myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy Menedżer ds. Płac, Europa | myPOS (praca hybrydowa, Francja)
Kieruj zgodnymi z przepisami, wielokrajowymi operacjami płacowymi w Europie dla myPOS — firmy fintech koncentrującej się na płatnościach biznesowych. Odpowiadaj za zarządzanie płacami, systemy, dostawców, mechanizmy kontroli i przywództwo zespołu.
Opis
- Zarządzaj kompleksową obsługą płac w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii, z możliwością objęcia zakresem Bułgarii
- Pełnij funkcję ostatniego szczebla eskalacji w przypadku awarii naliczania płac, ryzyka braku zgodności i kwestii regulacyjnych
- Zapewniaj dokładne i terminowe naliczanie płac zgodnie z lokalnym prawem pracy oraz obowiązkami podatkowymi i ustawowymi
- Nadzoruj wdrażanie pracowników do obsługi płac oraz prawidłową konfigurację pracowników w Deel
- Zarządzaj rejestracją i wyrejestrowywaniem w urzędach podatkowych, instytucjach ubezpieczeń społecznych i innych organach
- Dbaj o dokładne i terminowe rejestrowanie zmian w zatrudnieniu w Deel i powiązanych systemach
- Współpracuj z HR Operations i Deel, aby dane płacowe były kompletne, spójne i zgodne z przepisami
- Stabilizuj globalną obsługę płac za pośrednictwem Deel i zakończ pozostałe migracje krajowe
- Usprawniaj procesy płacowe, kalendarze, mechanizmy kontroli i przekazywanie zadań między HR, Finance i Deel
- Utrzymuj globalne zasady zarządzania płacami, macierze RACI, dokumentację gotową do audytu i mechanizmy zatwierdzania
- Poprawiaj jakość danych i integracje między Deel, HRIS oraz platformami finansowymi, prowizyjnymi i benefitowymi
- Zarządzaj nadzorem nad dostawcami, umowami SLA, rozwiązywaniem problemów i analizą przyczyn źródłowych wraz z Deel
- Współpracuj z Finance, Accounting i Tax w zakresie rozliczania podatku od wynagrodzeń, ustawowych deklaracji oraz kwestii transgranicznych lub zmiennego wynagrodzenia
- Bądź główną osobą kontaktową ds. płac dla Finance, HR, Country Managerów i kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Przygotowuj raporty płacowe na potrzeby miesięcznego zamknięcia, rozliczeń międzyokresowych, budżetowania, prognozowania i audytów
- Identyfikuj i ograniczaj ryzyko regulacyjne i finansowe związane z płacami
- Wspieraj zarządzanie benefitami i prawidłową obsługę płatności związanych z benefitami
- Utrzymuj standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesów płacowych
- Kieruj zespołem płacowym, rozwijaj go i wspieraj jego rozwój
Wymagania
- Ponad 10 lat doświadczenia w obsłudze płac, w tym znaczne doświadczenie międzynarodowe i wielokrajowe oraz kilka lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu obsługi płac w wielu europejskich jurysdykcjach
- Doświadczenie we Włoszech, Francji i Niemczech będzie dużym atutem
- Doświadczenie w Bułgarii będzie dodatkowym atutem
- Doskonała znajomość podatków od wynagrodzeń, zgodności ustawowej i powiązań z prawem pracy
- Znajomość wymogów rejestracji nowych pracowników i wyrejestrowywania osób odchodzących z firmy
- Doświadczenie w zarządzaniu strukturami wynagrodzeń z dużym udziałem prowizji lub płacy zmiennej
- Doświadczenie w korzystaniu z globalnych platform płacowych; doświadczenie z Deel jest zdecydowanie preferowane
- Udokumentowane doświadczenie w stabilizowaniu i optymalizowaniu obsługi płac po wdrożeniu systemu
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i utrzymywaniu zasad zarządzania płacami, mechanizmów kontroli i ram zatwierdzania
- Doświadczenie w regulowanych sektorach o wysokim ryzyku, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie dużym atutem
- Swoboda we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i wymagającymi interesariuszami, gdy mechanizmy kontroli płac lub zgodność z przepisami są zagrożone
- Odpowiedzialność, nastawienie na własność zadań i świadomość ryzyka, a także uporządkowane, skrupulatne i zorientowane na audyt podejście
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem
Benefity
- Coroczne przeglądy wynagrodzeń, możliwości awansu i premie za wyniki
- Dostęp do myPOS Academy na potrzeby rozwoju zawodowego i szkoleń
- Nielimitowany dostęp do kursów LinkedIn Learning
- Coroczny indywidualny budżet na szkolenia i rozwój
- Bonus za polecenie pracownika
- Międzynarodowe wydarzenia integracyjne, aktywności społeczne i możliwości networkingu
- Bon żywieniowy o wartości €11, w 50% finansowany przez firmę
- Ubezpieczenie zdrowotne Alan, w 50% finansowane przez firmę
- Firma pokrywa 50% kosztów transportu