myPOS är ett europeiskt fintechföretag som erbjuder handlare integrerad betalningsteknik för handel i butik och online. Utbudet omfattar kassaterminaler, mobila och virtuella terminaler, betaltjänster online, omedelbar avräkning, elektroniska pengakonton för handlare samt anslutna Business Visa-kort. Företaget verkar inom fintech, B2B och e-handel och stödjer företag med verktyg som är utformade för att förenkla betalningsmottagande och tillgången till medel. Det växande teamet arbetar inom betalningssektorn, där myPOS fortsätter att utveckla lösningar för moderna handlare.
Senior lönechef, Europa | myPOS (Hybrid, Frankrike)
Led efterlevnadsinriktad lönehantering i flera europeiska länder för myPOS, ett fintechföretag med fokus på företagsbetalningar. Ansvara för lönestyrning, system, leverantörer, kontroller och teamledning.
Beskrivning
- Hantera löneprocessen från början till slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Spanien, Portugal, Ungern, Österrike och Schweiz, med eventuell täckning av Bulgarien
- Vara sista eskaleringsinstans vid lönefel, brister i efterlevnaden och regulatoriska frågor
- Säkerställa korrekta och punktliga löneutbetalningar som uppfyller lokal arbetsrätt, skattekrav och lagstadgade skyldigheter
- Övervaka löneintroduktion och korrekt uppläggning av medarbetare i Deel
- Hantera lagstadgade registreringar och avregistreringar hos skatte-, socialförsäkrings- och andra myndigheter
- Säkerställa att anställningsförändringar registreras korrekt och utan dröjsmål i Deel och anslutna system
- Samarbeta med HR Operations och Deel för att hålla lönedata komplett, konsekvent och förenlig med regelverket
- Stabilisera den globala löneleveransen genom Deel och slutföra kvarvarande landsmigreringar
- Förbättra löneprocesser, kalendrar, kontroller och överlämningar mellan HR, Finance och Deel
- Upprätthålla global lönestyrning, RACI-ramverk, revisionsklara register och attestkontroller
- Förbättra datakvalitet och integrationer mellan Deel, HRIS samt plattformar för ekonomi, provisioner och förmåner
- Hantera leverantörsstyrning, SLA:er, problemlösning och rotorsaksanalyser med Deel
- Samarbeta med Finance, Accounting och Tax kring skattemässig hantering av löner, lagstadgade rapporteringar samt gränsöverskridande eller rörliga ersättningar
- Vara den huvudsakliga lönekontakten för Finance, HR, Country Managers och senior ledning
- Ta fram lönerapporter för månadsbokslut, periodiseringar, budgetering, prognoser och revisioner
- Identifiera och minska regulatoriska och finansiella risker kopplade till lönehantering
- Stödja styrningen av förmåner och korrekt lönehantering av förmånsrelaterade poster
- Upprätthålla standardrutiner och processdokumentation för lönehantering
- Leda, utveckla och coacha löneteamet
Krav
- Minst 10 års erfarenhet av lönehantering, inklusive betydande internationell erfarenhet från flera länder och flera års erfarenhet av teamledning
- Dokumenterad erfarenhet av att hantera löner i flera europeiska jurisdiktioner
- Erfarenhet av Italien, Frankrike och Tyskland är mycket meriterande
- Erfarenhet av Bulgarien är meriterande
- God förståelse för löneskatter, lagstadgad efterlevnad och samspelet med arbetsrätten
- Kunskap om krav på lagstadgad registrering av nyanställda och avgående medarbetare
- Erfarenhet av att hantera provisionsintensiva eller rörliga ersättningsstrukturer
- Erfarenhet av globala löneplattformar; erfarenhet av Deel är starkt meriterande
- Dokumenterade resultat av att stabilisera och optimera lönehantering efter en systemimplementering
- Erfarenhet av att skapa, införa och underhålla lönestyrning, kontroller och atteststrukturer
- Erfarenhet från reglerade sektorer med hög risk, såsom fintech, finansiella tjänster eller betalningar, är mycket meriterande
- Trygg i samarbetet med seniora ledare och i att utmana intressenter när lönekontroller eller efterlevnad är i riskzonen
- Ägarorienterad, ansvarstagande och riskmedveten, med ett strukturerat, detaljfokuserat och revisionsinriktat arbetssätt
- Flytande engelska i tal och skrift
- Ytterligare europeiska språkkunskaper är mycket meriterande
Förmåner
- Årliga lönerevisioner, möjligheter till befordran och prestationsbonusar
- Tillgång till myPOS Academy för professionell utveckling och utbildning
- Obegränsat antal kurser på LinkedIn Learning
- Årlig personlig budget för utbildning och utveckling
- Medarbetarbonus vid rekommendation av kandidater
- Internationella teambuildingaktiviteter, sociala aktiviteter och nätverksmöjligheter
- Måltidskupong på 11 euro, till 50 procent finansierad av företaget
- Sjukförsäkring genom Alan, till 50 procent finansierad av företaget
- Företaget täcker 50 procent av transportkostnaderna