Mercy Health 医療システム報酬ディレクター（リモート）
Mercy Healthの医療事業における全社的な報酬制度と役員報酬プログラムを統括します。経営幹部に助言し、法令遵守を維持しながら、集中型の報酬業務を指揮します。
仕事内容
- 役員、管理職、職員向けの報酬プログラム、方針、制度を設計する。
- 報酬に関する意思決定、報酬慣行、方針の解釈について経営幹部に助言する。
- 経営陣および人事幹部に分析、モデル、提案、専門的な指針を提供する。
- 報酬理念、給与体系、市場分析、昇給、賞与プロセスについて管理職を研修・指導する。
- 報酬に関する従業員コミュニケーションについて、人事コミュニケーション部門と連携する。
- 昇給、市場調整、エクイティ、変動報酬の各プログラムおよびシステムについて、毎年の導入と運用を指揮する。
- 報酬データの管理および報告の正確性と完全性を維持する。
- 合併・買収、コスト削減施策、監査指摘事項、報酬システムの開発・導入を支援する部門横断ワーキンググループを主導する。
- 人事報酬委員会のコンサルタントと連携し、委員会審査用の資料を作成する。
- 適用される法令・規制を遵守しながら、正確な報酬報告と予算管理を維持する。
- 組合交渉および団体交渉活動を支援する。
- 全社報酬チームを率いて育成し、その目標、方針、手順を策定する。
- 優先順位を設定し、事業目標の達成に向けてリソースを効果的に配分する。
応募要件
- 人事、経営、会計のいずれかの学士号。
- 認定報酬プロフェッショナル（CCP）資格。
- 医療業界の報酬経験を含む、報酬分野での10年以上の段階的な実務経験。
- 優れた批判的思考力と意思決定力があり、独立して最小限の監督で業務を遂行できること。
- ストレスの多い環境でも効果的に業務を遂行し、適切に対応できること。
- チームメンバーを率い、育成した経験。
- 合併・買収の経験。
- MBAまたは人事修士号が望ましい。
- PHRまたはSPHR資格が望ましい。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- インセンティブの機会。
- 従業員紹介ボーナス。
- 対象者には雇用主拠出付き403(b)退職年金制度。
- 医療、歯科、眼科、処方薬の補償。
- 医療貯蓄口座および柔軟支出口座の選択肢。
- 生命保険。
- メンタルヘルス支援サービスと割引。
- 有給休暇。
- 育児休暇およびFMLA休暇。
- 短期・長期障害補償。
- 子どもと高齢者向けのバックアップケア。
- 授業料補助。
- 専門能力開発および継続教育の支援。