Mercy Health
Mercy Health
Mercy Health เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ โดยผสานการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเข้ากับบริการสุขภาพชุมชน รวมถึงงานด้านบริหารและงานสนับสนุน โอกาสในการทำงานขององค์กรครอบคลุมทั้งบทบาทด้านการดูแลผู้ป่วยและบทบาทสนับสนุน โดยให้ความสำคัญกับการดูแลด้วยความเมตตาตามหลักคุณค่า การพัฒนาบุคลากร และการเข้าถึงชุมชน การดำเนินงานขององค์กรได้รับการกำหนดทิศทางจากพันธกิจด้านการรับใช้ ซึ่งยึดมั่นในศักดิ์ศรี ความเป็นหนึ่งเดียว และการบริการแก่ชุมชนที่องค์กรดูแล

ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนระดับระบบ - Mercy Health ทำงานทางไกล

เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนแบบครอบคลุมและค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับพันธกิจด้านสุขภาพของ Mercy Health ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนด และกำกับการดำเนินงานด้านค่าตอบแทนแบบรวมศูนย์

รายละเอียด

  • ออกแบบโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
  • ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
  • จัดทำการวิเคราะห์ แบบจำลอง ข้อเสนอแนะ และคำแนะนำเฉพาะทางแก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ฝึกอบรมและให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับปรัชญาด้านค่าตอบแทน โครงสร้างเงินเดือน การวิเคราะห์ตลาด กระบวนการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน และโบนัส
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสื่อสารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานในเรื่องค่าตอบแทน
  • กำกับการนำไปใช้และการบริหารจัดการประจำปีของโครงการและระบบค่าตอบแทนตามผลงาน ตามตลาด ส่วนของผู้ถือหุ้น และค่าตอบแทนผันแปร
  • รักษาความถูกต้องและความครบถ้วนสมบูรณ์ของการจัดการและการรายงานข้อมูลค่าตอบแทน
  • เป็นผู้นำคณะทำงานข้ามสายงานที่สนับสนุนการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ โครงการลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ และการพัฒนาและนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
  • ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล และจัดเตรียมเอกสารสำหรับการพิจารณาของคณะกรรมการ
  • รักษาความถูกต้องของการรายงานและการจัดทำงบประมาณด้านค่าตอบแทน พร้อมรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
  • สนับสนุนการเจรจากับสหภาพแรงงานและกิจกรรมการเจรจาต่อรองร่วม
  • เป็นผู้นำและให้คำปรึกษาทีมค่าตอบแทนระดับระบบ พร้อมกำหนดเป้าหมาย นโยบาย และขั้นตอนการปฏิบัติงานของทีม
  • กำหนดลำดับความสำคัญและจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพันธกิจ

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
  • ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน (CCP)
  • มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนอย่างก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนในธุรกิจสุขภาพ
  • มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และการตัดสินใจที่ดี สามารถทำงานได้อย่างอิสระและมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
  • สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดและตอบสนองได้อย่างเหมาะสม
  • มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาสมาชิกในทีม
  • มีประสบการณ์ด้านการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ
  • หากมีวุฒิ MBA หรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีใบรับรอง PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
  • โอกาสได้รับค่าตอบแทนจูงใจ
  • โบนัสแนะนำพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง เมื่อมีสิทธิ์
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
  • ตัวเลือกบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและบัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • ความคุ้มครองประกันชีวิต
  • แหล่งข้อมูลและส่วนลดด้านสุขภาพจิต
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาตาม FMLA
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
  • ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
  • การสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพและการศึกษาต่อเนื่อง