myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý Cấp cao về Tiền lương, Châu Âu | myPOS (Làm việc kết hợp, Pháp)
Dẫn dắt hoạt động tiền lương đa quốc gia, tuân thủ quy định trên toàn châu Âu cho myPOS, công ty fintech tập trung vào thanh toán doanh nghiệp. Phụ trách quản trị tiền lương, hệ thống, nhà cung cấp, kiểm soát và lãnh đạo đội ngũ.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tiền lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ, với khả năng phụ trách thêm Bulgaria
- Là cấp escalation cuối cùng đối với các sự cố tiền lương, rủi ro tuân thủ và vấn đề pháp lý
- Đảm bảo tiền lương chính xác, đúng hạn và đáp ứng luật lao động, nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ theo luật định tại địa phương
- Giám sát quy trình tiếp nhận nhân viên và thiết lập thông tin nhân viên chính xác trên Deel
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo luật định với cơ quan thuế, an sinh xã hội và các cơ quan chức năng khác
- Đảm bảo các thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác và kịp thời trên Deel cùng các hệ thống kết nối
- Phối hợp với Bộ phận Vận hành Nhân sự và Deel để duy trì dữ liệu tiền lương đầy đủ, nhất quán và tuân thủ quy định
- Ổn định hoạt động trả lương toàn cầu thông qua Deel và hoàn tất các đợt chuyển đổi hệ thống còn lại theo từng quốc gia
- Cải thiện quy trình, lịch, cơ chế kiểm soát và bàn giao tiền lương giữa Nhân sự, Tài chính và Deel
- Duy trì quản trị tiền lương toàn cầu, khung RACI, hồ sơ sẵn sàng cho kiểm toán và cơ chế phê duyệt
- Cải thiện chất lượng dữ liệu và tích hợp giữa Deel, HRIS, các nền tảng tài chính, hoa hồng và phúc lợi
- Quản lý việc quản trị nhà cung cấp, SLA, xử lý vấn đề và phân tích nguyên nhân gốc với Deel
- Phối hợp với Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ kê khai theo luật định và các vấn đề xuyên biên giới hoặc thu nhập biến đổi
- Là đầu mối chính về tiền lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý Quốc gia và ban lãnh đạo cấp cao
- Lập báo cáo tiền lương phục vụ khóa sổ hàng tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến tiền lương
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi và xử lý chính xác các khoản tiền lương liên quan đến phúc lợi
- Duy trì quy trình vận hành tiêu chuẩn và tài liệu quy trình về tiền lương
- Lãnh đạo, phát triển và huấn luyện đội ngũ tiền lương
Yêu cầu
- Từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiền lương, bao gồm kinh nghiệm quốc tế, đa quốc gia đáng kể và nhiều năm lãnh đạo đội ngũ
- Có kinh nghiệm thực tế vận hành tiền lương tại nhiều khu vực pháp lý ở châu Âu
- Có kinh nghiệm với Ý, Pháp và Đức là một lợi thế lớn
- Có kinh nghiệm với Bulgaria là một lợi thế
- Hiểu biết sâu về thuế tiền lương, tuân thủ theo luật định và mối liên hệ với luật lao động
- Hiểu biết về các yêu cầu đăng ký theo luật định đối với nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc
- Có kinh nghiệm quản lý cơ cấu hoa hồng cao hoặc thu nhập biến đổi
- Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng tiền lương toàn cầu; ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm với Deel
- Có thành tích ổn định và tối ưu hóa hoạt động tiền lương sau khi triển khai hệ thống
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và duy trì quản trị, cơ chế kiểm soát và khung phê duyệt tiền lương
- Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực được quản lý chặt chẽ, rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là một lợi thế lớn
- Tự tin làm việc với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan khó tính khi cơ chế kiểm soát hoặc tuân thủ tiền lương có nguy cơ bị ảnh hưởng
- Tinh thần ownership cao, có trách nhiệm và nhận thức tốt về rủi ro, với cách tiếp cận có tổ chức, chú trọng chi tiết và định hướng kiểm toán
- Thành thạo tiếng Anh viết và nói
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là một lợi thế lớn
Phúc lợi
- Xét duyệt lương hằng năm, cơ hội thăng tiến và thưởng theo hiệu suất
- Được tham gia myPOS Academy để phát triển chuyên môn và đào tạo
- Không giới hạn các khóa học trên LinkedIn Learning
- Ngân sách cá nhân hằng năm cho đào tạo và phát triển
- Thưởng giới thiệu nhân viên
- Cơ hội tham gia hoạt động xây dựng đội ngũ, hoạt động xã hội và kết nối quốc tế
- Phiếu ăn trị giá 11 €, công ty tài trợ 50%
- Bảo hiểm sức khỏe Alan, công ty tài trợ 50%
- Công ty chi trả 50% chi phí đi lại