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201 – 500 Mitarbeitende
B2BE-CommerceFintech
myPOS ist ein europäisches Fintech-Unternehmen, das Händler im stationären und Online-Handel mit integrierten Zahlungslösungen unterstützt. Das Angebot umfasst Kassenterminals, mobile und virtuelle Terminals, Online-Zahlungsdienste, sofortige Auszahlungen, E-Geld-Konten für Händler sowie verknüpfte Business-Visa-Karten. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fintech, B2B und E-Commerce tätig und bietet Firmen Tools, die die Zahlungsannahme und den Zugang zu verfügbaren Mitteln vereinfachen. Das wachsende Team arbeitet im Zahlungssektor, in dem myPOS kontinuierlich Lösungen für moderne Händler entwickelt.
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Senior Payroll Manager Europa | myPOS (Hybrid, Frankreich)

Leiten Sie für myPOS, ein Fintech für Geschäftszahlungen, rechtskonforme Payroll-Prozesse in mehreren europäischen Ländern. Verantworten Sie Payroll-Governance, Systeme, Dienstleister, Kontrollen und die Führung des Teams.

FRFrankreichHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Verantwortung für die gesamte Payroll im Vereinigten Königreich, in Irland, Deutschland, Italien, Frankreich, den Niederlanden, Belgien, Spanien, Portugal, Ungarn, Österreich und der Schweiz, mit möglicher Zuständigkeit für Bulgarien
  • Als letzte Eskalationsinstanz für Payroll-Ausfälle, Compliance-Risiken und regulatorische Fragen fungieren
  • Eine korrekte und termingerechte Payroll sicherstellen, die lokale arbeitsrechtliche, steuerliche und gesetzliche Vorgaben erfüllt
  • Das Payroll-Onboarding und die korrekte Einrichtung von Mitarbeitenden in Deel überwachen
  • Gesetzliche An- und Abmeldungen bei Steuerbehörden, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden verwalten
  • Sicherstellen, dass Änderungen im Beschäftigungsverhältnis korrekt und zeitnah in Deel und verbundenen Systemen erfasst werden
  • Mit HR Operations und Deel zusammenarbeiten, um vollständige, konsistente und regelkonforme Payroll-Daten sicherzustellen
  • Die globale Payroll-Abwicklung über Deel stabilisieren und ausstehende Länder-Migrationen abschließen
  • Payroll-Prozesse, Kalender, Kontrollen und Übergaben zwischen HR, Finance und Deel verbessern
  • Globale Payroll-Governance, RACI-Frameworks, revisionssichere Unterlagen und Genehmigungskontrollen pflegen
  • Datenqualität und Integrationen zwischen Deel, HRIS sowie Finanz-, Provisions- und Benefits-Plattformen verbessern
  • Dienstleister-Governance, SLAs, Problemlösung und Ursachenanalysen mit Deel steuern
  • Mit Finance, Accounting und Tax an der steuerlichen Behandlung von Payroll, gesetzlichen Meldungen sowie grenzüberschreitenden oder variablen Vergütungsthemen arbeiten
  • Als zentrale Ansprechperson für Payroll für Finance, HR, Country Manager und die Geschäftsleitung fungieren
  • Payroll-Reporting für Monatsabschlüsse, Abgrenzungen, Budgetierung, Forecasting und Audits erstellen
  • Regulatorische und finanzielle Payroll-Risiken identifizieren und reduzieren
  • Die Benefits-Governance und eine korrekte benefitsbezogene Payroll-Verarbeitung unterstützen
  • Standardarbeitsanweisungen und Prozessdokumentation für Payroll pflegen
  • Das Payroll-Team führen, entwickeln und coachen

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich, darunter umfangreiche internationale Erfahrung in mehreren Ländern und mehrere Jahre Führungserfahrung
  • Nachweisliche Erfahrung in der Abwicklung von Payroll über mehrere europäische Rechtsordnungen hinweg
  • Erfahrung mit Italien, Frankreich und Deutschland ist von großem Vorteil
  • Erfahrung mit Bulgarien ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes Verständnis von Payroll-Steuern, gesetzlicher Compliance und arbeitsrechtlichen Zusammenhängen
  • Kenntnis der gesetzlichen Registrierungsanforderungen für neue Mitarbeitende und ausscheidende Mitarbeitende
  • Erfahrung mit provisionslastigen oder variablen Vergütungsstrukturen
  • Erfahrung mit globalen Payroll-Plattformen; Deel-Erfahrung ist ausdrücklich erwünscht
  • Nachweisliche Erfahrung in der Stabilisierung und Optimierung von Payroll nach einer Systemimplementierung
  • Erfahrung mit der Erstellung, Implementierung und Pflege von Payroll-Governance-, Kontroll- und Genehmigungsframeworks
  • Erfahrung in regulierten, risikoreichen Branchen wie Fintech, Finanzdienstleistungen oder Zahlungsverkehr ist von großem Vorteil
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und anspruchsvollen Stakeholdern, wenn Payroll-Kontrollen oder Compliance gefährdet sind
  • Hohe Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Risikobewusstsein sowie eine strukturierte, detailorientierte und revisionsorientierte Arbeitsweise
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Weitere europäische Sprachkenntnisse sind von großem Vorteil

Zusatzleistungen

  • Jährliche Gehaltsüberprüfungen, Aufstiegsmöglichkeiten und leistungsabhängige Boni
  • Zugang zur myPOS Academy für berufliche Entwicklung und Weiterbildung
  • Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn-Learning-Kursen
  • Jährliches persönliches Budget für Weiterbildung und Entwicklung
  • Mitarbeiterempfehlungsbonus
  • Internationale Teambuilding-, Freizeit- und Networking-Möglichkeiten
  • 11 € Essensgutschein, zu 50 % vom Unternehmen finanziert
  • Alan-Krankenversicherung, zu 50 % vom Unternehmen finanziert
  • Transportkosten werden zu 50 % vom Unternehmen übernommen

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