myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „ТРЗ“ за Европа | myPOS (хибридно, Франция)
Ръководете съответстващи на изискванията операции по възнагражденията в няколко европейски държави за myPOS, финтех компания, фокусирана върху разплащанията за бизнеса. Отговаряйте за управлението на възнагражденията, системите, доставчиците, контролите и ръководството на екипа.
Описание
- Управлявате обработката на възнагражденията от край до край във Великобритания, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария, с потенциално покритие и на България
- Служите като последна ескалационна точка при проблеми с възнагражденията, рискове от несъответствие и регулаторни въпроси
- Осигурявате точно и навременно изчисляване и изплащане на възнагражденията в съответствие с местното трудово законодателство, данъчните и нормативните задължения
- Надзиравате включването на служителите в процеса по възнагражденията и точното им въвеждане в Deel
- Управлявате нормативните регистрации и дерегистрации пред данъчните, осигурителните и други компетентни органи
- Гарантирате, че промените в трудовите отношения се отразяват точно и своевременно в Deel и свързаните системи
- Работите с HR Operations и Deel, за да поддържате данните за възнагражденията пълни, последователни и съответстващи на изискванията
- Стабилизирате глобалното изпълнение на процесите по възнагражденията чрез Deel и завършвате оставащите миграции по държави
- Подобрявате процесите, календарите, контролите и предаването на задачи по възнагражденията между HR, финансите и Deel
- Поддържате глобалното управление на възнагражденията, RACI рамките, готовите за одит записи и контролите за одобрение
- Подобрявате качеството на данните и интеграциите между Deel, HRIS и платформите за финанси, комисиони и придобивки
- Управлявате отношенията с доставчиците, SLA споразуменията, разрешаването на проблеми и анализа на първопричините с Deel
- Работите с финансовия, счетоводния и данъчния екип по данъчното третиране на възнагражденията, нормативните декларации и трансграничните или променливите възнаграждения
- Действате като основно лице за контакт по въпросите на възнагражденията за финансите, HR, държавните мениджъри и висшето ръководство
- Изготвяте отчети за възнагражденията за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани с възнагражденията
- Подпомагате управлението на придобивките и точното обработване на свързаните с тях компоненти на възнагражденията
- Поддържате стандартните оперативни процедури и документацията на процесите по възнагражденията
- Ръководите, развивате и наставлявате екипа по възнагражденията
Изисквания
- Над 10 години опит в областта на възнагражденията, включително значителен международен опит в няколко държави и няколко години ръководене на екипи
- Доказан опит в управлението на възнагражденията в няколко европейски юрисдикции
- Опитът с Италия, Франция и Германия е голямо предимство
- Опитът с България е предимство
- Задълбочено разбиране на данъците върху възнагражденията, нормативното съответствие и взаимодействието с трудовото право
- Познаване на изискванията за нормативна регистрация на новоназначени и напускащи служители
- Опит в управлението на структури с голям дял комисиони или променливи възнаграждения
- Опит с глобални платформи за възнаграждения; опитът с Deel е силно предпочитан
- Доказана способност за стабилизиране и оптимизиране на процесите по възнагражденията след внедряване на система
- Опит в създаването, внедряването и поддържането на управление на възнагражденията, контроли и рамки за одобрение
- Опит в регулирани сектори с висок риск, като финтех, финансови услуги или разплащания, е голямо предимство
- Увереност при работа с висши ръководители и трудни заинтересовани страни, когато контролите или съответствието при възнагражденията са изложени на риск
- Ориентираност към поемане на отговорност, осъзнаване на риска и структуриран, прецизен подход, насочен към готовност за одит
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Владеенето на допълнителни европейски езици е голямо предимство
Придобивки
- Годишни прегледи на заплатите, възможности за повишение и бонуси за представяне
- Достъп до myPOS Academy за професионално развитие и обучение
- Неограничени курсове в LinkedIn Learning
- Годишен личен бюджет за обучение и развитие
- Бонус за препоръчан служител
- Международни тиймбилдинги, социални събития и възможности за създаване на контакти
- Ваучер за храна на стойност 11 €, като компанията финансира 50%
- Здравна застраховка Alan, като компанията финансира 50%
- Компанията покрива 50% от транспортните разходи