Mercy Health to organizacja medyczna i non-profit kierująca się misją, która łączy bezpośrednią opiekę nad pacjentami z usługami z zakresu zdrowia publicznego oraz pracą administracyjną i pomocniczą. Możliwości zatrudnienia obejmują stanowiska związane z bezpośrednią opieką nad pacjentami oraz role wspierające, ze szczególnym uwzględnieniem troski opartej na wartościach, rozwoju pracowników i działań na rzecz lokalnych społeczności. Działalność organizacji wyznacza misja służby, której podstawą są godność, jedność i wsparcie społeczności, którym służy.
Dyrektor systemowy ds. wynagrodzeń — Mercy Health, praca zdalna
Kieruj programami wynagrodzeń dla wszystkich grup pracowników i kadry kierowniczej Mercy Health. Doradzaj starszym liderom, dbaj o zgodność z przepisami i zarządzaj scentralizowanymi operacjami wynagrodzeniowymi.
Opis
- Projektować programy, zasady i plany wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników.
- Doradzać starszym liderom w zakresie decyzji płacowych, praktyk wynagrodzeniowych i interpretacji zasad.
- Dostarczać analizy, modele, rekomendacje i specjalistyczne wytyczne kadrze zarządzającej oraz dyrektorom HR.
- Szkolć i wspierać menedżerów w zakresie filozofii wynagrodzeń, struktur płacowych, analiz rynkowych, procesów podwyżek i premii.
- Współpracować z działem komunikacji HR przy komunikacji z pracownikami dotyczącej wynagrodzeń.
- Kierować corocznym wdrażaniem i administrowaniem programami oraz systemami podwyżek, korekt rynkowych, wynagrodzeń kapitałowych i wynagrodzeń zmiennych.
- Dbać o dokładność i integralność zarządzania danymi dotyczącymi wynagrodzeń oraz raportowania.
- Prowadzić międzyfunkcyjne grupy robocze wspierające fuzje i przejęcia, inicjatywy redukcji kosztów, ustalenia audytowe oraz rozwój i wdrażanie systemów wynagrodzeń.
- Współpracować z konsultantem Komitetu ds. Wynagrodzeń działu zasobów ludzkich i przygotowywać materiały do przeglądu przez Komitet.
- Zapewniać dokładność raportowania i budżetowania wynagrodzeń przy jednoczesnym przestrzeganiu obowiązujących przepisów i regulacji.
- Wspierać negocjacje ze związkami zawodowymi i działania związane z rokowaniami zbiorowymi.
- Kierować systemowym zespołem ds. wynagrodzeń i rozwijać jego członków, ustalając cele, zasady i procedury zespołu.
- Ustalać priorytety i skutecznie przydzielać zasoby w celu realizacji celów i zadań organizacji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania lub rachunkowości.
- Certyfikat Certified Compensation Professional (CCP).
- Co najmniej 10 lat rosnącego doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, w tym doświadczenie w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
- Silne umiejętności krytycznego myślenia i podejmowania decyzji oraz zdolność do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Umiejętność skutecznego działania w stresującym środowisku i odpowiedniego reagowania.
- Doświadczenie w kierowaniu członkami zespołu i wspieraniu ich rozwoju.
- Doświadczenie w zakresie fuzji i przejęć.
- Preferowany tytuł MBA lub magistra zarządzania zasobami ludzkimi.
- Preferowany certyfikat PHR lub SPHR.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Możliwości uzyskania premii motywacyjnych.
- Premie za polecenie pracownika.
- Plan emerytalny 403(b) z udziałem pracodawcy, jeśli pracownik spełnia wymagania.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne oraz refundacja leków na receptę.
- Możliwość korzystania z kont HSA i FSA.
- Ubezpieczenie na życie.
- Zasoby i zniżki wspierające zdrowie psychiczne.
- Płatny czas wolny.
- Urlop rodzicielski i urlop FMLA.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi.
- Dofinansowanie nauki.
- Wsparcie rozwoju zawodowego i kształcenia ustawicznego.