Mercy Health adalah organisasi layanan kesehatan dan nirlaba yang digerakkan oleh misi, memadukan perawatan pasien secara langsung dengan layanan kesehatan masyarakat serta pekerjaan administratif dan pendukung. Peluang kerjanya mencakup peran klinis dan pendukung, dengan penekanan pada perawatan yang penuh kasih dan berlandaskan nilai, pengembangan tenaga kerja, serta keterlibatan masyarakat. Kegiatan organisasi ini berlandaskan misi pelayanan yang menitikberatkan pada martabat, persatuan, dan pengabdian kepada masyarakat yang dilayaninya.
Direktur Sistem Kompensasi - Mercy Health Kerja Jarak Jauh
Memimpin program kompensasi menyeluruh dan eksekutif untuk pelayanan kesehatan Mercy Health. Memberi saran kepada pimpinan senior, menjaga kepatuhan terhadap peraturan, dan mengarahkan operasional kompensasi terpusat.
Deskripsi
- Merancang program, kebijakan, dan rencana kompensasi untuk eksekutif, manajer, dan staf.
- Memberi saran kepada pimpinan senior mengenai keputusan penggajian, praktik kompensasi, dan interpretasi kebijakan.
- Menyampaikan analisis, model, rekomendasi, dan panduan khusus kepada manajemen dan eksekutif SDM.
- Melatih dan membimbing manajer mengenai filosofi kompensasi, struktur gaji, analisis pasar, proses kenaikan berbasis prestasi, dan bonus.
- Berkolaborasi dengan Komunikasi SDM mengenai komunikasi karyawan terkait kompensasi.
- Mengarahkan penerapan dan administrasi tahunan program serta sistem kompensasi berbasis prestasi, pasar, ekuitas, dan variabel.
- Menjaga keakuratan dan integritas pengelolaan serta pelaporan data kompensasi.
- Memimpin kelompok kerja lintas fungsi yang mendukung merger dan akuisisi, inisiatif pengurangan biaya, temuan audit, serta pengembangan dan penerapan sistem kompensasi.
- Berkolaborasi dengan konsultan Komite Kompensasi Sumber Daya Manusia dan menyiapkan materi untuk ditinjau Komite.
- Menjaga keakuratan pelaporan dan penganggaran kompensasi sekaligus memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
- Mendukung negosiasi serikat pekerja dan kegiatan perundingan bersama.
- Memimpin dan membimbing tim Kompensasi sistem sekaligus menetapkan tujuan, kebijakan, dan prosedurnya.
- Menetapkan prioritas dan mengalokasikan sumber daya secara efektif untuk mencapai tujuan dan sasaran pelayanan.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau Akuntansi.
- Sertifikasi Certified Compensation Professional (CCP).
- Setidaknya 10 tahun pengalaman kompensasi yang berkembang secara progresif, termasuk pengalaman dalam kompensasi layanan kesehatan.
- Keterampilan berpikir kritis dan pengambilan keputusan yang kuat, dengan kemampuan bekerja secara mandiri dan dengan pengawasan minimal.
- Mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang penuh tekanan dan memberikan respons yang tepat.
- Pengalaman memimpin dan membimbing anggota tim.
- Pengalaman dalam merger dan akuisisi.
- MBA atau Magister Sumber Daya Manusia lebih diutamakan.
- Sertifikasi PHR atau SPHR lebih diutamakan.
Tunjangan
- Kompensasi yang kompetitif.
- Peluang insentif.
- Bonus rujukan karyawan.
- Program pensiun 403(b) dengan kontribusi pemberi kerja, jika memenuhi syarat.
- Tunjangan medis, gigi, penglihatan, dan resep obat.
- Pilihan Rekening Tabungan Kesehatan dan Rekening Pengeluaran Fleksibel.
- Perlindungan asuransi jiwa.
- Sumber daya dan diskon kesehatan mental.
- Cuti berbayar.
- Cuti orang tua dan FMLA.
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang.
- Layanan perawatan cadangan untuk anak-anak dan lansia.
- Bantuan biaya pendidikan.
- Dukungan pengembangan profesional dan pendidikan berkelanjutan.