
myPOS یک شرکت فینتک اروپایی است که با ارائه فناوری یکپارچه پرداخت، به پذیرندگان در تجارت حضوری و آنلاین خدمات میدهد. محصولات و خدمات آن شامل دستگاههای نقطه فروش، پایانههای سیار و مجازی، خدمات پرداخت آنلاین، تسویه فوری، حسابهای پول الکترونیکی پذیرندگان و کارتهای متصل Business Visa است. این شرکت در حوزههای فینتک، B2B و تجارت الکترونیکی فعالیت میکند و با ابزارهایی که برای سادهسازی پذیرش پرداخت و دسترسی به وجوه طراحی شدهاند، از کسبوکارها پشتیبانی میکند. تیم روبهرشد myPOS در بخش پرداخت فعالیت دارد و این شرکت همچنان به توسعه راهکارهایی برای پذیرندگان امروزی ادامه میدهد.
مدیر ارشد حقوق و دستمزد، اروپا | myPOS (هیبرید، فرانسه)
عملیات حقوق و دستمزد چندکشوری و منطبق با قوانین را در سراسر اروپا برای myPOS رهبری کنید. مسئولیت حاکمیت حقوق و دستمزد، سامانهها، فروشندگان، کنترلها و رهبری تیم را بر عهده بگیرید.
توضیحات
- حقوق و دستمزد را از ابتدا تا انتها در بریتانیا، ایرلند، آلمان، ایتالیا، فرانسه، هلند، بلژیک، اسپانیا، پرتغال، مجارستان، اتریش و سوئیس مدیریت کنید و در صورت نیاز بلغارستان را نیز پوشش دهید
- بهعنوان آخرین مرجع escalation برای خطاهای حقوق و دستمزد، ریسکهای انطباق و نگرانیهای مقرراتی عمل کنید
- حقوق و دستمزد دقیق و بهموقعی ارائه دهید که با قوانین کار محلی، مالیات و الزامات قانونی مطابقت داشته باشد
- بر فرایند ورود کارکنان به سیستم حقوق و دستمزد و ثبت دقیق کارکنان در Deel نظارت کنید
- ثبت و لغو ثبت قانونی نزد مراجع مالیاتی، تأمین اجتماعی و سایر مراجع را مدیریت کنید
- اطمینان دهید تغییرات استخدامی بهطور دقیق و سریع در Deel و سامانههای متصل ثبت شوند
- با تیم عملیات منابع انسانی و Deel همکاری کنید تا دادههای حقوق و دستمزد کامل، یکپارچه و منطبق با قوانین بمانند
- ارائه حقوق و دستمزد جهانی از طریق Deel را تثبیت کنید و مهاجرتهای باقیمانده کشورها را به پایان برسانید
- فرایندها، تقویمها، کنترلها و تحویلکارهای حقوق و دستمزد را میان منابع انسانی، مالی و Deel بهبود دهید
- حاکمیت جهانی حقوق و دستمزد، چارچوبهای RACI، سوابق آماده حسابرسی و کنترلهای تأیید را حفظ کنید
- کیفیت داده و یکپارچگی میان Deel، سامانه منابع انسانی، سامانههای مالی، کمیسیون و مزایا را بهبود دهید
- حاکمیت فروشندگان، توافقنامههای سطح خدمت، حل مسئله و تحلیل علت ریشهای را با Deel مدیریت کنید
- در زمینه نحوه اعمال مالیات حقوق و دستمزد، اظهارنامههای قانونی و مسائل پرداخت برونمرزی یا متغیر با تیمهای مالی، حسابداری و مالیات همکاری کنید
- بهعنوان رابط اصلی حقوق و دستمزد برای تیمهای مالی، منابع انسانی، مدیران کشورها و رهبری ارشد عمل کنید
- گزارشهای حقوق و دستمزد را برای بستن حسابهای ماهانه، تعهدات، بودجهریزی، پیشبینی و حسابرسی تهیه کنید
- ریسکهای مقرراتی و مالی مرتبط با حقوق و دستمزد را شناسایی و کاهش دهید
- از حاکمیت مزایا و پردازش دقیق حقوق و دستمزد مرتبط با مزایا پشتیبانی کنید
- روشهای اجرایی استاندارد و مستندات فرایندهای حقوق و دستمزد را حفظ کنید
- تیم حقوق و دستمزد را رهبری، توسعه و مربیگری کنید
شرایط لازم
- بیش از ۱۰ سال تجربه در حوزه حقوق و دستمزد، شامل تجربه قابلتوجه بینالمللی و چندکشوری و چند سال تجربه رهبری تیم
- تجربه اثباتشده در اجرای حقوق و دستمزد در چندین حوزه قضایی اروپا
- تجربه ایتالیا، فرانسه و آلمان مزیت بسیار مهمی محسوب میشود
- تجربه بلغارستان مزیت محسوب میشود
- درک قوی از مالیات حقوق و دستمزد، انطباق قانونی و تعاملات قوانین کار
- آشنایی با الزامات ثبت قانونی برای نیروهای جدید و کارکنان خارجشونده
- تجربه مدیریت ساختارهای مبتنی بر کمیسیون یا پرداخت متغیر
- تجربه استفاده از پلتفرمهای جهانی حقوق و دستمزد؛ تجربه Deel قویاً ترجیح داده میشود
- سابقه تثبیت و بهینهسازی حقوق و دستمزد پس از پیادهسازی سامانه
- تجربه ایجاد، پیادهسازی و حفظ حاکمیت، کنترلها و چارچوبهای تأیید حقوق و دستمزد
- تجربه در بخشهای قانونگذاریشده و پرریسکی مانند فینتک، خدمات مالی یا پرداختها مزیت بسیار مهمی محسوب میشود
- اعتمادبهنفس در همکاری با رهبران ارشد و ذینفعان چالشبرانگیز، هنگامی که کنترلهای حقوق و دستمزد یا انطباق در معرض خطر هستند
- مسئولیتپذیر، پاسخگو و آگاه از ریسک، با رویکردی ساختاریافته، دقیق و حسابرسیمحور
- تسلط گفتاری و نوشتاری به زبان انگلیسی
- مهارت در زبانهای اروپایی دیگر مزیت بسیار مهمی محسوب میشود
مزایا
- بازبینی سالانه حقوق، فرصتهای ارتقا و پاداش عملکرد
- دسترسی به myPOS Academy برای توسعه حرفهای و آموزش
- دورههای نامحدود LinkedIn Learning
- بودجه شخصی سالانه برای آموزش و توسعه
- پاداش معرفی کارکنان
- فرصتهای تیمسازی بینالمللی، فعالیتهای اجتماعی و شبکهسازی
- بن غذای ۱۱ یورویی که ۵۰٪ آن توسط شرکت تأمین میشود
- بیمه سلامت Alan که ۵۰٪ آن توسط شرکت تأمین میشود
- پرداخت ۵۰٪ هزینههای رفتوآمد توسط شرکت