myPOSは、対面およびオンライン商取引向けに統合型決済テクノロジーを提供し、加盟店を支援する欧州のフィンテック企業です。提供サービスには、POS端末、モバイル端末およびバーチャル端末、オンライン決済サービス、即時決済、加盟店向け電子マネー口座、連携型Business Visaカードなどがあります。同社はフィンテック、B2B、eコマースの分野で事業を展開し、企業が決済の受け付けや資金へのアクセスを効率化できるツールを提供しています。拡大を続けるチームは決済業界で活動しており、myPOSは現代の加盟店に向けたソリューションの開発を続けています。
欧州シニア給与マネージャー｜myPOS（ハイブリッド勤務・フランス）
ビジネス決済に注力するフィンテック企業 myPOS で、欧州各国の給与業務を統括し、コンプライアンスを確保します。給与ガバナンス、システム、ベンダー、統制、チームリーダーシップを担当します。
仕事内容
- 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスの給与業務をエンドツーエンドで管理し、ブルガリアを担当する可能性もあります
- 給与処理の失敗、コンプライアンス上のリスク、規制上の懸念に関する最終エスカレーション窓口を務める
- 現地の労働法、税務および法定要件に準拠した、正確で期限どおりの給与処理を実現する
- Deel における給与関連の入社手続きと従業員情報の正確な設定を監督する
- 税務、社会保障その他の当局への法定登録および登録解除を管理する
- 雇用上の変更が Deel および連携システムに正確かつ速やかに記録されるようにする
- HR オペレーションおよび Deel と連携し、給与データの完全性、一貫性、コンプライアンスを維持する
- Deel を通じたグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了する
- HR、財務、Deel 間の給与プロセス、カレンダー、統制、引き継ぎを改善する
- グローバル給与ガバナンス、RACI フレームワーク、監査対応可能な記録、承認統制を維持する
- Deel、HRIS、財務、コミッション、福利厚生プラットフォーム間のデータ品質と連携を改善する
- Deel とともにベンダーガバナンス、SLA、問題解決、根本原因分析を管理する
- 財務、会計、税務チームと連携し、給与税の取扱い、法定申告、クロスボーダーまたは変動報酬に関する事項に対応する
- 財務、人事、各国マネージャーおよびシニアリーダーシップにとっての給与業務の主な窓口となる
- 月次決算、未払計上、予算、予測、監査に向けた給与レポートを作成する
- 給与に関連する規制上および財務上のリスクを特定し、低減する
- 福利厚生ガバナンスと福利厚生関連の正確な給与処理を支援する
- 給与業務の標準作業手順とプロセス文書を維持する
- 給与チームを率い、育成し、コーチングする
応募要件
- 10 年以上の給与業務経験。豊富な国際・多国対応経験と、数年にわたるチームリーダー経験を含む
- 複数の欧州法域で給与業務を運営した実績
- イタリア、フランス、ドイツでの経験があれば大いに歓迎
- ブルガリアでの経験があれば歓迎
- 給与税、法定コンプライアンス、労働法の相互関係に関する深い理解
- 入社者および退職者に関する法定登録要件の知識
- コミッション比率の高い報酬または変動報酬制度の管理経験
- グローバル給与プラットフォームの使用経験。Deel の経験があれば特に歓迎
- システム導入後の給与業務を安定化し、最適化した実績
- 給与ガバナンス、統制、承認フレームワークの作成、導入、維持の経験
- フィンテック、金融サービス、決済など、規制の厳しい高リスク業界での経験があれば大いに歓迎
- 給与統制またはコンプライアンスがリスクにさらされた際に、シニアリーダーや難しいステークホルダーと自信を持って対応できること
- オーナーシップ、説明責任、リスク意識を持ち、体系的で細部に注意を払い、監査を重視する姿勢
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- その他の欧州言語スキルがあれば大いに歓迎
福利厚生
- 年次給与レビュー、昇進機会、業績賞与
- 専門能力開発と研修のための myPOS Academy の利用
- LinkedIn Learning のコースを無制限で利用可能
- 年間の個人研修・能力開発予算
- 従業員紹介ボーナス
- 国際的なチームビルディング、交流イベント、ネットワーキングの機会
- 11 ユーロの食事券。会社が 50% を負担
- Alan の健康保険。会社が 50% を負担
- 交通費の 50% を会社が負担