Mercy Health ir misijā balstīta veselības aprūpes un bezpeļņas organizācija, kas apvieno tiešu pacientu aprūpi, kopienas veselības pakalpojumus, kā arī administratīvo un atbalsta darbu. Tās darba iespējas ietver gan darbu ar pacientiem, gan atbalsta amatus, īpaši uzsverot līdzjūtīgu, vērtībās balstītu aprūpi, darbinieku attīstību un darbu kopienā. Organizācijas darbību veido kalpošanas misija, kuras centrā ir cieņa, vienotība un to kopienu apkalpošana, kurām tā kalpo.
Atlīdzības sistēmas direktors — Mercy Health, attālināts darbs
Vada plaša spektra un augstākās vadības atlīdzības programmas Mercy Health veselības aprūpes misijā. Konsultē senioros vadītājus, nodrošina atbilstību normatīvajiem aktiem un vada centralizētās atlīdzības funkcijas.
Amerikas Savienotās Valstis176 000 $ – 249 800 $ / gads
AttālinātiPilna slodzeVadošais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuDirektorsApraksts
- Izstrādā atlīdzības programmas, politiku un plānus vadītājiem, menedžeriem un darbiniekiem.
- Konsultē senioros vadītājus par atalgojuma lēmumiem, atlīdzības praksi un politikas interpretāciju.
- Nodrošina vadībai un personāla vadītājiem analīzes, modeļus, ieteikumus un specializētas vadlīnijas.
- Apmāca un konsultē vadītājus par atlīdzības filozofiju, algu struktūrām, tirgus analīzi, nopelnu un prēmiju procesiem.
- Sadarbojas ar personāla komunikācijas komandu ar atlīdzību saistītā darbinieku komunikācijā.
- Vada ikgadējo nopelnu, tirgus, taisnīguma un mainīgās atlīdzības programmu un sistēmu ieviešanu un administrēšanu.
- Nodrošina atlīdzības datu pārvaldības un pārskatu precizitāti un integritāti.
- Vada starpfunkcionālas darba grupas, kas atbalsta apvienošanos un iegādes, izmaksu samazināšanas iniciatīvas, audita konstatējumus, kā arī atlīdzības sistēmu izstrādi un ieviešanu.
- Sadarbojas ar cilvēkresursu atlīdzības komitejas konsultantu un sagatavo materiālus komitejas pārskatīšanai.
- Nodrošina precīzu atlīdzības pārskatu sagatavošanu un budžeta plānošanu, vienlaikus ievērojot piemērojamos likumus un noteikumus.
- Atbalsta arodbiedrību sarunas un kolektīvo pārrunu procesus.
- Vada un mentorē sistēmas atlīdzības komandu, nosakot tās mērķus, politiku un procedūras.
- Nosaka prioritātes un efektīvi sadala resursus, lai sasniegtu misijas mērķus un uzdevumus.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, vadībzinībās vai grāmatvedībā.
- Certified Compensation Professional (CCP) sertifikāts.
- Vismaz 10 gadu progresīva pieredze atlīdzības jomā, tostarp pieredze veselības aprūpes atlīdzības jomā.
- Spēcīgas kritiskās domāšanas un lēmumu pieņemšanas prasmes, kā arī spēja strādāt patstāvīgi un ar minimālu uzraudzību.
- Spēja efektīvi strādāt stresa apstākļos un atbilstoši reaģēt.
- Pieredze komandas locekļu vadīšanā un mentorēšanā.
- Pieredze apvienošanās un iegādes procesos.
- Vēlama MBA vai maģistra grāds cilvēkresursu vadībā.
- Vēlama PHR vai SPHR sertifikācija.
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums.
- Stimulu iespējas.
- Darbinieku ieteikšanas prēmijas.
- 403(b) pensiju plāns ar darba devēja iemaksām, ja attiecināms.
- Medicīniskā, zobārstniecības, redzes un recepšu medikamentu apdrošināšana.
- Veselības uzkrājumu konta un elastīga izdevumu konta iespējas.
- Dzīvības apdrošināšana.
- Garīgās veselības resursi un atlaides.
- Apmaksāts brīvais laiks.
- Vecāku un FMLA atvaļinājums.
- Īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes segums.
- Rezerves aprūpe bērniem un senioriem.
- Mācību maksas atbalsts.
- Profesionālās izaugsmes un tālākizglītības atbalsts.