Mercy Health — це соціально орієнтована медична та неприбуткова організація, яка поєднує безпосереднє надання медичної допомоги з послугами громадського здоров’я, адміністративною та допоміжною роботою. Можливості працевлаштування охоплюють роботу безпосередньо з пацієнтами та різні допоміжні посади, а особливу увагу приділено турботі, заснованій на цінностях, розвитку працівників і взаємодії з місцевими громадами. Діяльність організації визначається місією служіння, у центрі якої — гідність, єдність і допомога громадам, яким вона служить.
Системний директор з компенсацій — Mercy Health, віддалена робота
Керуйте програмами оплати праці для всіх категорій працівників і керівників Mercy Health. Консультуйте вище керівництво, забезпечуйте дотримання нормативних вимог і очолюйте централізовані операції з компенсацій.
Сполучені Штати176 000 $ – 249 800 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Розробляти програми, політики та плани оплати праці для керівників, менеджерів і працівників.
- Консультувати вище керівництво щодо рішень про оплату праці, практик компенсацій і тлумачення політик.
- Готувати аналітичні матеріали, моделі, рекомендації та спеціалізовані консультації для керівництва й керівників HR.
- Навчати та наставляти менеджерів з питань філософії оплати праці, систем оплати, аналізу ринку, процесів підвищення оплати та преміювання.
- Співпрацювати з відділом HR-комунікацій над повідомленнями для працівників, пов’язаними з оплатою праці.
- Керувати щорічним упровадженням і адмініструванням програм та систем підвищення оплати, ринкових коригувань, компенсацій на основі капіталу та змінної винагороди.
- Забезпечувати точність і цілісність управління даними про компенсації та відповідної звітності.
- Очолювати міжфункціональні робочі групи, що підтримують злиття та поглинання, ініціативи зі скорочення витрат, усунення аудиторських зауважень, а також розроблення й упровадження систем компенсацій.
- Співпрацювати з консультантом Комітету з компенсацій відділу кадрів і готувати матеріали для розгляду Комітетом.
- Забезпечувати точність звітності та бюджетування у сфері компенсацій із дотриманням застосовних законів і нормативних вимог.
- Підтримувати переговори з профспілками та процеси укладення колективних договорів.
- Керувати системною командою з компенсацій і наставляти її учасників, визначаючи цілі, політики та процедури команди.
- Визначати пріоритети й ефективно розподіляти ресурси для досягнення цілей і завдань служіння.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, менеджменту або бухгалтерського обліку.
- Сертифікація Certified Compensation Professional (CCP).
- Щонайменше 10 років досвіду роботи у сфері компенсацій із послідовним розширенням відповідальності, зокрема досвід у сфері компенсацій у медичній галузі.
- Розвинені навички критичного мислення та ухвалення рішень, здатність працювати самостійно й під мінімальним наглядом.
- Здатність ефективно працювати у стресовому середовищі та належно реагувати на ситуації.
- Досвід керівництва та наставництва членів команди.
- Досвід роботи зі злиттями та поглинаннями.
- Ступінь MBA або магістра з управління персоналом буде перевагою.
- Сертифікація PHR або SPHR буде перевагою.
Переваги
- Конкурентна компенсація.
- Можливості отримання винагороди за результатами роботи.
- Бонуси за рекомендацію працівників.
- Пенсійний план 403(b) із внесками роботодавця за умови відповідності вимогам.
- Медичне, стоматологічне страхування, страхування зору та покриття рецептурних препаратів.
- Можливість користуватися рахунками HSA та FSA.
- Страхування життя.
- Ресурси та знижки для підтримки психічного здоров’я.
- Оплачувана відпустка.
- Відпустка для батьків і відпустка FMLA.
- Короткострокове та довгострокове страхування на випадок непрацездатності.
- Резервний догляд за дітьми та літніми людьми.
- Допомога в оплаті навчання.
- Підтримка професійного розвитку та безперервної освіти.