Mercy Health is een missiegedreven organisatie in de gezondheidszorg en een non-profitorganisatie die directe patiëntenzorg combineert met diensten voor de volksgezondheid en administratieve en ondersteunende werkzaamheden. De werkgelegenheidsmogelijkheden omvatten functies in de directe patiëntenzorg en ondersteunende rollen, met nadruk op zorgzaamheid, waarden als uitgangspunt, de ontwikkeling van medewerkers en betrokkenheid bij de gemeenschap. Het werk van de organisatie wordt gevormd door een dienstverleningsmissie die draait om waardigheid, verbondenheid en inzet voor de gemeenschappen die zij ondersteunt.
Systeemdirecteur Beloning – Mercy Health Remote
Geef leiding aan brede en directiegerichte beloningsprogramma’s voor de zorgorganisatie Mercy Health. Adviseer senior leiders, bewaak naleving van regelgeving en stuur centrale beloningsactiviteiten aan.
Beschrijving
- Beloningsprogramma’s, beleidsregels en plannen voor leidinggevenden, managers en medewerkers ontwerpen.
- Senior leiders adviseren over beloningsbeslissingen, beloningspraktijken en de interpretatie van beleidsregels.
- Analyses, modellen, aanbevelingen en gespecialiseerde adviezen leveren aan het management en HR-leidinggevenden.
- Managers trainen en coachen op het gebied van de beloningsfilosofie, salarisstructuren, marktanalyses, merit- en bonusprocessen.
- Samenwerken met HR-communicatie aan communicatie voor medewerkers over beloning.
- Leiding geven aan de jaarlijkse implementatie en administratie van programma’s en systemen voor merit, marktconforme, aandelen- en variabele beloning.
- De nauwkeurigheid en integriteit van het beheer en de rapportage van beloningsgegevens bewaken.
- Multidisciplinaire werkgroepen leiden die fusies en overnames, kostenbesparingsinitiatieven, auditbevindingen en de ontwikkeling en implementatie van beloningssystemen ondersteunen.
- Samenwerken met de consultant van het Human Resources Compensation Committee en materialen voorbereiden voor beoordeling door het comité.
- Nauwkeurige rapportages over beloning en budgetten bijhouden en tegelijkertijd naleving van toepasselijke wet- en regelgeving waarborgen.
- Vakbondsonderhandelingen en activiteiten rond collectieve onderhandelingen ondersteunen.
- Het Compensation-team van de organisatie leiden en begeleiden en de doelen, beleidsregels en procedures ervan vaststellen.
- Prioriteiten stellen en middelen effectief toewijzen om de doelen van de zorgorganisatie te behalen.
Vereisten
- Bachelordiploma in Human Resources, Management of Accounting.
- Certificering als Certified Compensation Professional (CCP).
- Minimaal 10 jaar oplopende ervaring op het gebied van beloning, waaronder ervaring met beloning in de gezondheidszorg.
- Sterke vaardigheden op het gebied van kritisch denken en besluitvorming, met het vermogen om zelfstandig en met minimale supervisie te werken.
- Het vermogen om effectief te functioneren in een stressvolle omgeving en gepast te reageren.
- Ervaring met het leiden en begeleiden van teamleden.
- Ervaring met fusies en overnames.
- MBA of masterdiploma in Human Resources is gewenst.
- PHR- of SPHR-certificering is gewenst.
Voordelen
- Concurrerende beloning.
- Mogelijkheden voor incentives.
- Bonussen voor medewerkers die kandidaten aanbevelen.
- 403(b)-pensioenregeling met werkgeversbijdragen, indien in aanmerking komend.
- Dekking voor medische zorg, tandzorg, oogzorg en geneesmiddelen op recept.
- Mogelijkheden voor een Health Savings Account en Flexible Spending Account.
- Levensverzekeringsdekking.
- Hulpmiddelen en kortingen voor mentale gezondheid.
- Betaald verlof.
- Ouderschapsverlof en FMLA-verlof.
- Dekking voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Back-upzorg voor kinderen en ouderen.
- Bijdrage aan collegegeld.
- Ondersteuning voor professionele ontwikkeling en permanente educatie.