myPOS es una empresa europea de tecnología financiera que presta servicios a comerciantes mediante tecnología de pagos integrada para el comercio presencial y en línea. Su oferta incluye dispositivos de punto de venta, terminales móviles y virtuales, servicios de pago en línea, liquidación instantánea, cuentas de dinero electrónico para comerciantes y tarjetas Business Visa conectadas. La empresa opera en los sectores de la tecnología financiera, el B2B y el comercio electrónico, y ayuda a las empresas con herramientas diseñadas para simplificar la aceptación de pagos y el acceso a los fondos. Su equipo, en crecimiento, trabaja en el sector de los pagos, donde myPOS continúa desarrollando soluciones para los comerciantes modernos.
Gerente sénior de nóminas, Europa | myPOS (Híbrido, Francia)
Lidera las operaciones de nóminas multinacionales y conformes con la normativa en toda Europa para myPOS, una fintech centrada en los pagos empresariales. Serás responsable de la gobernanza, los sistemas, los proveedores, los controles y el liderazgo del equipo de nóminas.
Descripción
- Gestionar las nóminas de principio a fin en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Francia, los Países Bajos, Bélgica, España, Portugal, Hungría, Austria y Suiza, con posible cobertura de Bulgaria
- Actuar como punto final de escalamiento para fallos de nómina, riesgos de incumplimiento y cuestiones regulatorias
- Garantizar nóminas precisas y puntuales que cumplan la legislación laboral, fiscal y las obligaciones legales locales
- Supervisar la incorporación a nómina y la configuración precisa de los empleados en Deel
- Gestionar los registros y las bajas obligatorias ante las autoridades fiscales, de seguridad social y otras autoridades
- Garantizar que los cambios laborales se registren de forma precisa y oportuna en Deel y en los sistemas conectados
- Colaborar con Operaciones de RR. HH. y Deel para mantener los datos de nómina completos, coherentes y conformes con la normativa
- Estabilizar la gestión global de nóminas mediante Deel y completar las migraciones pendientes por país
- Mejorar los procesos, calendarios, controles y traspasos de nómina entre RR. HH., Finanzas y Deel
- Mantener la gobernanza global de nóminas, los marcos RACI, los registros preparados para auditorías y los controles de aprobación
- Mejorar la calidad de los datos y las integraciones entre Deel, el HRIS y las plataformas financieras, de comisiones y beneficios
- Gestionar la gobernanza de proveedores, los SLA, la resolución de incidencias y el análisis de causas raíz con Deel
- Trabajar con Finanzas, Contabilidad y Fiscalidad en el tratamiento fiscal de las nóminas, las declaraciones obligatorias y las cuestiones transfronterizas o relacionadas con la remuneración variable
- Actuar como contacto principal de nóminas para Finanzas, RR. HH., los responsables de país y la alta dirección
- Elaborar informes de nóminas para el cierre mensual, las provisiones, la presupuestación, las previsiones y las auditorías
- Identificar y reducir los riesgos regulatorios y financieros relacionados con las nóminas
- Apoyar la gobernanza de beneficios y el procesamiento preciso de las nóminas relacionadas con beneficios
- Mantener los procedimientos operativos estándar y la documentación de procesos de nómina
- Liderar, desarrollar y formar al equipo de nóminas
Requisitos
- Más de 10 años de experiencia en nóminas, incluida una amplia exposición internacional y multinacional, y varios años liderando equipos
- Experiencia demostrada gestionando nóminas en múltiples jurisdicciones europeas
- La experiencia en Italia, Francia y Alemania es muy valorada
- La experiencia en Bulgaria es beneficiosa
- Sólido conocimiento de la fiscalidad de nóminas, el cumplimiento legal y las interacciones con la legislación laboral
- Conocimiento de los requisitos de registro obligatorio para nuevas incorporaciones y bajas
- Experiencia gestionando estructuras con gran peso de comisiones o remuneración variable
- Experiencia utilizando plataformas globales de nóminas; se prefiere firmemente experiencia con Deel
- Historial de estabilización y optimización de nóminas después de una implementación de sistemas
- Experiencia creando, implementando y manteniendo marcos de gobernanza, controles y aprobaciones de nóminas
- La experiencia en sectores regulados y de alto riesgo, como fintech, servicios financieros o pagos, es muy valorada
- Seguridad para trabajar con altos directivos y partes interesadas exigentes cuando los controles o el cumplimiento de nóminas están en riesgo
- Orientación a la responsabilidad, sentido de la rendición de cuentas y conciencia del riesgo, con un enfoque estructurado, detallista y orientado a auditorías
- Inglés escrito y hablado con fluidez
- El dominio de otros idiomas europeos es muy valorado
Beneficios
- Revisiones salariales anuales, oportunidades de promoción y bonificaciones por rendimiento
- Acceso a myPOS Academy para desarrollo profesional y formación
- Cursos ilimitados de LinkedIn Learning
- Presupuesto personal anual para formación y desarrollo
- Bono por recomendación de empleados
- Oportunidades internacionales de creación de equipos, actividades sociales y networking
- Vale de comida de 11 €, financiado al 50 % por la empresa
- Seguro médico de Alan, financiado al 50 % por la empresa
- La empresa cubre el 50 % de los gastos de transporte