Mercy Health è un’organizzazione sanitaria e senza scopo di lucro guidata da una missione, che combina l’assistenza diretta ai pazienti con i servizi sanitari per la comunità e le attività amministrative e di supporto. Le sue opportunità di lavoro comprendono ruoli assistenziali e di supporto, con un’attenzione particolare alla cura compassionevole basata sui valori, allo sviluppo professionale e alla collaborazione con la comunità. L’attività dell’organizzazione è guidata da una missione ministeriale incentrata sulla dignità, sull’unità e sul servizio alle comunità che assiste.
Direttore sistemico delle retribuzioni - Mercy Health da remoto
Guida i programmi di retribuzione generale e dirigenziale del ministero sanitario di Mercy Health. Fornisce consulenza ai dirigenti, garantisce la conformità normativa e dirige le operazioni centralizzate relative alle retribuzioni.
Descrizione
- Progettare programmi, politiche e piani retributivi per dirigenti, responsabili e dipendenti.
- Fornire consulenza ai dirigenti sulle decisioni salariali, sulle pratiche retributive e sull’interpretazione delle politiche.
- Fornire analisi, modelli, raccomandazioni e indicazioni specialistiche alla direzione e ai dirigenti delle Risorse umane.
- Formare e affiancare i responsabili sulla filosofia retributiva, sulle strutture salariali, sull’analisi di mercato e sui processi relativi a merito e bonus.
- Collaborare con la Comunicazione delle Risorse umane per le comunicazioni ai dipendenti relative alle retribuzioni.
- Dirigere l’implementazione e l’amministrazione annuale dei programmi e dei sistemi retributivi basati su merito, mercato, equità e componenti variabili.
- Mantenere l’accuratezza e l’integrità della gestione e della reportistica dei dati retributivi.
- Guidare gruppi di lavoro interfunzionali a supporto di fusioni e acquisizioni, iniziative di riduzione dei costi, rilievi di audit e sviluppo e implementazione dei sistemi retributivi.
- Collaborare con il consulente del Comitato per le retribuzioni delle Risorse umane e preparare i materiali per la revisione del Comitato.
- Mantenere accurati i report e i budget retributivi, garantendo al contempo la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili.
- Supportare le trattative sindacali e le attività di contrattazione collettiva.
- Guidare e affiancare il team sistemico delle Retribuzioni, definendone obiettivi, politiche e procedure.
- Stabilire le priorità e allocare efficacemente le risorse per raggiungere gli obiettivi del ministero.
Requisiti
- Laurea in Risorse umane, Gestione aziendale o Contabilità.
- Certificazione di Professionista certificato delle retribuzioni (CCP).
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nelle retribuzioni, inclusa esperienza nel settore sanitario.
- Spiccate capacità di pensiero critico e di decision-making, con la capacità di lavorare in autonomia e con una supervisione minima.
- Capacità di operare efficacemente in un ambiente stressante e di rispondere in modo appropriato.
- Esperienza nella guida e nel tutoraggio dei membri del team.
- Esperienza in fusioni e acquisizioni.
- È preferibile un MBA o un master in Risorse umane.
- È preferibile la certificazione PHR o SPHR.
Benefit
- Retribuzione competitiva.
- Opportunità di incentivazione.
- Bonus per segnalazione di dipendenti.
- Piano pensionistico 403(b) con contributi del datore di lavoro, se idonei.
- Copertura medica, dentistica, oftalmologica e per farmaci con prescrizione.
- Opzioni di conto di risparmio sanitario e conto di spesa flessibile.
- Copertura assicurativa sulla vita.
- Risorse e sconti per la salute mentale.
- Ferie e permessi retribuiti.
- Congedo parentale e congedo FMLA.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Servizi di assistenza sostitutiva per bambini e anziani.
- Contributo alle spese di istruzione.
- Supporto allo sviluppo professionale e alla formazione continua.