Mercy Health bevosita bemorlarga tibbiy yordam ko‘rsatishni jamoat salomatligi xizmatlari, ma’muriy va ko‘makchi ishlar bilan uyg‘unlashtiradigan, o‘z missiyasiga sodiq sog‘liqni saqlash va notijorat tashkilotidir. Undagi ish imkoniyatlari bemorlar bilan bevosita ishlash va ko‘makchi lavozimlarni qamrab oladi hamda mehr-shafqatga asoslangan, qadriyatlarga tayanuvchi tibbiy yordam, xodimlarni rivojlantirish va jamoatchilik bilan aloqalarga katta e’tibor qaratadi. Tashkilot faoliyati u xizmat ko‘rsatadigan jamoalarning qadr-qimmati, birdamligi va ularga xizmat qilishga qaratilgan missiya asosida olib boriladi.
Mercy Health Masofaviy tizim kompensatsiyasi direktori
Mercy Health sog‘liqni saqlash tizimida keng qamrovli va rahbarlar uchun kompensatsiya dasturlariga boshchilik qiling. Yuqori lavozimli rahbarlarga maslahat bering, me’yoriy talablarga muvofiqlikni ta’minlang va markazlashtirilgan kompensatsiya operatsiyalarini boshqaring.
Amerika Qo‘shma Shtatlari176 000 $ – 249 800 $ / yil
MasofaviyTo‘liq stavkaYetakchiTalab Qilinadigan Til: inglizchaDirektorTavsif
- Rahbarlar, menejerlar va xodimlar uchun kompensatsiya dasturlari, siyosatlari va rejalarini ishlab chiqing.
- Yuqori lavozimli rahbarlarga ish haqi bo‘yicha qarorlar, kompensatsiya amaliyotlari va siyosatni talqin qilish yuzasidan maslahat bering.
- Rahbariyat va HR rahbarlariga tahlillar, modellar, tavsiyalar hamda maxsus yo‘l-yo‘riqlar taqdim eting.
- Menejerlarni kompensatsiya falsafasi, ish haqi tuzilmalari, bozor tahlili, xizmat natijasiga asoslangan to‘lov va bonus jarayonlari bo‘yicha o‘qiting hamda ularga murabbiylik qiling.
- Kompensatsiyaga oid xodimlar kommunikatsiyalarida HR kommunikatsiyalari jamoasi bilan hamkorlik qiling.
- Xizmat natijasiga asoslangan, bozor, ulushli va o‘zgaruvchan kompensatsiya dasturlari hamda tizimlarini yillik joriy etish va boshqarishga rahbarlik qiling.
- Kompensatsiya ma’lumotlarini boshqarish va hisobot berishning aniqligi hamda yaxlitligini ta’minlang.
- Birlashish va qo‘shib olishlar, xarajatlarni qisqartirish tashabbuslari, audit natijalari hamda kompensatsiya tizimlarini ishlab chiqish va joriy etishni qo‘llab-quvvatlovchi funksiyalararo ishchi guruhlarga rahbarlik qiling.
- Inson resurslari kompensatsiya qo‘mitasi maslahatchisi bilan hamkorlik qiling va Qo‘mita ko‘rib chiqishi uchun materiallar tayyorlang.
- Amaldagi qonunlar va me’yoriy talablarga muvofiqlikni ta’minlagan holda kompensatsiya bo‘yicha aniq hisobot va byudjetlashtirishni yuriting.
- Kasaba uyushmalari bilan muzokaralar va jamoaviy kelishuv faoliyatini qo‘llab-quvvatlang.
- Tizim kompensatsiyasi jamoasiga rahbarlik qiling va murabbiylik qiling, uning maqsadlari, siyosatlari va tartiblarini belgilang.
- Tashkilot maqsadlariga erishish uchun ustuvor yo‘nalishlarni belgilang va resurslarni samarali taqsimlang.
Talablar
- Inson resurslari, menejment yoki buxgalteriya hisobi bo‘yicha bakalavr darajasi.
- Sertifikatlangan kompensatsiya mutaxassisi (CCP) sertifikati.
- Sog‘liqni saqlash sohasidagi kompensatsiya tajribasini ham o‘z ichiga olgan holda, kompensatsiya bo‘yicha kamida 10 yillik, mas’uliyati bosqichma-bosqich oshib borgan tajriba.
- Mustaqil va minimal nazorat ostida ishlash qobiliyati bilan birga kuchli tanqidiy fikrlash va qaror qabul qilish ko‘nikmalari.
- Stressli muhitda samarali ishlash va tegishli tarzda javob qaytarish qobiliyati.
- Jamoa a’zolariga rahbarlik qilish va murabbiylik qilish tajribasi.
- Birlashish va qo‘shib olishlar bo‘yicha tajriba.
- MBA yoki inson resurslari bo‘yicha magistr darajasi ma’qul.
- PHR yoki SPHR sertifikati ma’qul.
Imtiyozlar
- Raqobatbardosh kompensatsiya.
- Rag‘batlantirish imkoniyatlari.
- Xodim tavsiyasi uchun bonuslar.
- Talablarga javob berilganda ish beruvchi badallari mavjud 403(b) pensiya rejasi.
- Tibbiy, stomatologik, ko‘rish va retsept bo‘yicha dori-darmonlar qamrovi.
- Sog‘liqni saqlash jamg‘arma hisobvarag‘i va moslashuvchan xarajatlar hisobvarag‘i variantlari.
- Hayot sug‘urtasi qamrovi.
- Ruhiy salomatlik resurslari va chegirmalar.
- Haq to‘lanadigan ta’til.
- Ota-ona ta’tili va FMLA ta’tili.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qamrovi.
- Bolalar va keksalar uchun zaxira parvarish xizmati.
- O‘qish uchun moliyaviy yordam.
- Kasbiy rivojlanish va uzluksiz ta’limni qo‘llab-quvvatlash.