Ang Mercy Health ay isang organisasyong pangkalusugan at nonprofit na nakatuon sa misyon, na pinagsasama ang direktang pangangalaga sa mga pasyente, mga serbisyong pangkalusugan sa komunidad, at mga gawaing administratibo at suporta. Saklaw ng mga oportunidad sa trabaho nito ang mga tungkuling klinikal at pansuporta, na may diin sa mahabaging pangangalagang nakabatay sa mga pagpapahalaga, pagpapaunlad ng mga manggagawa, at pakikipag-ugnayan sa komunidad. Ang gawain ng organisasyon ay hinuhubog ng isang misyon ng paglilingkod na nakasentro sa dignidad, pagkakaisa, at paglilingkod sa mga komunidad na tinutulungan nito.
Direktor ng Sistema ng Kompensasyon - Mercy Health Remote
Pangungunahan ang malawak at ehekutibong mga programa sa kompensasyon para sa ministeryo sa pangangalagang pangkalusugan ng Mercy Health. Magpapayo sa mga nakatataas na lider, titiyak sa pagsunod sa mga regulasyon, at mamamahala sa sentralisadong operasyon ng kompensasyon.
Paglalarawan
- Magdisenyo ng mga programa, patakaran, at plano sa kompensasyon para sa mga ehekutibo, manager, at staff.
- Magpayo sa mga nakatataas na lider tungkol sa mga desisyon sa sahod, mga gawi sa kompensasyon, at interpretasyon ng patakaran.
- Magbigay ng mga pagsusuri, modelo, rekomendasyon, at espesyal na gabay sa pamunuan at mga ehekutibo ng HR.
- Magsanay at gumabay sa mga manager tungkol sa pilosopiya ng kompensasyon, mga estruktura ng sahod, pagsusuri sa merkado, mga proseso ng merit, at bonus.
- Makipagtulungan sa HR Communications sa mga komunikasyon sa empleyado na may kaugnayan sa kompensasyon.
- Pamahalaan ang taunang pagpapatupad at administrasyon ng mga programa at sistema ng kompensasyong batay sa merit, merkado, equity, at variable compensation.
- Panatilihin ang katumpakan at integridad ng pamamahala at pag-uulat ng datos ng kompensasyon.
- Pangunahan ang mga cross-functional na workgroup na sumusuporta sa mga merger at acquisition, inisyatiba sa pagbabawas ng gastos, mga natuklasan sa audit, at pagbuo at pagpapatupad ng sistema ng kompensasyon.
- Makipagtulungan sa consultant ng Human Resources Compensation Committee at maghanda ng mga materyal para sa pagsusuri ng Komite.
- Panatilihin ang tumpak na pag-uulat at pagbabadyet ng kompensasyon habang tinitiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon.
- Suportahan ang mga negosasyon sa unyon at mga aktibidad sa collective bargaining.
- Pangunahan at gabayan ang system Compensation team habang itinatakda ang mga layunin, patakaran, at pamamaraan nito.
- Magtakda ng mga priyoridad at epektibong maglaan ng mga mapagkukunan upang makamit ang mga layunin at adhikain ng ministeryo.
Mga Kinakailangan
- Bachiller degree sa Human Resources, Management, o Accounting.
- Sertipikasyon bilang Certified Compensation Professional (CCP).
- Hindi bababa sa 10 taon ng progresibong karanasan sa kompensasyon, kabilang ang karanasan sa kompensasyon sa pangangalagang pangkalusugan.
- Malakas na kasanayan sa kritikal na pag-iisip at paggawa ng desisyon, na may kakayahang magtrabaho nang malaya at may kaunting superbisyon.
- Kakayahang mahusay na magtrabaho sa isang nakaka-stress na kapaligiran at tumugon nang naaangkop.
- Karanasan sa pamumuno at paggabay sa mga miyembro ng team.
- Karanasan sa mga merger at acquisition.
- Mas pinipili ang MBA o Master of Human Resources.
- Mas pinipili ang sertipikasyong PHR o SPHR.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon.
- Mga pagkakataon para sa insentibo.
- Mga bonus para sa referral ng empleyado.
- 403(b) retirement plan na may kontribusyon ng employer, kapag kwalipikado.
- Saklaw para sa medikal, dental, paningin, at mga de-resetang gamot.
- Mga opsyon para sa Health Savings Account at Flexible Spending Account.
- Saklaw ng life insurance.
- Mga mapagkukunan at diskuwento para sa kalusugan ng isip.
- Bayad na time off.
- Parental leave at FMLA leave.
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
- Backup care para sa mga anak at nakatatanda.
- Tulong sa matrikula.
- Suporta para sa propesyonal na pag-unlad at patuloy na edukasyon.