Mercy Health est une organisation de santé à but non lucratif guidée par une mission, qui associe les soins directs aux patients à des services de santé communautaire ainsi qu’à des activités administratives et de soutien. Ses possibilités d’emploi couvrent les fonctions de soins et de soutien, avec un accent sur des soins bienveillants fondés sur des valeurs, le développement professionnel et l’action auprès de la communauté. L’organisation est portée par une mission ministérielle axée sur la dignité, l’unité et le service des communautés qu’elle accompagne.
Directeur systémique de la rémunération - Mercy Health à distance
Pilotez les programmes de rémunération globale et des cadres du ministère de la santé de Mercy Health. Conseillez les cadres dirigeants, veillez à la conformité réglementaire et dirigez les opérations centralisées de rémunération.
Description
- Concevoir des programmes, des politiques et des plans de rémunération pour les cadres, les responsables et le personnel.
- Conseiller les cadres dirigeants sur les décisions salariales, les pratiques de rémunération et l’interprétation des politiques.
- Fournir des analyses, des modèles, des recommandations et des conseils spécialisés à la direction et aux cadres des Ressources humaines.
- Former et accompagner les responsables sur la philosophie de rémunération, les structures salariales, l’analyse du marché et les processus d’augmentation au mérite et de primes.
- Collaborer avec la Communication des Ressources humaines concernant les communications aux employés liées à la rémunération.
- Diriger la mise en œuvre et l’administration annuelles des programmes et systèmes de rémunération au mérite, de marché, d’équité et variable.
- Garantir l’exactitude et l’intégrité de la gestion et des rapports sur les données de rémunération.
- Diriger des groupes de travail transversaux soutenant les fusions et acquisitions, les initiatives de réduction des coûts, les conclusions d’audit ainsi que le développement et la mise en œuvre des systèmes de rémunération.
- Collaborer avec le consultant du Comité de rémunération des Ressources humaines et préparer les documents destinés à l’examen du Comité.
- Maintenir des rapports et des budgets de rémunération exacts tout en garantissant le respect des lois et réglementations applicables.
- Soutenir les négociations syndicales et les activités de négociation collective.
- Diriger et encadrer l’équipe systémique de rémunération tout en définissant ses objectifs, ses politiques et ses procédures.
- Définir les priorités et affecter efficacement les ressources afin d’atteindre les buts et objectifs du ministère.
Exigences
- Diplôme de bachelor en ressources humaines, gestion ou comptabilité.
- Certification de professionnel certifié de la rémunération (CCP).
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en rémunération, notamment dans le secteur de la santé.
- Solides capacités de réflexion critique et de prise de décision, avec aptitude à travailler de manière autonome et avec un minimum de supervision.
- Capacité à être efficace dans un environnement stressant et à réagir de manière appropriée.
- Expérience de la direction et de l’accompagnement de membres d’équipe.
- Expérience des fusions et acquisitions.
- Un MBA ou un master en ressources humaines est souhaité.
- Une certification PHR ou SPHR est souhaitée.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Possibilités de rémunération incitative.
- Primes de recommandation d’employés.
- Plan de retraite 403(b) avec contributions de l’employeur, sous réserve d’éligibilité.
- Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance.
- Options de compte d’épargne santé et de compte de dépenses flexibles.
- Couverture d’assurance vie.
- Ressources et réductions pour la santé mentale.
- Congés rémunérés.
- Congé parental et congé FMLA.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Solutions de garde de remplacement pour les enfants et les personnes âgées.
- Aide aux frais de scolarité.
- Soutien au développement professionnel et à la formation continue.