歐洲資深薪資經理｜myPOS（混合辦公，法國）
為專注於商業支付的金融科技公司 myPOS，領導歐洲多國薪資營運並確保合規。負責薪資治理、系統、供應商、控制機制及團隊領導。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的端到端薪資工作，並可能涵蓋保加利亞
- 作為薪資失誤、合規風險和監管問題的最終升級處理人
- 提供準確、及時的薪資服務，符合當地勞動法、稅務及法定要求
- 監督 Deel 中的薪資入職流程和員工資料準確設定
- 管理與稅務、社會保障及其他主管機關之間的法定登記和註銷
- 確保員工僱傭變更在 Deel 及相關系統中得到準確、及時記錄
- 與人力資源營運團隊及 Deel 合作，確保薪資資料完整、一致並合規
- 透過 Deel 穩定全球薪資交付，並完成尚未完成的國家遷移
- 改善人力資源、財務和 Deel 之間的薪資流程、日曆、控制機制及交接
- 維護全球薪資治理、RACI 架構、可供稽核的紀錄和核准控制
- 改善 Deel、人力資源資訊系統、財務、佣金及福利平台之間的資料品質和整合
- 與 Deel 管理供應商治理、服務水準協議、問題解決及根本原因分析
- 與財務、會計和稅務團隊合作，處理薪資稅務、法定申報以及跨境或浮動薪酬事項
- 作為財務、人力資源、國家經理及高階管理層的主要薪資聯絡人
- 為月結、應計、預算、預測和稽核製作薪資報告
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險
- 支援福利治理及與福利相關的準確薪資處理
- 維護薪資標準作業程序和流程文件
- 領導、培養並指導薪資團隊
職位要求
- 擁有 10 年以上薪資經驗，包括豐富的國際及多國經驗，以及多年團隊領導經驗
- 具備在多個歐洲司法管轄區營運薪資的實際經驗
- 具備義大利、法國和德國相關經驗者優先
- 具備保加利亞相關經驗者優先
- 深入理解薪資稅務、法定合規要求及勞動法之間的關係
- 了解新進員工和離職員工的法定登記要求
- 具備管理高佣金或浮動薪酬結構的經驗
- 具備使用全球薪資平台的經驗；強烈優先考慮有 Deel 經驗者
- 擁有系統實施後穩定和最佳化薪資流程的成功紀錄
- 具備建立、實施和維護薪資治理、控制及核准架構的經驗
- 具備金融科技、金融服務或支付等受監管、高風險產業經驗者優先
- 當薪資控制或合規面臨風險時，能夠自信地與高階主管及具挑戰性的利害關係人合作
- 具備主人翁意識、責任感和風險意識，工作方式結構化、注重細節並以稽核為導向
- 英語讀寫和口語流利
- 具備其他歐洲語言能力者優先
福利待遇
- 年度薪資檢視、晉升機會和績效獎金
- 可使用 myPOS Academy 進行職涯發展和培訓
- 無限量 LinkedIn Learning 課程
- 每年個人培訓與發展預算
- 員工推薦獎金
- 國際團隊建設、社交活動和交流機會
- 每張 11 歐元的餐券，公司承擔 50%
- Alan 健康保險，公司承擔 50%
- 公司承擔 50% 的交通費用