Mercy Health הוא ארגון בריאות ועמותה ללא מטרות רווח הפועלים מתוך שליחות, ומשלבים טיפול ישיר במטופלים עם שירותי בריאות קהילתיים, לצד עבודה מנהלית ותפקידי תמיכה. הזדמנויות התעסוקה בארגון כוללות תפקידים קליניים ותפקידי תמיכה, בדגש על טיפול מסור המבוסס על ערכים, פיתוח כוח האדם ומעורבות בקהילה. פעילות הארגון מונחית על ידי שליחות שירותית המתמקדת בכבוד, באחדות ובשירות לקהילות שבהן הוא פועל.
מנהל מערכת התגמול - מרסי הלת' מרחוק
הובלת תוכניות תגמול רחבות והנהלתיות עבור משרד הבריאות של מרסי הלת'. ייעוץ למנהלים בכירים, שמירה על ציות רגולטורי וניהול פעילות התגמול המרכזית.
תיאור
- תכנון תוכניות, מדיניות ותוכניות תגמול למנהלים בכירים, מנהלים ועובדים.
- ייעוץ למנהלים בכירים בנוגע להחלטות שכר, נוהלי תגמול ופרשנות מדיניות.
- הכנת ניתוחים, מודלים, המלצות והנחיות מקצועיות להנהלה ולמנהלי משאבי אנוש בכירים.
- הכשרה והדרכה של מנהלים בנושאי פילוסופיית תגמול, מבני שכר, ניתוח שוק ותהליכי הצטיינות ובונוסים.
- שיתוף פעולה עם תקשורת משאבי אנוש בנוגע לתקשורת לעובדים הקשורה לתגמול.
- ניהול היישום והתפעול השנתי של תוכניות ומערכות תגמול המבוססות על הצטיינות, שוק, הון ותגמול משתנה.
- שמירה על הדיוק והשלמות של ניהול נתוני התגמול והדיווח.
- הובלת צוותי עבודה חוצי-ארגון התומכים במיזוגים ורכישות, יוזמות להפחתת עלויות, ממצאי ביקורת ופיתוח והטמעת מערכות תגמול.
- שיתוף פעולה עם יועץ ועדת התגמול של משאבי אנוש והכנת חומרים לבחינת הוועדה.
- שמירה על דיוק בדיווחי התגמול ובתקצוב תוך הבטחת ציות לחוקים ולתקנות החלים.
- תמיכה במשא ומתן עם איגודים מקצועיים ובפעילויות של משא ומתן קיבוצי.
- הובלת צוות התגמול המערכתי והדרכת חבריו תוך קביעת מטרותיו, מדיניותו ונהליו.
- קביעת סדרי עדיפויות והקצאת משאבים ביעילות להשגת מטרות המשרד ויעדיו.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, ניהול או חשבונאות.
- הסמכת איש מקצוע מוסמך בתחום התגמול (CCP).
- לפחות 10 שנות ניסיון מתקדם בתחום התגמול, כולל ניסיון בתגמול במערכת הבריאות.
- מיומנויות חזקות בחשיבה ביקורתית ובקבלת החלטות, עם יכולת לעבוד באופן עצמאי ובפיקוח מינימלי.
- יכולת לתפקד ביעילות בסביבה מלחיצה ולהגיב באופן הולם.
- ניסיון בהובלת חברי צוות ובהדרכתם.
- ניסיון במיזוגים ורכישות.
- תואר MBA או תואר שני במשאבי אנוש הוא יתרון.
- הסמכת PHR או SPHR היא יתרון.
הטבות
- תגמול תחרותי.
- הזדמנויות לתמריצים.
- מענקי הפניה לעובדים.
- תוכנית פרישה 403(b) עם הפרשות מעסיק, בכפוף לזכאות.
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים, ראייה ותרופות מרשם.
- אפשרויות לחשבון חיסכון בריאותי ולחשבון הוצאות גמיש.
- כיסוי ביטוח חיים.
- משאבים והנחות לבריאות הנפש.
- חופשה בתשלום.
- חופשת הורות וחופשה לפי FMLA.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- טיפול חלופי בילדים ובקשישים.
- סיוע בשכר לימוד.
- תמיכה בפיתוח מקצועי ובהשכלה מתמשכת.