
Mercy Health เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ โดยผสานการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเข้ากับบริการสุขภาพชุมชน รวมถึงงานด้านบริหารและงานสนับสนุน โอกาสในการทำงานขององค์กรครอบคลุมทั้งบทบาทด้านการดูแลผู้ป่วยและบทบาทสนับสนุน โดยให้ความสำคัญกับการดูแลด้วยความเมตตาตามหลักคุณค่า การพัฒนาบุคลากร และการเข้าถึงชุมชน การดำเนินงานขององค์กรได้รับการกำหนดทิศทางจากพันธกิจด้านการรับใช้ ซึ่งยึดมั่นในศักดิ์ศรี ความเป็นหนึ่งเดียว และการบริการแก่ชุมชนที่องค์กรดูแล
ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนระดับระบบ - Mercy Health ทำงานทางไกล
เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนแบบครอบคลุมและค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับพันธกิจด้านสุขภาพของ Mercy Health ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนด และกำกับการดำเนินงานด้านค่าตอบแทนแบบรวมศูนย์
รายละเอียด
- ออกแบบโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
- ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
- จัดทำการวิเคราะห์ แบบจำลอง ข้อเสนอแนะ และคำแนะนำเฉพาะทางแก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ฝึกอบรมและให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับปรัชญาด้านค่าตอบแทน โครงสร้างเงินเดือน การวิเคราะห์ตลาด กระบวนการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน และโบนัส
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสื่อสารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานในเรื่องค่าตอบแทน
- กำกับการนำไปใช้และการบริหารจัดการประจำปีของโครงการและระบบค่าตอบแทนตามผลงาน ตามตลาด ส่วนของผู้ถือหุ้น และค่าตอบแทนผันแปร
- รักษาความถูกต้องและความครบถ้วนสมบูรณ์ของการจัดการและการรายงานข้อมูลค่าตอบแทน
- เป็นผู้นำคณะทำงานข้ามสายงานที่สนับสนุนการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ โครงการลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ และการพัฒนาและนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
- ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล และจัดเตรียมเอกสารสำหรับการพิจารณาของคณะกรรมการ
- รักษาความถูกต้องของการรายงานและการจัดทำงบประมาณด้านค่าตอบแทน พร้อมรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการเจรจากับสหภาพแรงงานและกิจกรรมการเจรจาต่อรองร่วม
- เป็นผู้นำและให้คำปรึกษาทีมค่าตอบแทนระดับระบบ พร้อมกำหนดเป้าหมาย นโยบาย และขั้นตอนการปฏิบัติงานของทีม
- กำหนดลำดับความสำคัญและจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพันธกิจ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
- ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน (CCP)
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนอย่างก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนในธุรกิจสุขภาพ
- มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และการตัดสินใจที่ดี สามารถทำงานได้อย่างอิสระและมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
- สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดและตอบสนองได้อย่างเหมาะสม
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาสมาชิกในทีม
- มีประสบการณ์ด้านการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ
- หากมีวุฒิ MBA หรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีใบรับรอง PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- โอกาสได้รับค่าตอบแทนจูงใจ
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- แผนเกษียณอายุ 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง เมื่อมีสิทธิ์
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
- ตัวเลือกบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและบัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- ความคุ้มครองประกันชีวิต
- แหล่งข้อมูลและส่วนลดด้านสุขภาพจิต
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาตาม FMLA
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- การสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพและการศึกษาต่อเนื่อง