myPOS er et europeisk fintech-selskap som tilbyr forhandlere integrert betalingsteknologi for handel i fysiske butikker og på nett. Tilbudet omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, betalingstjenester på nett, umiddelbart oppgjør, elektroniske pengekontoer for forhandlere og tilknyttede Business Visa-kort. Selskapet opererer innen fintech, B2B og netthandel, og støtter virksomheter med verktøy som er utviklet for å forenkle betalingsmottak og tilgang til midler. Det voksende teamet arbeider i betalingssektoren, der myPOS fortsetter å utvikle løsninger for moderne forhandlere.
Senior lønnssjef, Europa | myPOS (Hybrid, Frankrike)
Led etterlevelsesorientert lønnsadministrasjon på tvers av flere europeiske land for myPOS, et fintech-selskap med fokus på betalinger for bedrifter. Ha ansvar for lønnsstyring, systemer, leverandører, kontroller og teamledelse.
Beskrivelse
- Håndtere lønn fra start til slutt i Storbritannia, Irland, Tyskland, Italia, Frankrike, Nederland, Belgia, Spania, Portugal, Ungarn, Østerrike og Sveits, med mulig dekning av Bulgaria
- Være siste eskaleringspunkt for lønnsfeil, manglende etterlevelse og regulatoriske spørsmål
- Levere korrekt og punktlig lønn som oppfyller lokal arbeidsrett, skattekrav og lovpålagte forpliktelser
- Overvåke lønnsoppsett og korrekt registrering av medarbeidere i Deel
- Håndtere lovpålagte registreringer og avregistreringer hos skatte-, trygde- og andre myndigheter
- Sikre at endringer i arbeidsforhold registreres korrekt og raskt i Deel og tilknyttede systemer
- Samarbeide med HR Operations og Deel for å holde lønnsdata komplette, konsistente og i samsvar med regelverket
- Stabilisere global lønnsleveranse gjennom Deel og fullføre utestående landmigreringer
- Forbedre lønnsprosesser, kalendere, kontroller og overleveringer på tvers av HR, Finance og Deel
- Vedlikeholde global lønnsstyring, RACI-rammeverk, revisjonsklare registre og godkjenningskontroller
- Forbedre datakvalitet og integrasjoner på tvers av Deel, HRIS samt plattformer for økonomi, provisjon og personalgoder
- Håndtere leverandørstyring, SLA-er, problemløsning og rotårsaksanalyser med Deel
- Samarbeide med Finance, Accounting og Tax om skattemessig behandling av lønn, lovpålagte rapporteringer samt grensekryssende eller variabel lønn
- Være hovedkontakt for lønn overfor Finance, HR, Country Managers og toppledelsen
- Utarbeide lønnsrapportering for månedsavslutning, periodiseringer, budsjettering, prognoser og revisjoner
- Identifisere og redusere regulatoriske og finansielle risikoer knyttet til lønn
- Støtte styring av personalgoder og korrekt lønnsbehandling av godtgjørelserelaterte poster
- Vedlikeholde standardrutiner og prosessdokumentasjon for lønn
- Lede, utvikle og coache lønnsteamet
Krav
- Mer enn 10 års erfaring med lønn, inkludert betydelig internasjonal erfaring fra flere land og flere års erfaring med teamledelse
- Dokumentert erfaring med å håndtere lønn på tvers av flere europeiske jurisdiksjoner
- Erfaring fra Italia, Frankrike og Tyskland er svært fordelaktig
- Erfaring fra Bulgaria er en fordel
- Sterk forståelse av lønnsskatt, lovpålagt etterlevelse og samspillet med arbeidsretten
- Kunnskap om krav til lovpålagt registrering av nyansatte og ansatte som slutter
- Erfaring med provisjonstunge eller variable lønnsstrukturer
- Erfaring med globale lønnsplattformer; erfaring med Deel er sterkt foretrukket
- Dokumenterte resultater med å stabilisere og optimalisere lønn etter en systemimplementering
- Erfaring med å opprette, implementere og vedlikeholde lønnsstyring, kontroller og godkjenningsrammeverk
- Erfaring fra regulerte høyrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er svært fordelaktig
- Trygg i samarbeid med seniorledere og i å utfordre interessenter når lønnskontroller eller etterlevelse er utsatt
- Ansvarsbevisst, risikobevisst og med sterkt eierskap, samt en strukturert, detaljorientert og revisjonsfokusert arbeidsform
- Flytende engelsk, skriftlig og muntlig
- Ytterligere europeiske språkkunnskaper er svært fordelaktig
Fordeler
- Årlige lønnsrevisjoner, muligheter for forfremmelse og resultatbonuser
- Tilgang til myPOS Academy for faglig utvikling og opplæring
- Ubegrenset tilgang til kurs på LinkedIn Learning
- Årlig personlig budsjett for opplæring og utvikling
- Henvisningsbonus for medarbeidere
- Internasjonale teambuildingaktiviteter, sosiale aktiviteter og nettverksmuligheter
- Måltidskupong på 11 euro, hvor selskapet finansierer 50 prosent
- Helseforsikring gjennom Alan, hvor selskapet finansierer 50 prosent
- Selskapet dekker 50 prosent av transportkostnadene