovní skupiny podporující fúze a akvizice, iniciativy na snižování nákladů, zjištění z auditů a vývoj a implementaci systémů odměňování.
Spolupracovat s konzultantem Výboru pro odměňování v rámci lidských zdrojů a připravovat materiály k projednání Výborem.
Zajišťovat přesný reporting a rozpočtování odměňování při dodržování příslušných zákonů a předpisů.
Podporovat jednání s odbory a aktivity spojené s kolektivním vyjednáváním.
Vést systémový tým odměňování a rozvíjet jeho členy při stanovování cílů, zásad a postupů týmu.
Stanovovat priority a efektivně přidělovat zdroje k dosažení cílů a úkolů organizace.

Požadavky

Bakalářské vzdělání v oboru lidských zdrojů, managementu nebo účetnictví.
Certifikace Certified Compensation Professional (CCP).
Nejméně 10 let postupně rozvíjené praxe v oblasti odměňování, včetně zkušeností s odměňováním ve zdravotnictví.
Silné schopnosti kritického myšlení a rozhodování a schopnost pracovat samostatně s minimálním dohledem.
Schopnost efektivně pracovat ve stresujícím prostředí a vhodně reagovat.
Zkušenosti s vedením a mentoringem členů týmu.
Zkušenosti s fúzemi a akvizicemi.
MBA nebo magisterské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů je výhodou.
Certifikace PHR nebo SPHR je výhodou.

Benefity

Konkurenceschopné odměňování.
Možnosti motivačních odměn.
Bonusy za doporučení zaměstnanců.
Důchodový plán 403(b) s příspěvky zaměstnavatele při splnění podmínek.
Zdravotní, stomatologické a oční pojištění a úhrada léků na předpis.
Možnost využívat účty HSA a FSA.
Životní pojištění.
Zdroje a slevy na podporu duševního zdraví.
Placené volno.
Rodičovská dovolená a volno FMLA.
Krátkodobé a dlouhodobé pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
Záložní péče o děti a seniory.
Příspěvek na školné.
Podpora profesního rozvoje a dalšího vzdělávání.